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2013-09-13 周老師已mail10月27日研討會的電子檔：「勞動基準法修正案解析」，歡迎您們隨時與老師研討。 (12) (0)
2013-09-13 歡迎 高雄學員 Annie 自990825 加入永久會員， 成為您工作及考試個別指導的老師，會員權益，唯您獨享。 (14) (0)
2013-09-13 歡迎 BO-JIANG TECHNOLOGY CO., LTD.加入永久會員， 成為事業經營的夥伴。 (17) (0)
2013-09-13 周老師已mail最近講座的電子檔：「勞動派遣的現況與未來」，並附上行政院勞委會99.01.11公佈的「勞動基準法部分條文修正草案」，請一併參酌。 (25) (0)
2013-09-13 歡迎 YAHORNG ELECTRONIC CO.,LTD.加入永久會員， 成為事業經營的夥伴。 (17) (0)
2013-09-13 親愛的會員：周老師已mail最新內訓課程的電子檔：「基礎勞動法規」，如有對講義內容不瞭解，歡迎您們隨時與老師研討。 (17) (0)
2013-09-13 贈送周志盛老師980109台南研討會講義(PPT檔)：【面對裁員減薪風暴- - 如何提昇個人在兩岸職場的競爭優勢】。 (34) (0)
2013-09-13 最新內訓課程：【因應裁員減薪風暴- - 企業應有的法律認知與實務運作】。(周志盛 老師) (21) (0)
2013-09-13 贈送企訓網「人資法規研習班」24H課程講義。 (39) (0)
2013-09-13 【我們相約在高鐵站討論棘手的勞資議題】 (28) (0)
2013-09-13 近日順利解決輔導廠商有關勞資爭議含關係企業調動年資併計的爭議，避免勞資雙方於法院兵戎相見。 (27) (0)
2013-09-13 【周老師：勞資爭議處理案例分享】案例：定期契約終止，雇主須給付資遣費嗎？　 (921) (0)
2013-09-13 順利解決輔導廠商有關勞資爭議含勞工保險給付的爭議，化解一場可能釀成武力相向的風暴。 (18) (0)
2013-09-13 職業災害補償費是否須列入薪資所得課稅？ (907) (0)
2013-09-13 順利的協助永久會員C君解決被企業不當解僱的勞資爭議，取得其應​有的法定權益。 (34) (0)
2013-09-13 勞資爭議處理案例- -勞工懷孕期間，資方可否資遣？ (4113) (0)
2013-09-13 勞資爭議處理案例- -試用期間是否符合法定資遣要件？ (224) (0)
2013-09-13 雇主可否以「責任制」為由，要求員工超時工作、例（休）假日出勤且拒絕給付延時工資或假日出勤工資? (394) (0)
2013-09-13 雇主調整職業災害勞工的工作時，勞工可以拒絕嗎？ (320) (0)
2013-09-13 派遣勞工應為派遣事業單位長期僱用。 (37) (0)
2013-09-13 選舉投票日，給假規定。 (169) (0)
2013-09-13 案例研討：員工是否可主張已盡告知義務，而於離職預告屆滿日時自行離職。 (123) (0)
2013-09-13 案例研討：競業禁止津貼 (613) (0)
2013-09-13 案例研討：非自願離職 (623) (0)
2013-09-13 案例研討：資遣爭議 (528) (0)
2013-09-13 就業保險育嬰留職停薪津貼已於98年5月1日實施，勞工朋友可開始向勞保局提出申請。 (37) (0)
2013-09-13 為解決中小企業辦理勞保人力不足問題，勞委會須先建構「保險專業代理人制度」，並提出相關配套。 (8) (0)
2013-09-13 人力派遣業者，僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約。 (25) (0)
2013-09-13 雇主將勞工薪資拆解投保，勞工如何主張？ (112) (0)
2013-09-13 勞保年金施行前有保險年資者，請領給付時要慎選年金給付或一次給付，經核付後，不得變更。 (25) (0)
2013-09-13 自98年1月1日起符合資格的勞工，自己就可以申請老年給付 。 (23) (0)
2013-09-13 企業資遣勞工應注意事項 (685) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門對於職業災害補償，應有哪些正確的認知？ (234) (0)
2013-09-13 職災勞工簽署和解契約，拋棄部分職業災害補償的請求權，有無法律效力？ (1753) (0)
2013-09-13 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎？ (427) (0)
2013-09-13 責任制等特殊性質之工作者，仍有勞動基準法之保障 (52) (0)
2013-09-13 勞工如發生職業災害，雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性？ (117) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益？ (20) (0)
2013-09-13 勞資雙方所簽訂的契約如何認定？ (100) (0)
2013-09-13 經理人算是勞工嗎？經理人適用勞動基準法嗎？ (54) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤？ (55) (0)
2013-09-13 僱傭關係與非僱傭關係，對於雇主法定責任有何影響？ (1320) (0)
2013-09-13 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異？ (160) (0)
2013-09-13 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時，應注意哪些事項？ (99) (0)
2013-09-13 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障？簽訂後可以撤銷嗎？ (399) (0)
2013-09-13 簽訂競業禁止條款是否具有法律效力？ (35) (0)
2013-09-13 何謂競業禁止條款？目前企業界的作法為何？ (831) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？ (190) (0)
2013-09-13 勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？ (499) (0)
2013-09-13 雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？ (166) (0)
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