一、究竟事業單位（副）經理、協理、（副）總經理，其身份係依公司法委任
之「經理人」或援勞動基準法所任用之「勞工」，應明確界定。如屬勞工
身份，則其權利義務自當規範於工作規則或勞動契約中；如屬委任經理
人，則其委任、解任及報酬等事項應於公司章程或委任契約內明定。
二、事業單位於勞工在職期間轉任委任經理人時，其屬於勞工身份之工作年資
產生之權益，究竟採用「結清」方式，或是「併計」於委任年資內，必須
以書面明定。
三、事業單位將委任經理人於委任期間變更為勞工身份時，其勞工年資自變更
日起算，並且按事業單位報請主管機關核備之勞工退休辦法核計退休金。
四、勞工轉任委任經理人後成就退休要件時，其屬於勞工身份之工作年資始得
由公司提存之勞工退休準備金支付，另委任年資則應由事業單位以費用列
支。
五、事業單位發放勞工退休金時，應歸為退職所得，切勿歸為薪資所得，
以免影響退職人員適用退休金定額免稅的優惠。
六、按勞工退休金條例規定，委任經理人不屬於公司每月強制提繳退休金的對
象；惟委任經理人仍可選擇自願提繳，享有免稅優惠。
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