農曆春節快到了,特別從我去年的授課輔導案例中,整理一些常見的勞資實務議題,以分享家族成員。全文超過一萬字,PDF檔傳送。

【若有援引應用,請註明:引用自 周志盛老師相關著作】

一、勞動契約 
Q1、勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費?
Q2、勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備?
二、工作規則 
Q3、工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 
Q4、企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 
三、工資議定
Q5、工資與非工資如何認定? 
Q6、企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資?
四、試用期間 
Q7、企業應如何規範勞工的試用期間? 
Q8、勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費?
Q9、所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何?
五、加班認定     
Q10、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間,雇主是否應給加班費? 
六、承攬關係 
Q11、僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 
Q12、企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤?
七、委任經理
Q13、經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 
Q14、企業人力資源部門應如何確認經理人的權益?
八、職業災害      
Q15、勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 
Q16、勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎?
Q17、何謂原領工資補償與終結工資補償? 
Q18、雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 
Q19、職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知?  
Q20、何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額?
九、公司合併   
Q21、「企業併購法」對於未留用或拒絕留用之勞工有何規定?
十、歇業須知 
Q22、「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎?
十一、解僱資遣 
Q23、勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕行解僱?
Q24、「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 
十二、退休權益 
Q25、符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 
Q26、自請退休與強制退休在法律規範之異同? 
Q27、勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異?

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