目前分類：勞資爭議 (114)

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2013-09-13 企業可否以營運不佳的理由，調降勞工的工資？ (665) (0)
2013-09-13 平均工資如何計算？ (544) (0)
2013-09-13 工資與非工資如何認定？ (377) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門擬訂工作規則時，應考量哪些作業要點？ (81) (0)
2013-09-13 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約？ (395) (0)
2013-09-13 工作規則未報請主管機關核備，勞工是否可以不受約束？ (470) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂，應注意哪些容易衍生的爭議問題？ (201) (0)
2013-09-13 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約，是否須報請當地主管機關核備？ (808) (0)
2013-09-13 勞工簽訂定期契約屆滿後，雇主是否仍須支付資遣費？ (120) (0)
2013-09-13 職務調動，勞工可以不同意嗎？ (63398) (1)
2013-09-13 解開承攬關係的迷思 (624) (0)
2013-09-13 特別休假未休，一定得發給工資嗎？ (25221) (1)
2013-09-13 掀開委任經理人的面紗 (11668) (1)
2013-09-13 競業禁止契約，三思而後簽 (2630) (0)
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