在實務中，部分勞工常以打(刷)卡的時間作為請求加班費的依據，其實是誤解
了法令的真意。按二○○二年十二月二十五日修正之勞動基準法第三十二條規
定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如
事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。雇主延長勞工
之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，延長之工作時間，一
個月不得超過四十六小時。」依此，加班的要件應以雇主有使勞工延時工作的
必要，且經勞工同意方為成立。如果勞工既不是應雇主要求於下班後處理公
務，亦非因工作需要而在事前填具加班申請單報請主管核准，意圖純以下班後
留在公司的行為，作為請求加班費的依據，於法不合。綜合言之，加班須經由
勞資雙方同意，勞工才得以依同法第二十四條的規定，向雇主請求延長工時的
工資。
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