按行政院勞工委員會於二○○○年發佈的解釋令述及：「勞資雙方於勞動契約
中約定競業禁止條款，現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規
定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部份無效。」另外，勞工
委員會特整理近年來各級法院的判決以及學理上的論述，歸納出五項衡量原
則：一、勞工之競業行為，須具有顯著背信或違反誠信原則的事實；二、雇主
須有法律上利益應受保護的必要；三、勞工因擔任之職務而有機會接觸公司的
優勢技術或營業利益；四、限制勞工就業之期間、區域、職業活動範圍，應有
合理範疇；五、應有補償勞工因競業禁止所受損失的補償措施。另外，中央主
管機關也將諸多要點彙製成「簽訂競業禁止參考手冊」，以作為勞雇雙方簽訂
時的參考。惟近年來，司法判決常因個案不同而衍生見解上的差異，例如：限
制勞工再就業的合理期限難以界定；限制的區域範圍大小無一標準；再者，如
果雇主未訂定補償措施，亦非當然無效。
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