由於現行勞動法令中並無競業禁止的規定，因此勞資雙方更應該本於誠實
信用的原則協商。以下幾點，列為參酌：
一、事業單位基於企業經營必要培訓專業人才，如於「服務保證條款」內約定
受訓勞工須於結訓後服務一定的期限及違約賠償，法無禁止。
二、勞動基準法第二十六條明定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金之用。任
何假藉勞工違約名義，而欲自勞工所得之薪資中直接扣抵的作為，因違反
法律禁止規定，應屬無效。
三、勞工如違反勞動基準法第十二條，遭致雇主不經預告而終止契約時，其原
先所簽立之競業禁止或服務保證的約定，依然具有法律效力。勞工切勿意
圖以達到被解僱的目的，錯誤的認為藉此可以規避契約的責任。
四、勞工的發明如係利用雇主的資源或經驗完成者，雇主得於契約內訂定支付
使用其發明的合理報酬，勞工一旦接受，則專利權轉為雇主所有。
五、按現行著作權法的規定，勞工在職期間完成的著作，享有著作權；如雇主
有使用的必要，宜事先與勞工另行訂定契約。
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