書名： 勞資關係個案分析
特色 ：
本書精選現今勞資雙方容易衍生爭議的二十篇個案，舉凡：職務調動、契約屬性、競業禁止、承攬委任、公司合併、職業災害、工資認定、三段退休、特休未休、加班補休、試用期間、資遣解僱等諸多議題，皆有詳盡的描述。
本書特色具有下列數項：
- 每項議題皆由實務個案切入，使研習者易於明瞭爭議發生的背景。
- 文中詳細剖析每項議題涉及之人力管理、法令規範、成本負擔以及勞資間的權利義務。
- 每篇個案皆提供人力資源管理須知，以使勞資間能建立正確的知識，進而謀求適切的因應之道。
- 逐篇附上問題討論，以作為教學研習時，自我檢測之用。
勞資關係個案分析目錄(全文分類成20篇)
§ 第一篇 工作規則的效力不容輕忽
§ 第二篇 試用期間遭到解僱，可以要求資遣費嗎？
§ 第三篇 加班，須經雇主同意嗎？
§ 第四篇 特別休假未休，一定得發給工資嗎？
§ 第五篇 職務調動，勞工可以不同意嗎？
§ 第六篇 定期契約終止，雇主須給付資遣嗎？
§ 第七篇 競業禁止契約，三思而後簽
§ 第八篇 解開承攬關係的迷思
§ 第九篇 承攬人僱用的勞工發生職業災害，誰來負責？
§ 第十篇 保障職業災害勞工醫療期間的權益
§ 第十一篇 職業災害不等於職業傷害？
§ 第十二篇 公司合併，勞工留或不留？
§ 第十三篇 勞資雙方理性看待歇業
§ 第十四篇 符合退休條件的勞工遭到解僱，可以向老闆請求退休金嗎？
§ 第十五篇 勞資一家親
§ 第十六篇 勞資和諧從薪資管理開始
§ 第十七篇 解僱是資方唯一的懲戒方式嗎？
§ 第十八篇 掀開委任經理人的面紗
§ 第十九篇 好聚也要好散
§ 第二十篇 企業難以承受的重
§ 附錄A 勞動基準法
§ 附錄B 勞動基準法施行細則
§ 附錄C 勞資爭議處理法
§ 附錄D 職業災害勞工保護法
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