工作規則係雇主遵照法令規定的事項，據以擬訂管理全體員工的書面規
範；而勞動契約乃約定勞工個人與雇主之間有關勞動條件的契約。兩者形式雖
然不同，惟有些企業亦於工作規則內明定勞工的勞動條件。在此種情形下，工
作規則有關勞動條件的規定，已經被視為雇主與勞工之間所簽訂的勞動契約，
任何涉及契約內容的改變，皆須勞資雙方同意始具約束力。實務上，企業常因
管理制度的變更而須適時修正工作規則的部份內容，雖然勞動基準法施行細則
第三十七條規定工作規則修正後仍須報請核備，惟大部分的企業並未全然落
實。因此，勞工如認為企業於其任職期間修正的工作規則內容，已經侵害其勞
動契約所載之權益，則應即時表示異議；如此方能引用勞動基準法第十四條
「雇主違反勞動契約，致有損害勞工權益之虞」，主張終止契約並要求公司發
給資遣費。
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