按勞動基準法第九條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨
時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期
契約。」所謂「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」在同法施行細則第六
條有明確的期限規範：臨時性與短期性工作係指六個月以內完成之非繼續工
作，季節性工作係指九個月以內者，惟特定性工作並無期限約束。另外，企業
雖然可以依業務需要合法進用定期契約人員，但是，當臨時性、短期性工作的
定期契約屆滿後，如有「勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思」及「雖經另
訂新約，惟前後勞動契約之工作期間超過九十日，間斷期間未超過三十日」的
事實，則勞工身份已轉變為不定期契約人員，使得雇主不能再以「契約屆滿」
作為終止勞雇關係的理由，進而衍生爾後給付資遣費或退休金的法定責任。除
此之外，尚須注意的是，在勞動基準法第九條第三項排除「特定性或季節性之
定期工作」適用上述可以請求資遣費的對象。
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