女性勞工懷孕期間，可以終止勞動契約嗎？
不要輕率誤判，
甚至謬以援引已廢止的函釋作為立論的依據。
牽涉的基本法令有：
勞動基準法、就業服務法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工請假規則。
請委任人轉達我的好意提醒，
讓對方先去熟讀，
存證信函延遲二天再寄送即可。
委任人不解提問：何以如此善待？
原因有二：
因為我不喜歡角色不對等，勝之不武；
再者，
或許有可能不必干戈相向，
當侵權者有聽從我的建議深究其法律的規範時，
必當瞭解違法後必須付出高昂的成本。
我不好戰，
但捍衛會員享有受法律保障的權益，
這是我與會員的約定，
劍及履及！
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