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※輕鬆60天準備，取得就服乙級證照的時間配當如下：
一、博覽 面授或函授的講義 (9/13- -10/12)
二、精讀 考前術科猜題精華講義(10/13- -11/3)
三、熟記 歷屆術科考古題(11/4- -11/6)
四、再精讀 考前術科猜題精華講義(11/7- -11/9)
四、考試 就業服務乙級技術士(11/10)
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- Sep 13 Fri 2013 23:00
輕鬆60天準備，取得就服乙級證照的時間配當。
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「102年第三梯次 就業服務乙級技術士 術科猜題講義總整理」，預訂於10月4日e-mail 至函授或面授學員的信箱，協助學員以最少的時間掌握術科基本範圍。 - 上一篇： 面對「勞資e學園會員」在經營上或工作上所遭遇的問題時，必以倚天出鞘，視如己事。
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歷史上的今天
- 2020: 周瑋軒老師【1090913 第三梯次 新竹輔導班】上課實錄
- 2016: 我喜歡在繁忙的年度行程中，抽空應邀到一、二所大學講課。
- 2015: 結束火力全開的台中輔導班。
- 2014: ※歡迎學員 逄增華 加入永久會員，不限次數輔導考取「就業服務乙級技術士」證照且【勞資e學園】團隊即日起成為工作上專屬的顧問。
- 2013: 面對「勞資e學園會員」在經營上或工作上所遭遇的問題時，必以倚天出鞘，視如己事。
- 2013: 歡迎 Ellie 加入永久會員， 勞資e學園對於會員權益的維護，責無旁貸，捍衛到底！
- 2013: 歡迎學員 王人正 加入永久會員，成為個人創造職場競爭力的優質夥伴。
- 2013: 歡迎 JULIA LO 加入永久會員， 成為個人創造職場競爭力的優質夥伴。
- 2013: 【會員專屬】：周老師已mail6月份研討會的電子檔「個人資料保護法對企業的衝擊與因應對策」，歡迎您們隨時與老師研討。
- 2013: 歡迎 Albee 加入永久會員， 成為個人創造職場競爭力的優質夥伴。
- 2013: 歡迎慶驊有限公司加入永久會員， 成為事業經營的夥伴。
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- 2013: 周志盛老師的祝福與期勉：2011，美好的開始。
- 2013: 歡迎學員 許智雅加入永久會員， 成為創造職場競爭力的夥伴。
- 2013: 【訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務】
- 2013: 歡迎Angie Kao加入永久會員，成為創造職場競爭力的夥伴。
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- 2013: 歡迎 BO-JIANG TECHNOLOGY CO., LTD.加入永久會員， 成為事業經營的夥伴。
- 2013: 周老師已mail最近講座的電子檔：「勞動派遣的現況與未來」，並附上行政院勞委會99.01.11公佈的「勞動基準法部分條文修正草案」，請一併參酌。
- 2013: 歡迎 YAHORNG ELECTRONIC CO.,LTD.加入永久會員， 成為事業經營的夥伴。
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- 2013: 「工作上的指導老師、事業上的諮詢顧問」- - 擔任人力資源管理暨勞資關係永久顧問，且輔導考取「就業服務乙級技術士」證照。
- 2013: 贈送周志盛老師980109台南研討會講義(PPT檔)：【面對裁員減薪風暴- - 如何提昇個人在兩岸職場的競爭優勢】。
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- 2013: 贈送企訓網「人資法規研習班」24H課程講義。
- 2013: 【我們相約在高鐵站討論棘手的勞資議題】
- 2013: 近日順利解決輔導廠商有關勞資爭議含關係企業調動年資併計的爭議，避免勞資雙方於法院兵戎相見。
- 2013: 【周老師：勞資爭議處理案例分享】案例：定期契約終止，雇主須給付資遣費嗎？
- 2013: 順利解決輔導廠商有關勞資爭議含勞工保險給付的爭議，化解一場可能釀成武力相向的風暴。
- 2013: 職業災害補償費是否須列入薪資所得課稅？
- 2013: 順利的協助永久會員C君解決被企業不當解僱的勞資爭議，取得其應有的法定權益。
- 2013: 勞資爭議處理案例- -勞工懷孕期間，資方可否資遣？
- 2013: 勞資爭議處理案例- -試用期間是否符合法定資遣要件？
- 2013: 雇主可否以「責任制」為由，要求員工超時工作、例（休）假日出勤且拒絕給付延時工資或假日出勤工資?
- 2013: 雇主調整職業災害勞工的工作時，勞工可以拒絕嗎？
- 2013: 派遣勞工應為派遣事業單位長期僱用。
- 2013: 選舉投票日，給假規定。
- 2013: 案例研討：員工是否可主張已盡告知義務，而於離職預告屆滿日時自行離職。
- 2013: 案例研討：競業禁止津貼
- 2013: 案例研討：非自願離職
- 2013: 案例研討：資遣爭議
- 2013: 就業保險育嬰留職停薪津貼已於98年5月1日實施，勞工朋友可開始向勞保局提出申請。
- 2013: 為解決中小企業辦理勞保人力不足問題，勞委會須先建構「保險專業代理人制度」，並提出相關配套。
- 2013: 人力派遣業者，僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約。
- 2013: 雇主將勞工薪資拆解投保，勞工如何主張？
- 2013: 勞保年金施行前有保險年資者，請領給付時要慎選年金給付或一次給付，經核付後，不得變更。
- 2013: 自98年1月1日起符合資格的勞工，自己就可以申請老年給付 。
- 2013: 企業資遣勞工應注意事項
- 2013: 企業人力資源部門對於職業災害補償，應有哪些正確的認知？
- 2013: 職災勞工簽署和解契約，拋棄部分職業災害補償的請求權，有無法律效力？
- 2013: 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎？
- 2013: 責任制等特殊性質之工作者，仍有勞動基準法之保障
- 2013: 勞工如發生職業災害，雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性？
- 2013: 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益？
- 2013: 勞資雙方所簽訂的契約如何認定？
- 2013: 經理人算是勞工嗎？經理人適用勞動基準法嗎？
- 2013: 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤？
- 2013: 僱傭關係與非僱傭關係，對於雇主法定責任有何影響？
- 2013: 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異？
- 2013: 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時，應注意哪些事項？
- 2013: 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障？簽訂後可以撤銷嗎？
- 2013: 簽訂競業禁止條款是否具有法律效力？
- 2013: 何謂競業禁止條款？目前企業界的作法為何？
- 2013: 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？
- 2013: 勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？
- 2013: 雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？
- 2013: 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範？
- 2013: 勞資雙方對於特別休假協商排定的適當作法為何？
- 2013: 特別休假沒有休完的日數，雇主須折算成不休假的工資嗎？
- 2013: 勞工特別休假的日數，其給予的標準為何？工作年資應從何時起算？
- 2013: 企業人力資源部門對於加班費認定，應建立哪些正確的認知？
- 2013: 值班津貼可以替代加班費嗎？
- 2013: 勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間，雇主是否應給加班費？
- 2013: 加班成立的要件為何？須要經由勞資雙方同意嗎？
- 2013: 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知？
- 2013: 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何？
- 2013: 勞工於試用期間遭到解僱，可否向雇主要求資遣費？
- 2013: 企業應如何規範勞工的試用期間？
- 2013: 企業未來薪資設計的變革方向為何？
- 2013: 企業可否以營運不佳的理由，調降勞工的工資？
- 2013: 平均工資如何計算？
- 2013: 工資與非工資如何認定？
- 2013: 企業人力資源部門擬訂工作規則時，應考量哪些作業要點？
- 2013: 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約？
- 2013: 工作規則未報請主管機關核備，勞工是否可以不受約束？
- 2013: 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂，應注意哪些容易衍生的爭議問題？
- 2013: 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約，是否須報請當地主管機關核備？
- 2013: 勞工簽訂定期契約屆滿後，雇主是否仍須支付資遣費？
- 2013: 職務調動，勞工可以不同意嗎？
- 2013: 解開承攬關係的迷思
- 2013: 特別休假未休，一定得發給工資嗎？
- 2013: 掀開委任經理人的面紗
- 2013: 競業禁止契約，三思而後簽
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