企業界為了保護營業秘密以及防止擁有重要知識或技術的人才外流，雇主紛紛
要求員工簽訂「競業禁止條款」。依據行政院勞工委員會對於「競業禁止」所
下的定義是指「事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭的優勢，
要求特定人與其約定在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得經營或受僱
與其相同或類似之業務工作」而言。所謂「特定人」，審視目前企業界的作
法，從高階經理人、中階主管及基層一般員工，幾乎無一倖免。受僱者受競業
禁止約定的限制，主要在於離職後的競業禁止，明訂違反者必須按約定的違約
金數額給予賠償。對於在職期間的競業禁止，雇主則透過個別的勞動契約或公
司工作規則內明文限制，以此確保勞工在勞雇關係存續期間誠實履行勞務、忠
於職責的義務。
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