所謂加班與值班最大的差異在於：加班費給與須依照勞動基準法第二十四條規
定，按平日每小時工資額加給三分之一、三分之二，而值班津貼的設計則純屬
企業內部人力管理制度的範疇。要特別注意的是，值班津貼雖得經勞資雙方合
意約定，惟必須符合中央主管機關曾於一九八五年頒布「事業單位實施勞工值
日（夜）」應行注意事項」所規範的要件。該項解釋令對於值日（夜）定義係
指：勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事「非勞動契約約定」之工
作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處
理等工作而言。依其文義，勞工如於下班時間從事與勞動契約內容所約定的工
作相同時，則已非單純的值班行為，雇主必須給付法定的加班費。
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