人力資源管理類
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人力資源管理師資認證班 |
36小時 |
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績效管理與薪資設計實務 |
12小時 |
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職業災害風險管理與員工福利制度規劃 |
12小時 |
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組織設計與工作分析實務 |
12小時 |
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學習型組織的規畫與設計 |
12小時 |
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人力精簡的規劃與實務 |
12小時 |
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企業勞資爭議處理與實務運用研習 |
12小時 |
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人力資源管理發展趨勢 |
6小時 |
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人力盤點與工作評價 |
6小時 |
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e-世紀的招募、甄選與面談技巧 |
6小時 |
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工時設計與出勤規畫 |
6小時 |
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主管人員應俱備之人力資源管理技能 |
12小時 |
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企業內部講師技能訓練 |
6小時 |
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企業教育訓練規畫 |
6小時 |
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年度教育訓練結合政府資源規劃實務研討 |
6小時 |
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企業徵才、選才、育才、用才、留才管理實務 |
12小時 |
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從人力資源管理談契約型態與效力 |
6小時 |
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員工績效評估面談與職涯管理 |
6小時 |
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提昇組織績效的人力資源管理實務 |
6小時 |
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節省企業成本的人力資源管理實務 |
6 小時 |
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企業人力規劃與招募面談技巧 |
6 小時 |
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職務說明書編寫實做演練 |
6小時 |
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人資人員應俱備的工時知識 |
6小時 |
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實務導向的人力資源規劃與運用 |
18小時 |
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企業職業災害風險管理實務 |
6小時 |
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人力運用多元化—人資人員應俱備的新管理技能 |
12小時 |
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人力運用多元化—企業經營應俱備的人力資源變革策略 |
12小時 |
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降低企業成本的人力資源盤點實務 |
6 小時 |
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因應勞退新制的人力派遣實務 |
12小時 |
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離職管理、留才對策結合人資法規實務 |
6小時 |
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