民法第四八二條：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內
為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」另民法第四九○條：「稱承攬者，
謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之
契約。」從法令規範觀之，判別重點在於給付報酬之基準點有所差異，僱傭
契約於雙方約定之某一週期領取勞務報酬，而承攬契約則須在工作完成後始
可請求報酬。再從人力資源管理觀點審視，具有僱傭關係的受僱人必須遵從
雇主指揮、監督、考核、管理等規定，而承攬關係下的受僱者對其工作安排
較具自主性。另外，檢視契約的屬性須從實際行為判斷，縱使事業單位與勞
方簽訂「非僱傭關係」的承攬契約，惟只要勞方具備受雇主僱用、從事工
作、獲致工資的事實，則仍屬「僱傭關係」。
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