人力資源部門主管係代表事業主處理有關勞工事務之人，亦為勞動基準法第二
條第一項所謂「法定雇主」。因此，人資人員應以審慎態度從實際行為面檢視
目前企業的契約型態，以下幾點謬誤列為審酌要點：
一、非僱傭關係的工作者是否隨同勞工固定支領工資？
二、非僱傭關係的工作者是否隨同勞工加入勞工保險？
三、非僱傭關係的工作者是否隨同勞工每月由雇主提繳勞工退休金？
四、非僱傭關係的工作者是否隨同勞工接受事業單位的考核與調派？
五、非僱傭關係的工作者是否隨同勞工適用事業單位的管理規章？
六、非僱傭關係的工作者擔任之職務是否具有「繼續性工作」屬性？
全站熱搜
留言列表
勞資e學園