勞資e學園--周志盛老師

資料來源：行政院勞委會 《台灣勞工電子報 第21期》 2010年10月

查勞動基準法對於所謂「責任制專業人員」確有規範。依該法第84條之1規定，經本會核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。又，勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假。另所稱「責任制專業人員」，依同法施行細則第50條之1規定，係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。惟仍需經本會公告核定，始適用之。至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法規定辦理。（業經本會公告核定適用勞動基準法第84條之1之工作者，詳見網址(http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=4c465788）

復查該法第30條規定，勞工每日正常工時不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。雇主如需勞工延時工作，除應依法定程序經工會或勞資會議同意後始得實施外，並應徵得勞工本人同意。延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，1個月不得超過46小時，且應依該法第24條規定給付延時工資。至紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依法加倍發給。至勞工於出勤後，雇主尚不得片面規定員工僅得申請「補休」，亦不得恣以「責任制」為由，拒絕給付延時工資或假日出勤工資。

另查同法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。雇主非因天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假工作。事業單位如違反上開法令規定，勞工行政主管機關得依法處理並督責改進外，勞工如已有例假出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。

近日，迭有媒體報導電子製造業事業單位多有以「責任制」為由，要求員工超時工作、未依法給付延時工作及休假日出勤工資等情事，勞委會澄清，並未曾核定電子製造業之研發工程師為勞動基準法第84-1之工作者，有關電子製造業受僱員工工資、工時等權益，仍應依勞動基準法相關規定辦理。

勞委會強調，雇主如有違法前開法令之情事或勞工對於「責任制人員」之認定有任何疑義，可向當地縣、市政府的勞工或社會局（處）申訴或洽詢。