資料來源:桃園縣政府勞動及人力資源處勞動條件科

                                           企業資遣勞工應注意事項

 

應注意事項

           

1

必須有法定事由

一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時,始能資遣勞工:
 1.歇業或轉讓時。
 2.虧損或業務緊縮時。
 3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。
 4.業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
 5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

2

預告勞工

資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工:
   1.繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。

      2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
      3.繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者,雇主應給付勞工預告期間的工資。(即預告工資)(勞基法第16條)

3

謀職假

勞工於接到前項預告後,為另謀工作可於預告期間請假謀職。
謀職假每星期最多可請2日,工資照給。

4

資遣費的計算

一、資遣費的計算:
資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準:
    1.
適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17)
       每滿1年發給1個月平均工資。
           
有剩餘月數或工作未滿1年者,以比例計給之。
     未滿1個月以1個月計。
              
平均工資:資遣前6個月工資總額除以6
    2.適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12)
              
每滿1年發給二分之一個月之平均工資。
              
最高發給6個月平均工資。
              
未滿1年者以比例計給。

二、參考範例:
 若勞工工作年資:34個月15天;平均工資:3萬元
         
註:基數若有小數點第3位者,四捨五入進位至第2位。
       1.
全為適用勞退舊制年資者:
               (3*1)+(4/12)+
(1/12)15天以1個月計】
          =3+0.33+0.08=3.41
                3.41
個基數*30,000=102,300元。
       2.
全為適用勞退新制年資者:
              
3+(4/12)+(15/365)*0.5
          =(3+0.33+0.04)*0.5=1.68
                1.68
個基數*30,000=50,400
     3.勞退新舊制年資均具有者,依前二種方式分別計算後相加。

5

資遣通報

雇主資遣員工時,應於員工離職日之10日前列冊通報當地主管機關及公立就業服務中心

6

非自願性

離職證明書

被資遣勞工若要申請失業給付時,應開立離職證明書給勞工,勞工可向公立就業服務機構申請登記。

7

大量解僱時

若資遣勞工於一定時間資遣法定勞工人數時,應依大量解僱勞工保護法規定程序辦理

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周志盛 老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()