定期契約屆滿，雇主是否仍須支付資遣費？  

※會員案例

Q.在某一家知名服務業任職的陳小姐，6月底因定期契約即將到期，公司打算不再續聘。陳小姐是去年8月1日到職，契約期11個月，在行政部門擔任一般例行性的業務。當初面談時，公司有確實告知這僅是一份短期性的工作，契約屆滿不一定會留用，陳小姐也簽名同 意。

 問題來了：陳小姐認為自己是屬於非自願離職，要向公司要求資遣費，惟公司當然不肯。

 勞資雙方即將展開攻防，周老師與其團隊必定傾力捍衛，確保會員權益。

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