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書名： 先上課！再上班--上班族的第一堂法律課
本書特色有下列數項：
一、每篇檢附相關個案實例，藉以分析實務上勞資雙方經常探究的迷思。
二、每項議題詳細剖析涉及之法令規範以及實務作業。
三、詳細彙整主管機關發佈之重要函釋，以使勞資雙方有所依循。
四、敘述簡要，淺顯易懂，是職場達人提昇競爭優勢必備的工具書。
五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
先上課！再上班--上班族的第一堂法律課目錄(全文分類成6大篇)
第壹篇：勞工基本的法律須知
壹、勞工基本的法律須知彙整
一、試用期間
二、身分認定
三、工資
四、休假、例假
五、工作時間
六、職災補償
貳、個案分析
第貳篇：工讀生、部分工時者的權益
壹、工讀生、部分工時者的權利
一、勞動條件方面的權利
二、職工福利方面的權利
三、勞工保險方面的權利
四、安全衛生方面的權利
貳、工讀生、部分工時者的義務
一、遵守工作規則的義務
二、職工福利方面的義務
三、勞工保險方面的義務
四、勞工安全衛生方面的義務
參、個案分析
第參篇：派遣勞工的權益
壹、何謂勞動派遣
貳、勞動派遣適用勞動基準法
參、相關勞動權益
一、勞動契約
二、工資
三、工時、休息、休假
四、退休
五、安全衛生及職業災害補償責任
肆、職工福利
伍、勞工保險
陸、勞資爭議
柒、問答集
捌、個案分析
第肆篇：競業禁止合約的效力
壹、何謂競業禁止
貳、在職及離職後的競業禁止一、在職期間的競業禁止
二、離職後的競業禁止
參、簽訂競業禁止約定應注意事項
一、員工有無顯著背信或違反誠信原則
二、雇主有無法律上利益應受保護之必要
三、勞工擔任之職務或職位
四、應本契約自由及誠信原則約定
五、限制之期間、區域、職業活動範圍是否合理
六、有無代償措施
七、違約金是否合理
肆、現況與展望
伍、中央主管機關對於競業競止相關函釋
陸、競業競止相關判決與評析
柒、個案分析
第伍篇：兩性工作平等權益解析
壹、兩性工作平等法相關規定彙整
貳、兩性平等之給假規定
參、事業單位符合兩性工作平等法規定自我檢視表
肆、個案分析
第陸篇：勞工退休金制度解析
壹、勞動基準法所規定之退休金制度(勞退舊制)
一、退休要件
二、退休金給付標準
三、退休金舊制相關解釋令
貳、勞工退休金條例所規定之退休金制度(勞退新制)
一、新制重點分析
二、新舊勞工退休制度差異比較
三、退休金新制問答集
參、個案分析
附錄：法規彙編
附錄一、勞動基準法
附錄二、勞動基準法施行細則
附錄三、勞工退休金條例
附錄四、勞工退休金條例施行細則
附錄五、兩性工作平等法
附錄六、兩性工作平等法施行細則
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