【勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約，是否須報請當地主管機關核備？】
「特定性工作」係指可在特定期間完成之非繼續性工作，至於特定期間之長短，雖然法無明定，惟其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備，勞動基準法施行細則第六條規定甚明。因此，企業與勞工簽訂為期一年以上的「特定性工作定期契約」，且並未報請當地主管機關核備，勞工可否據此主張契約無效？............(未完，請進入網站詳閱)
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