勞資e學園--周志盛老師

應注意事項

說           明

1

必須有法定事由

一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時，始能資遣勞工：
　1.歇業或轉讓時。
　2.虧損或業務緊縮時。
　3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。
　4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
　5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

2

預告勞工

資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工:
　  1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
      2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
      3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。（即預告工資）（勞基法第16條）

3

謀職假

勞工於接到前項預告後，為另謀工作可於預告期間請假謀職。
謀職假每星期最多可請2日，工資照給。

4

資遣費的計算

一、資遣費的計算：
資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準：
    1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)：
　　     每滿1年發給1個月平均工資。
           有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之。
　　　  未滿1個月以1個月計。
              ◎平均工資：資遣前6個月工資總額除以6
    2.適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：
              每滿1年發給二分之一個月之平均工資。
              最高發給6個月平均工資。
              未滿1年者以比例計給。

二、參考範例：
　若勞工工作年資：3年4個月15天；平均工資：3萬元
         註：基數若有小數點第3位者，四捨五入進位至第2位。
       1.全為適用勞退舊制年資者：
               (3*1)+(4/12)+【(1/12)←15天以1個月計】
　　　       =3+0.33+0.08=3.41
                3.41個基數*30,000元=102,300元。
       2.全為適用勞退新制年資者：
              【3+(4/12)+(15/365)】*0.5
　　　       =(3+0.33+0.04)*0.5=1.68
                1.68個基數*30,000元=50,400元
　    3.勞退新舊制年資均具有者，依前二種方式分別計算後相加。

5

資遣通報

雇主資遣員工時，應於員工離職日之10日前列冊通報當地主管機關及公立就業服務中心。

6

非自願性

離職證明書

被資遣勞工若要申請失業給付時，應開立離職證明書給勞工，勞工可向公立就業服務機構申請登記。

7

大量解僱時

若資遣勞工於一定時間資遣法定勞工人數時，應依大量解僱勞工保護法規定程序辦理。