【周老師：勞資爭議處理案例分享】
案例：定期契約終止，雇主須給付資遣費嗎？
案情提要：
A公司是一家經營進口食品的批發商，近年來，業務蒸蒸日上，王老闆決定擴編配送的人力。於是，交待人力資源主管在不增加企業第二次成本的原則下，僱用定期契約的勞工。張課長遵照老闆的指示，順利的聘用了二名配送員，並且與他們簽訂一年的「定期契約」。這個月底，契約即將屆滿，王老闆評估配送人力增額後的實益並不顯著，打算不再續約。當張課長告知二名配送員契約終止的訊息時，卻引發配送員要求雇主須給付法定資遣費的爭議。王老闆責問張課長：「簽訂定期契約，不是不用給付資遣費嗎？」
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