目前分類：勞資爭議 (114)

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發表時間 文章標題 人氣 留言
2025-04-07 置頂 今日調解偶感 (0) (0)
2023-07-27 置頂 【8/7線上勞資爭議指導】 (3) (0)
2023-07-18 置頂 #看完卷宗心有定見 (2) (0)
2023-05-18 置頂 【勞資爭議線上一對一諮詢輔導】 (97) (0)
2023-04-17 置頂 #今日調解成立#勞動法庭勞動調解委員 (23) (0)
2023-02-16 置頂 今天收到續聘書，繼續在自己的專業上做助人的工作。 (5) (0)
2022-05-10 置頂 勞資爭議事件，歸納成二個主要原因 (18) (0)
2022-04-28 置頂 【執干戈以正視聽，捍衛會員權益】近年來，處理永久會員遇到的契約問題，歸納為九大類。 (120) (0)
2022-01-25 置頂 過年前最後一件勞動事件 (5) (0)
2021-08-30 置頂 今日勞動事件調解成立 (6) (0)
2021-08-24 置頂 #降二級後首次勞動事件調解 (2) (0)
2021-07-25 置頂 【客戶提問，好問題】：曠工的定義？ (1041) (0)
2021-07-19 置頂 講座主題：來聽我的故事–如何成為勞資專業顧問 (20) (0)
2021-07-17 置頂 【定期契約？不是你說了算！】 (8) (0)
2021-07-04 置頂 勞動契約無論書面簽訂、口頭約定，甚或行為推定，皆具有法律效力。 (244) (0)
2021-06-14 置頂 疫情期間，每天來自學生、客戶、廠商提問的勞資問題有增無減。 (5) (0)
2021-05-04 置頂 #勞動事件調解 (18) (0)
2020-09-10 置頂 #勞動調解委員年度研習 (18) (0)
2020-08-05 置頂 #今日勞動事件調解 (19) (0)
2019-02-21 置頂 Q.工資與非工資如何認定？ (29) (0)
2019-02-17 置頂 Q.企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約？ (18) (0)
2019-02-15 置頂 【工作規則未報請主管機關核備，勞工是否可以不受約束？】 (24) (0)
2019-02-07 置頂 【勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約，是否須報請當地主管機關核備？】 (20) (0)
2019-02-03 置頂 【勞工簽訂定期契約屆滿後，雇主是否仍須支付資遣費？】https://choustudypark.com (13) (0)
2019-01-17 置頂 農曆春節快到了，特別從我去年的授課輔導案例中，整理一些常見的勞資實務議題，以分享家族成員。全文超過一萬字，PDF檔傳送。 (177) (1)
2017-12-11 置頂 何謂原領工資補償與終結工資補償？ (1881) (0)
2017-07-01 置頂 會員案例：定期契約屆滿，雇主是否仍須支付資遣費？ (326) (3)
2017-02-12 置頂 【會員權益】：女性勞工懷孕期間，可以終止勞動契約嗎？ (149) (0)
2016-11-27 置頂 【捍衛會員權益，全程指導】。恭喜，這一場好戲一如預料已平和落幕！ (219) (0)
2016-11-13 置頂 【捍衛會員權益】：明日寄出存證信函，勞基法第14條見！ (378) (0)
2016-08-23 置頂 【例假應如何認定？周老師課堂解析】 (196) (1)
2016-03-08 置頂 【捍衛會員權益】：拜託！可以先去唸點書再來嗎？ (163) (0)
2015-12-22 置頂 【獎金給了，還可以再要回來嗎？】 (85) (0)
2015-12-01 置頂 【員工離職，誰說了算？】 (210) (0)
2015-07-31 置頂 【確認僱傭關係存在之訴】：我難道會看不出這般「醉翁之意」的雕蟲小技嗎？ (854) (0)
2015-07-13 置頂 ※【永久會員勞資爭議全程指導】：公司通知她育嬰留職停薪期滿轉調為輪班制的工作。 (265) (1)
2015-07-03 置頂 下週接連兩天，我與律師要親自處理廠商內部勞資爭議的事件。 (129) (0)
2015-05-20 置頂 不要驚訝於我對勞動法令嫻熟的程度。 (105) (0)
2014-10-05 置頂 這一次要協助永久會員解決的勞資爭議，對方竟然是以前我參與的社團幹部。 (41) (0)
2014-09-19 置頂 存證信函 編號350--捍衛「勞資e學園」永久會員的權益，這是定型化契約的法定責任，也是我對家族成員在互信基礎下的承諾。 (158) (0)
2014-06-26 置頂 【勞資爭議訴訟代理】：請磨鍊您們已逐漸鏽蝕的寶劍，我不想打一場僅是勝券在握的戰役。 (37) (0)
2014-05-21 置頂 不要期待我會再發出第二份存證信函 (129) (0)
2014-03-06 置頂 當您們在描述個案的來龍去脈時，我已擬妥因應的策略，甚至接下來的SOP也儼然成形。 (68) (0)
2013-09-14 置頂 【存證信函 編號250】這是定型化契約的法定責任，也是我對家族成員在互信基礎下的承諾。 (78) (0)
2014-11-27 存證信函 編號350--捍衛「勞資e學園」永久會員的權益，這是定型化契約的法定責任，也是我對家族成員在互信基礎下的承諾。 (4) (0)
2013-09-18 「辯論意旨狀」已擬妥，看看周老師的好戲登場！ (71) (0)
2013-09-13 【我們相約在高鐵站討論棘手的勞資議題】 (28) (0)
2013-09-13 近日順利解決輔導廠商有關勞資爭議含關係企業調動年資併計的爭議，避免勞資雙方於法院兵戎相見。 (27) (0)
2013-09-13 【周老師：勞資爭議處理案例分享】案例：定期契約終止，雇主須給付資遣費嗎？　 (921) (0)
2013-09-13 順利解決輔導廠商有關勞資爭議含勞工保險給付的爭議，化解一場可能釀成武力相向的風暴。 (18) (0)
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