按勞動基準法第五十九條之職業災害補償規定，其性質係採雇主無過失責任，
且同法第六十一條明定勞工受領補償的權利不得抵銷，亦不因離職而受影響。
因此，不論罹災勞工是否因個人過失導致意外事故，雇主皆應負起補償的責
任。另外，罹災勞工如因事業單位、承攬人或雇主的過失受到損害，尚可再依
民法要求侵權行為人損害賠償。職災補償與侵權賠償，兩者不僅法律依據不
同，且前者為雇主「無過失也有責任」，後者是法律關係人「有過失才有責
任」，切勿混淆。綜合言之，罹災勞工除了依法可向雇主要求職業災害補償金
以外，尚可檢具遭受損害的事證，另行向侵權行為人請求損害賠償金，兩者可
以同時請求。但是，對於侵權行為所構成的損害賠償，僅能就侵權行為人求
償，並不能援引類推適用職業災害連帶補償責任。
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