一、勞動契約無論書面或口頭訂立，皆具有法律效力。事業單位如習慣以口頭
訂立未定期限的契約，仍然適用不定期契約。
二、工作是否具有繼續性或屬於臨時性、短期性，應藉由工作分析，詳定於事
業單位的職務說明書。
三、勞雇雙方於勞動契約存續期間內簽立拋棄資遣費或退休金的請求權，因違
反法律強制或禁止規定，而不具效力。
四、事業單位與勞工所簽訂之勞動契約，除任期在一年以上之特定性工作定期
契約外，其餘皆無須向主管機關報備。
五、定期契約屆滿後，事業單位如未滿三個月再與原勞工訂定新約，則雇主必
須承認其前後工作的年資。
六、特定性定期契約之工作期限，雖然現行法令尚無規定，惟事業單位仍須於
契約內註明起迄日期，切勿以含糊、不確定的方式約定，以避免衍生「不
定期」契約的爭議。
七、事業單位將其部分工作外包，必須與承攬人簽立承攬合約書；承攬人僱用
之勞工與事業單位不具有勞雇關係，且不適用勞動契約。
八、事業單位基於企業經營之需要，經徵得派訓勞工同意，並且符合誠信原則
及民法相關規定的前提下，勞資雙方得以在勞動契約中約定服務年限及違
約賠償事宜。
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