參照勞資爭議處理法第七條、第八條規定：「勞資爭議在調解或仲裁期間，資
方不得因『該勞資爭議事件』而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞
工之行為；勞方不得因『該勞資爭議事件』而罷工、怠工或為其他影響工作秩
序之行為。」亦即當勞資爭議進入調解期間，勞資雙方應以理性、平和的態度
解決爭議，避免滋生其他事端，在調解委員會未將調解紀錄送達爭議雙方當事
人之前，不得再有爭議之行為。因此，雇主在調解程序尚未終結前，不得再就
同一勞資爭議事件對勞工作出免職的處分。如違反此項規定，勞工可以援引
「雇主違反勞工法令」的規定，要求雇主給付資遣費；抑或主張「資方終止契
約無效」，請求確認僱傭關係存在。
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