勞動基準法第十三條明定，勞工在職業災害的醫療期間，雇主不得終止契約；
亦謂公司必須保障職業災害勞工在職災醫療結束後回復工作的權利。當雇主調
整職業災害勞工的工作時，如勞工仍不具勝任新工作的能力，則應即時檢附醫
療院所開具的診斷證明書，向雇主提出異議；勞工切勿消極的漠視公司職務調
整通知，而衍生雇主主張「勞工有終止與公司勞動契約的意思表示」之爭議。
另外，按二○○二年四月二十八日起施行的「職業災害勞工保護法」第二十七條
規定：「職業災害勞工經醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當
之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。」職業災害勞工如對於雇主安置
之工作未能達成協議，則可以按照同法第二十四條規定，向雇主提出終止勞動
契約，並據以請求依勞動基準法核算之資遣費。再者，雇主如對於心神喪失或
身體殘癈不堪勝任工作的職業災害勞工終止勞動契約，則必須給付依法定再加
計百分之二十的退休金。
全站熱搜
留言列表
勞資e學園