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勞動事件法

中華民國一百零七年十二月五日總統華總一義字第 10700129441 號令 制定公布全文 53 條;施行日期,由司法院定之 第 一 章 總則 第 1 條 為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件,保障勞資雙方權益及促 進勞資關係和諧,進而謀求健全社會共同生活,特制定本法。 第 2 條 本法所稱勞動事件,係指下列事件: 一、基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞 動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。 二、建教生與建教合作機構基於高級中等學校建教合作實施及建教生權益 保障法、建教訓練契約及其他建教合作關係所生民事上權利義務之爭 議。 三、因性別工作平等之違反、就業歧視、職業災害、工會活動與爭議行為 、競業禁止及其他因勞動關係所生之侵權行為爭議。 與前項事件相牽連之民事事件,得與其合併起訴,或於其訴訟繫屬中為追 加或提起反訴。 第 3 條 本法所稱勞工,係指下列之人: 一、受僱人及其他基於從屬關係提供其勞動力而獲致報酬之人。 二、技術生、養成工、見習生、建教生、學徒及其他與技術生性質相類之 人。 三、求職者。 本法所稱雇主,係指下列之人: 一、僱用人、代表雇主行使管理權之人,或依據要派契約,實際指揮監督 管理派遣勞工從事工作之人。 二、招收技術生、養成工、見習生、建教生、學徒及其他與技術生性質相 類之人者或建教合作機構。 三、招募求職者之人。 第 4 條 為處理勞動事件,各級法院應設立勞動專業法庭(以下簡稱勞動法庭)。 但法官員額較少之法院,得僅設專股以勞動法庭名義辦理之。 前項勞動法庭法官,應遴選具有勞動法相關學識、經驗者任之。 勞動法庭或專股之設置方式,與各該法院民事庭之事務分配,其法官之遴 選資格、方式、任期,以及其他有關事項,由司法院定之。 第 5 條 以勞工為原告之勞動事件,勞務提供地或被告之住所、居所、事務所、營 業所所在地在中華民國境內者,由中華民國法院審判管轄。 勞動事件之審判管轄合意,違反前項規定者,勞工得不受拘束。 第 6 條 勞動事件以勞工為原告者,由被告住所、居所、主營業所、主事務所所在 地或原告之勞務提供地法院管轄;以雇主為原告者,由被告住所、居所、 現在或最後之勞務提供地法院管轄。 前項雇主為原告者,勞工得於為本案言詞辯論前,聲請將該訴訟事件移送 於其所選定有管轄權之法院。但經勞動調解不成立而續行訴訟者,不得為 之。 關於前項聲請之裁定,得為抗告。 第 7 條 勞動事件之第一審管轄合意,如當事人之一造為勞工,按其情形顯失公平 者,勞工得逕向其他有管轄權之法院起訴;勞工為被告者,得於本案言詞 辯論前,聲請移送於其所選定有管轄權之法院,但經勞動調解不成立而續 行訴訟者,不得為之。 關於前項聲請之裁定,得為抗告。 第 8 條 法院處理勞動事件,應迅速進行,依事件性質,擬定調解或審理計畫,並 於適當時期行調解或言詞辯論。 當事人應以誠信方式協力於前項程序之進行,並適時提出事實及證據。 第 9 條 勞工得於期日偕同由工會或財團法人於章程所定目的範圍內選派之人到場 為輔佐人,不適用民事訴訟法第七十六條第一項經審判長許可之規定。 前項之工會、財團法人及輔佐人,不得向勞工請求報酬。 第一項之輔佐人不適為訴訟行為,或其行為違反勞工利益者,審判長得於 程序進行中以裁定禁止其為輔佐人。 前項規定,於受命法官行準備程序時準用之。 第 10 條 受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款所定工作之外國 人,經審判長許可,委任私立就業服務機構之負責人、職員、受僱人或從 業人員為其勞動事件之訴訟代理人者,有害於委任人之權益時,審判長得 以裁定撤銷其許可。 第 11 條 因定期給付涉訟,其訴訟標的之價額,以權利存續期間之收入總數為準; 期間未確定時,應推定其存續期間。但超過五年者,以五年計算。 第 12 條 因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟,勞工或工會起訴或上 訴,暫免徵收裁判費三分之二。 因前項給付聲請強制執行時,其執行標的金額超過新臺幣二十萬元者,該 超過部分暫免徵收執行費,由執行所得扣還之。 第 13 條 工會依民事訴訟法第四十四條之一及本法第四十二條提起之訴訟,其訴訟 標的金額或價額超過新臺幣一百萬元者,超過部分暫免徵收裁判費。 工會依第四十條規定提起之訴訟,免徵裁判費。 第 14 條 勞工符合社會救助法規定之低收入戶、中低收入戶,或符合特殊境遇家庭 扶助條例第四條第一項之特殊境遇家庭,其聲請訴訟救助者,視為無資力 支出訴訟費用。 勞工或其遺屬因職業災害提起勞動訴訟,法院應依其聲請,以裁定准予訴 訟救助。但顯無勝訴之望者,不在此限。 第 15 條 有關勞動事件之處理,依本法之規定;本法未規定者,適用民事訴訟法及 強制執行法之規定。 第 二 章 勞動調解程序 第 16 條 勞動事件,除有下列情形之一者外,於起訴前,應經法院行勞動調解程序 : 一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形 之一。 二、因性別工作平等法第十二條所生爭議。 前項事件當事人逕向法院起訴者,視為調解之聲請。 不合於第一項規定之勞動事件,當事人亦得於起訴前,聲請勞動調解。 第 17 條 勞動調解事件,除別有規定外,由管轄勞動事件之法院管轄。 第六條第二項、第三項及第七條規定,於勞動調解程序準用之。但勞工聲 請移送,應於第一次調解期日前為之。 第 18 條 聲請勞動調解及其他期日外之聲明或陳述,應以書狀為之。但調解標的之 金額或價額在新臺幣五十萬元以下者,得以言詞為之。 以言詞為前項之聲請、聲明或陳述,應於法院書記官前以言詞為之;書記 官應作成筆錄,並於筆錄內簽名。 聲請書狀或筆錄,應載明下列各款事項: 一、聲請人之姓名、住所或居所;聲請人為法人、機關或其他團體者,其 名稱及公務所、事務所或營業所。 二、相對人之姓名、住所或居所;相對人為法人、機關或其他團體者,其 名稱及公務所、事務所或營業所。 三、有法定代理人者,其姓名、住所或居所,及法定代理人與關係人之關 係。 四、聲請之意旨及其原因事實。 五、供證明或釋明用之證據。 六、附屬文件及其件數。 七、法院。 八、年、月、日。 聲請書狀或筆錄內宜記載下列各款事項: 一、聲請人、相對人、其他利害關係人、法定代理人之性別、出生年月日 、職業、身分證件號碼、營利事業統一編號、電話號碼及其他足資辨 別之特徵。 二、有利害關係人者,其姓名、住所或居所。 三、定法院管轄及其適用程序所必要之事項。 四、有其他相關事件繫屬於法院者,其事件。 五、預期可能之爭點及其相關之重要事實、證據。 六、當事人間曾為之交涉或其他至調解聲請時之經過概要。 第 19 條 相牽連之數宗勞動事件,法院得依聲請或依職權合併調解。 兩造得合意聲請將相牽連之民事事件合併於勞動事件調解,並視為就該民 事事件已有民事調解之聲請。 合併調解之民事事件,如已繫屬於法院者,原民事程序停止進行。調解成 立時,程序終結;調解不成立時,程序繼續進行。 合併調解之民事事件,如原未繫屬於法院者,調解不成立時,依當事人之 意願,移付民事裁判程序或其他程序;其不願移付者,程序終結。 第 20 條 法院應遴聘就勞動關係或勞資事務具有專門學識、經驗者為勞動調解委員 。 法院遴聘前項勞動調解委員時,委員之任一性別比例不得少於遴聘總人數 三分之一。 關於勞動調解委員之資格、遴聘、考核、訓練、解任及報酬等事項,由司 法院定之。 民事訴訟法有關法院職員迴避之規定,於勞動調解委員準用之。 第 21 條 勞動調解,由勞動法庭之法官一人及勞動調解委員二人組成勞動調解委員 會行之。 前項勞動調解委員,由法院斟酌調解委員之學識經驗、勞動調解委員會之 妥適組成及其他情事指定之。 勞動調解委員應基於中立、公正之立場,處理勞動調解事件。 關於調解委員之指定事項,由司法院定之。 第 22 條 調解之聲請不合法者,勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補 正者,應定期間先命補正。 下列事項,亦由勞動法庭之法官為之: 一、關於審判權之裁定。 二、關於管轄權之裁定。 勞動法庭之法官不得逕以不能調解或顯無調解必要或調解顯無成立之望, 或已經其他法定調解機關調解未成立為理由,裁定駁回調解之聲請。 第 23 條 勞動調解委員會行調解時,由該委員會之法官指揮其程序。 調解期日,由勞動調解委員會之法官,依職權儘速定之;除有前條第一項 、第二項情形或其他特別事由外,並應於勞動調解聲請之日起三十日內, 指定第一次調解期日。 第 24 條 勞動調解程序,除有特別情事外,應於三個月內以三次期日內終結之。 當事人應儘早提出事實及證據,除有不可歸責於己之事由外,應於第二次 期日終結前為之。 勞動調解委員會應儘速聽取當事人之陳述、整理相關之爭點與證據,適時 曉諭當事人訴訟之可能結果,並得依聲請或依職權調查事實及必要之證據 。 前項調查證據之結果,應使當事人及知悉之利害關係人有到場陳述意見之 機會。 第 25 條 勞動調解程序不公開。但勞動調解委員會認為適當時,得許就事件無妨礙 之人旁聽。 因性別工作平等法第十二條所生勞動事件,勞動調解委員會審酌事件情節 、勞工身心狀況與意願,認為適當者,得以利用遮蔽或視訊設備為適當隔 離之方式行勞動調解。 第 26 條 勞動調解,經當事人合意,並記載於調解筆錄時成立。 前項調解成立,與確定判決有同一之效力。 第 27 條 勞動調解經兩造合意,得由勞動調解委員會酌定解決事件之調解條款。 前項調解條款之酌定,除兩造另有約定外,以調解委員會過半數之意見定 之;關於數額之評議,意見各不達過半數時,以次多額之意見定之。 調解條款,應作成書面,記明年月日,或由書記官記明於調解程序筆錄。 其經勞動調解委員會之法官及勞動調解委員全體簽名者,視為調解成立。 前項經法官及勞動調解委員簽名之書面,視為調解筆錄。 前二項之簽名,勞動調解委員中有因故不能簽名者,由法官附記其事由; 法官因故不能簽名者,由勞動調解委員附記之。 第 28 條 當事人不能合意成立調解時,勞動調解委員會應依職權斟酌一切情形,並 求兩造利益之平衡,於不違反兩造之主要意思範圍內,提出解決事件之適 當方案。 前項方案,得確認當事人間權利義務關係、命給付金錢、交付特定標的物 或為其他財產上給付,或定解決個別勞動紛爭之適當事項,並應記載方案 之理由要旨,由法官及勞動調解委員全體簽名。 勞動調解委員會認為適當時,得於全體當事人均到場之調解期日,以言詞 告知適當方案之內容及理由,並由書記官記載於調解筆錄。 第一項之適當方案,準用前條第二項、第五項之規定。 第 29 條 除依前條第三項規定告知者外,適當方案應送達於當事人及參加調解之利 害關係人。 當事人或參加調解之利害關係人,對於前項方案,得於送達或受告知日後 十日之不變期間內,提出異議。 於前項期間內合法提出異議者,視為調解不成立,法院並應告知或通知當 事人及參加調解之利害關係人;未於前項期間內合法提出異議者,視為已 依該方案成立調解。 依前項規定調解不成立者,除調解聲請人於受告知或通知後十日之不變期 間內,向法院為反對續行訴訟程序之意思外,應續行訴訟程序,並視為自 調解聲請時,已經起訴;其於第一項適當方案送達前起訴者,亦同。以起 訴視為調解者,仍自起訴時發生訴訟繫屬之效力。 依前項情形續行訴訟程序者,由參與勞動調解委員會之法官為之。 第 30 條 調解程序中,勞動調解委員或法官所為之勸導,及當事人所為不利於己之 陳述或讓步,於調解不成立後之本案訴訟,不得採為裁判之基礎。 前項陳述或讓步,係就訴訟標的、事實、證據或其他得處分之事項成立書 面協議者,當事人應受其拘束。但經兩造同意變更,或因不可歸責於當事 人之事由或依其他情形,協議顯失公平者,不在此限。 第 31 條 勞動調解委員會參酌事件之性質,認為進行勞動調解不利於紛爭之迅速與 妥適解決,或不能依職權提出適當方案者,視為調解不成立,並告知或通 知當事人。 有前項及其他調解不成立之情形者,準用第二十九條第四項、第五項之規 定。 第 三 章 訴訟程序 第 32 條 勞動事件,法院應以一次期日辯論終結為原則,第一審並應於六個月內審 結。但因案情繁雜或審理上之必要者,不在此限。 為言詞辯論期日之準備,法院應儘速釐清相關爭點,並得為下列處置: 一、命當事人就準備書狀為補充陳述、提出書證與相關物證,必要時並得 諭知期限及失權效果。 二、請求機關或公法人提供有關文件或公務資訊。 三、命當事人本人到場。 四、通知當事人一造所稱之證人及鑑定人於言詞辯論期日到場。 五、聘請勞動調解委員參與諮詢。 法院為前項之處置時,應告知兩造。 因性別工作平等法第十二條所生勞動事件,法院審酌事件情節、勞工身心 狀況與意願,認為適當者,得不公開審判,或利用遮蔽、視訊等設備為適 當隔離。 第 33 條 法院審理勞動事件,為維護當事人間實質公平,應闡明當事人提出必要之 事實,並得依職權調查必要之證據。 勞工與雇主間以定型化契約訂立證據契約,依其情形顯失公平者,勞工不 受拘束。 第 34 條 法院審理勞動事件時,得審酌就處理同一事件而由主管機關指派調解人、 組成委員會或法院勞動調解委員會所調查之事實、證據資料、處分或解決 事件之適當方案。 前項情形,應使當事人有辯論之機會。 第 35 條 勞工請求之事件,雇主就其依法令應備置之文書,有提出之義務。 第 36 條 文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人,無正當理由不從法院之命提出者 ,法院得以裁定處新臺幣三萬元以下罰鍰;於必要時並得以裁定命為強制 處分。 前項強制處分之執行,準用強制執行法關於物之交付請求權執行之規定。 第一項裁定,得為抗告;處罰鍰之裁定,抗告中應停止執行。 法院為判斷第一項文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人有無不提出之正 當理由,於必要時仍得命其提出,並以不公開方式行之。 當事人無正當理由不從第一項之命者,法院得認依該證物應證之事實為真 實。 第 37 條 勞工與雇主間關於工資之爭執,經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之 給付,推定為勞工因工作而獲得之報酬。 第 38 條 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行 職務。 第 39 條 法院就勞工請求之勞動事件,判命雇主為一定行為或不行為者,得依勞工 之請求,同時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時,給付法院所酌 定之補償金。 民事訴訟法第二百二十二條第二項規定,於前項法院酌定補償金時準用之 。 第一項情形,逾法院所定期限後,勞工不得就行為或不行為請求,聲請強 制執行。 第 40 條 工會於章程所定目的範圍內,得對侵害其多數會員利益之雇主,提起不作 為之訴。 前項訴訟,應委任律師代理訴訟。 工會違反會員之利益而起訴者,法院應以裁定駁回其訴。 第一項訴訟之撤回、捨棄或和解,應經法院之許可。 第二項律師之酬金,為訴訟費用之一部,並應限定其最高額,其支給標準 ,由司法院參酌法務部及中華民國律師公會全國聯合會意見定之。 前四項規定,於第一項事件之調解程序準用之。 第 41 條 工會依民事訴訟法第四十四條之一第一項為選定之會員起訴,被選定人得 於第一審言詞辯論終結前為訴之追加,並求對於被告確定選定人與被告間 關於請求或法律關係之共通基礎前提要件是否存在之判決。 關於前項追加之訴,法院應先為辯論及裁判;原訴訟程序於前項追加之訴 裁判確定以前,得裁定停止。 第一項追加之訴,不另徵收裁判費。 被選定人於同一事件提起第一項追加之訴,以一次為限。 第 42 條 被選定人依前條第一項為訴之追加者,法院得徵求被選定人之同意,或由 被選定人聲請經法院認為適當時,公告曉示其他本於同一原因事實有共同 利益之勞工,得於一定期間內以書狀表明下列事項,併案請求: 一、併案請求人、被告及法定代理人。 二、請求併入之事件案號。 三、訴訟標的及其原因事實、證據。 四、應受判決事項之聲明。 其他有共同利益之勞工,亦得聲請法院依前項規定為公告曉示。 依第一項規定為併案請求之人,視為已選定。 被選定人於前條第一項追加之訴判決確定後三十日內,應以書狀表明為全 體選定人請求之應受判決事項之聲明,並依法繳納裁判費。 前項情形,視為併案請求之人自併案請求時,已經起訴。 關於併案請求之程序,除本法別有規定外,準用民事訴訟法第四十四條之 二規定。 第一項原被選定人不同意者,法院得依職權公告曉示其他共同利益勞工起 訴,由法院併案審理。 第 43 條 工會應將民事訴訟法第四十四條之一及前條之訴訟所得,扣除訴訟必要費 用後,分別交付為選定或視為選定之勞工,並不得請求報酬。 第 44 條 法院就勞工之給付請求,為雇主敗訴之判決時,應依職權宣告假執行。 前項情形,法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執 行。 工會依民事訴訟法第四十四條之一及本法第四十二條所提訴訟,準用前二 項之規定。 第 45 條 勞工對於民事訴訟法第四十四條之一及本法第四十二條訴訟之判決不服, 於工會上訴期間屆滿前撤回選定者,得依法自行提起上訴。 工會於收受判決後,應即將其結果通知勞工,並應於七日內將是否提起上 訴之意旨以書面通知勞工。 多數有共同利益之勞工,於在職期間依工會法無得加入之工會者,得選定 同一工會聯合組織為選定人起訴。但所選定之工會聯合組織,以於其章程 所定目的範圍內,且勞務提供地、雇主之住所、居所、主營業所或主事務 所所在地在其組織區域內者為限。 多數有共同利益之勞工,於離職或退休時為同一工會之會員者,於章程所 定目的範圍內,得選定該工會為選定人起訴。 民事訴訟法第四十四條之一第二項、第三項,及本法關於工會依民事訴訟 法第四十四條之一第一項為選定之會員起訴之規定,於第三項、第四項之 訴訟準用之。 第 四 章 保全程序 第 46 條 勞工依勞資爭議處理法就民事爭議事件申請裁決者,於裁決決定前,得向 法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分。 勞工於裁決決定書送達後,就裁決決定之請求,欲保全強制執行或避免損 害之擴大,向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分時,有下列情形 之一者,得以裁決決定代替請求及假扣押、假處分或定暫時狀態處分原因 之釋明,法院不得再命勞工供擔保後始為保全處分: 一、裁決決定經法院核定前。 二、雇主就裁決決定之同一事件向法院提起民事訴訟。 前二項情形,於裁決事件終結前,不適用民事訴訟法第五百二十九條第一 項之規定。裁決決定未經法院核定,如勞工於受通知後三十日內就裁決決 定之請求起訴者,不適用勞資爭議處理法第五十條第四項之規定。 第 47 條 勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、勞工保險 條例第七十二條第一項及第三項之賠償與確認僱傭關係存在事件,聲請假 扣押、假處分或定暫時狀態之處分者,法院依民事訴訟法第五百二十六條 第二項、第三項所命供擔保之金額,不得高於請求標的金額或價額之十分 之一。 前項情形,勞工釋明提供擔保於其生計有重大困難者,法院不得命提供擔 保。 依民事訴訟法第四十四條之一或本法第四十二條規定選定之工會,聲請假 扣押、假處分或定暫時狀態之處分者,準用前二項之規定。 第 48 條 勞工所提請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費事件,法 院發現進行訴訟造成其生計上之重大困難者,應闡明其得聲請命先為一定 給付之定暫時狀態處分。 第 49 條 勞工提起確認僱傭關係存在之訴,法院認勞工有勝訴之望,且雇主繼續僱 用非顯有重大困難者,得依勞工之聲請,為繼續僱用及給付工資之定暫時 狀態處分。 第一審法院就前項訴訟判決僱傭關係存在者,第二審法院應依勞工之聲請 為前項之處分。 前二項聲請,法院得為免供擔保之處分。 法院因勞工受本案敗訴判決確定而撤銷第一項、第二項處分之裁定時,得 依雇主之聲請,在撤銷範圍內,同時命勞工返還其所受領之工資,並依聲 請附加自受領時起之利息。但勞工已依第一項、第二項處分提供勞務者, 不在此限。 前項命返還工資之裁定,得抗告,抗告中應停止執行。 第 50 條 勞工提起確認調動無效或回復原職之訴,法院認雇主調動勞工之工作,有 違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約或勞動習 慣之虞,且雇主依調動前原工作繼續僱用非顯有重大困難者,得經勞工之 聲請,為依原工作或兩造所同意工作內容繼續僱用之定暫時狀態處分。 第 五 章 附則 第 51 條 除別有規定外,本法於施行前發生之勞動事件亦適用之。 本法施行前已繫屬尚未終結之勞動事件,依其進行程度,由繫屬之法院依 本法所定程序終結之,不適用第十六條第二項規定;其已依法定程序進行 之行為,效力不受影響。 本法施行前已繫屬尚未終結之勞動事件,依繫屬時之法律或第六條第一項 規定,定法院之管轄。 本法施行前已繫屬尚未終結之保全事件,由繫屬之法院依本法所定程序終 結之。 第 52 條 本法施行細則及勞動事件審理細則,由司法院定之。 第 53 條 本法施行日期,由司法院定之。
 
 

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中華民國1071128日華總一義字第 10700128031 令修正發布第 5、24、40、46
、54、56、65~68、70 條條文
 

為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:

一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。

四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實

資料或健康檢查檢體。

六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其

薪資範圍。

 

第二十四條 主管機關對下列自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業;必要時,得發給相關津貼或補助金:

一、獨力負擔家計者。

二、中高齡者。

三、身心障礙者。

四、原住民。

五、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。

六、長期失業者。

七、二度就業婦女。

八、家庭暴力被害人。

九、更生受保護人。

十、其他經中央主管機關認為有必要者。

前項計畫應定期檢討,落實其成效。

主管機關對具照顧服務員資格且自願就業者,應提供相關協助措施。

第一項津貼或補助金之申請資格、金額、期間、經費來源及其他相關事項之辦法,由主管機關定之。

 

私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務,不得有下列情事:

一、辦理仲介業務,未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約。

二、為不實或違反第五條第一項規定之廣告或揭示。

三、違反求職人意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。

四、扣留求職人財物或收取推介就業保證金。

五、要求、期約或收受規定標準以外之費用,或其他不正利益。

六、行求、期約或交付不正利益。

七、仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

八、接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。

九、辦理就業服務業務有恐嚇、詐欺、侵占或背信情事。

十、違反雇主或勞工之意思,留置許可文件、身分證件或其他相關文件。

十一、對主管機關規定之報表,未依規定填寫或填寫不實。

十二、未依規定辦理變更登記、停業申報或換發、補發證照。

十三、未依規定揭示私立就業服務機構許可證、收費項目及金額明細表、就業服務專業人員證書。

十四、經主管機關處分停止營業,其期限尚未屆滿即自行繼續營業。

十五、辦理就業服務業務,未善盡受任事務,致雇主違反本法或依本法所發布之命令,或致勞工權益受損。

十六、租借或轉租私立就業服務機構許可證或就業服務專業人員證書。

十七、接受委任引進之外國人入國三個月內發生行蹤不明之情事,

並於一年內達一定之人數及比率者。

十八、對求職人或受聘僱外國人有性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為。

十九、知悉受聘僱外國人疑似遭受雇主、被看護者或其他共同生活

之家屬、雇主之代表人、負責人或代表雇主處理有關勞工事

務之人為性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為,

而未於二十四小時內向主管機關、入出國管理機關、警察機

關或其他司法機關通報。

二十、其他違反本法或依本法所發布之命令。

前項第十七款之人數、比率及查核方式等事項,由中央主管機關定

之。

 

第四十六條 雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作,除本法另有規定外,

以下列各款為限:

一、專門性或技術性之工作。

二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。

三、下列學校教師:

()公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。

()公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教

師。

()公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科

教師。

四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任教師。

五、運動教練及運動員。

六、宗教、藝術及演藝工作。

七、商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。

八、海洋漁撈工作。

九、家庭幫傭及看護工作。

十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要,經中央主管機關指定之工作。

十一、其他因工作性質特殊,國內缺乏該項人才,在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要,經中央主管機關專案核定者。

從事前項工作之外國人,其工作資格及審查標準,除其他法律另有規定外,由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。

雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人,須訂立書面勞動契約,並以定期契約為限;其未定期限者,以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時,亦同。

 

第五十四條 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部;其已核發招募許可者,得中止引進:

一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。

二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。

三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比率。

四、曾非法僱用外國人工作。

五、曾非法解僱本國勞工。

六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。

七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。

八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。

十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。

十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實或失效資料。

十二、刊登不實之求才廣告。

十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。

十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。

十五、違反職業安全衛生法規定,致所聘僱外國人發生死亡、喪失部分或全部工作能力,且未依法補償或賠償。

十六、其他違反保護勞工之法令情節重大者。

前項第三款至第十六款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。

第一項第三款之人數、比率,由中央主管機關公告之。

 

第五十六條 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於三日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事,雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。

受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職三日失去聯繫通知情事者,得向當地主管機關申訴。經查證確有不實者,中央主管機關應撤銷原廢止聘僱許可及限令出國之行政處分。

 

第六十五條 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者,依前項規定處罰之。

違反第五條第一項規定經處以罰鍰者,直轄市、縣(市)主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

 

第六十六條 違反第四十條第一項第五款規定者,按其要求、期約或收受超過規定標準之費用或其他不正利益相當之金額,處十倍至二十倍罰鍰。

未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第五款規定者,依前項規定處罰之。

 

第六十七條 違反第五條第二項第二款、第三款、第六款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第十九款、第二十款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定,處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。

未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者,依前項規定處罰之。

 

第六十八條 違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條第一項、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者,處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

違反第五十七條第六款規定者,按被解僱或資遣之人數,每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。

違反第四十三條規定之外國人,應即令其出國,不得再於中華民國境內工作。

違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人,經限期令其出國,屆期不出國者,入出國管理機關得強制出國,於未出國前,入出國管理機關得收容之。

 

私立就業服務機構有下列情事之一者,主管機關得廢止其設立許可:

一、違反第三十八條、第四十條第一項第二款、第七款、第九款、第十四款、第十八款規定。

二、一年內受停業處分二次以上。

私立就業服務機構經廢止設立許可者,其負責人或代表人於五年內再行申請設立私立就業服務機構,主管機關應不予受理。

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中華民國一百零七年十一月二十一日總統華總一義字第 10700125351
號令修正公布第 54、55、59 條條文


第 54 條   勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:
           一、年滿六十五歲者。
           二、身心障礙不堪勝任工作者。
           前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工
           作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

第 55 條   勞工退休金之給與標準如下:
           一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,
               每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者
               以半年計;滿半年者以一年計。
           二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其身心障礙係因
               執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。
           前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。
           第一項所定退休金,雇主應於勞工退休之日起三十日內給付,如無法一次
           發給時,得報經主管機關核定後,分期給付。本法施行前,事業單位原定
           退休標準優於本法者,從其規定。

第 59 條   勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定
           予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支
           付費用補償者,雇主得予以抵充之:
           一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
               種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
           二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
               療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工
               作能力,且不合第三款之失能給付標準者,雇主得一次給付四十個月
               之平均工資後,免除此項工資補償責任。
           三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者,雇主應
               按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準,依
               勞工保險條例有關之規定。
           四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工
               資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
               其遺屬受領死亡補償之順位如下:
           (一)配偶及子女。
           (二)父母。
           (三)祖父母。
           (四)孫子女。
           (五)兄弟姐妹。

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                    勞動部

 

中華民國107118勞動條2字第1070131393

 

「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」,依本部中華民

國一百零七年十一月八日勞動條三字第一○七○一三一四六○號公告為勞動基準法第三十

七條第一項所定應放假日。

具投票權且該日原屬工作日之勞工,應予以放假一日;原毋須出勤者,不另給假給薪。所

稱放假一日,指午前零時至午後十二時連續二十四小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者

,應加給該工作時間之工資,且應不妨礙其投票。

具投票權且該日原屬勞動基準法第三十六條所定休息日或例假之勞工,本得行使投票權,

爰不另給假。雇主徵得勞工同意於休息日出勤者,應依勞動基準法第二十四條第二項規

定計給工資,且應不妨礙其投票。

本解釋令自即日生效。

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勞動部公告 中華民國10795勞動條2字第1070131233

主  旨:修正「基本工資」,並自中華民國一百零八年一月一日生效。

依  據:勞動基準法第二十一條第二項。

公告事項:

一、修正每小時基本工資為新臺幣一百五十元。

二、修正每月基本工資為新臺幣二萬三千一百元。

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發布日: 107.08.08
文  號: 勞動保1字第1070140346號
發布機關: 勞動部

主旨:有關父母同為就業保險被保險人,於撫育2名以上未滿3歲子女,依性別工作平等法規定同時辦理育嬰留職停薪,且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者,父母得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼,請查照。

說明:

一、查就業保險法(以下稱本法)第11條第1項第4款規定,育嬰留職停薪津貼之請領條件為被保險人之保險年資合計滿1年以上,子女滿3歲以前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。及本法第19條之2第3項規定,父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。

二、為兼顧育嬰留職停薪者之子女撫育需求及社會保險不重複保障原則,有關父母同為就業保險被保險人,於撫育2名以上未滿3歲子女(如雙(多)胞胎子女),依規定同時辦理育嬰留職停薪,且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者,父母得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼,並繼續參加原有之社會保險。至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者,其育嬰留職停薪津貼之發給,仍應依本法第19條之2第3項規定辦理。

舉例而言,育有「龍鳳胎」子女之父母均為被保險人,同時於107年9月1日至108年8月31日辦理育嬰留職停薪1年。前半年期間,父親可先以兒子的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼,母親以女兒的名義請領6個月津貼;後半年期間,父親以女兒的名義請領6個月津貼,母親以兒子的名義請領6個月,父母在育嬰留職停薪期間,可各別請領12個月津貼。

三、本部改制前行政院勞工委員會99年5月17日勞保1字第0990002973號函,自即日停止適用。

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發文單位:勞動部
發文字號:勞動福 3 字第 1070135510 號
發文日期:民國 107 年 06 月 28 日
資料來源:勞動部
相關法條:勞工退休準備金提撥及管理辦法 第 4 條(104.11.19)
要  旨:有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新
          臺幣 500  萬元(含)以上或月平均工資 15 萬元(含)以上者,應先送
          各地方勞工行政主管機關查核及應檢附相關文件,查核同意後,再轉送臺
          灣銀行辦理給付
主    旨:事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣
          (下同)500 萬元(含)以上或月平均工資 15 萬元(含)以上者,應先
          送各地方勞工行政主管機關查核後轉送臺灣銀行辦理給付,並修正相關書
          表,請查照辦理。
說    明:一、查勞工退休準備金係為支付勞工退休金之目的而提撥,為避免事業單
              位動支準備金支付未具勞工身分(如委任經理人)者,影響所屬勞工
              權益,故事業單位申請動支勞工退休準備金支付一定金額以上之給付
              案件時,仍有查明確認為勞工身分之必要,合先敘明。
          二、爰事業單位申請動支勞工退休準備金給付個別勞工退休金總額超過新
              臺幣(下同)500 萬元(含)以上或月平均工資 15 萬元(含)以上
              者,應檢附:非依法委任證明書(範例格式如附件)、退休前 6  個
              月工資明細、最近一年薪資扣繳憑單、勞工到職至退休日期間之所有
              公司變更登記表等,送各地方勞工行政主管機關查核同意後,再轉送
              臺灣銀行辦理給付。
          三、另配合上開程序及相關實務作業需求,修正「勞工退休金給付通知書
              」、「勞工結清舊制年資給付通知書」(修正內容包含:「退休(結
              清)日年齡」、「工作年資」、「匯款欄」、「給付依據」、「主管
              機關核准函收文號」等欄位,及增列應先送地方勞工行政單位查核事
              項,詳如附件)及「○○○公司勞工退休金給付通知書名冊」、「○
              ○○公司勞工結清舊制年資給付通知書名冊」,請轉知並宣導所轄事
              業單位依新書表內容辦理動支準備金事宜。
          四、本部改制前行政院勞工委員會 96 年 1  月 19 日勞動 4  字第 096
              0130091 號函,停止適用。

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發文單位: 勞動部
發文字號: 勞動條 2字第 1070130882 號函
發文日期: 民國 107 年 06 月 21 日
資料來源: 勞動部
相關法條:
要  旨:
勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法第 32-1 條規定選擇換
取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應
否併入平均工資計算,應視各該未補休時數之原延長工作時間或休息日工
作時間是否在計算事由發生之當日前 6  個月內而定
主    旨:有關勞工延長工作時間或休息日工作後選擇補休,補休期限屆期或契約終
          止未補休之時數,雇主發給之工資應否併入平均工資計算疑義,請查照。
說    明:一、查勞動基準法第 32 條之 1  第 1  項規定:「雇主依第 32 條第 1
              項及第 2  項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第 36 條所定休
              息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之
              時數計算補休時數。」;第 2  項規定:「前項之補休,其補休期限
              由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長
              工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資;未發給工資者
              ,依違反第 24 條規定論處。」。
          二、次查勞動基準法第 2  條第 4  款略以:「平均工資:謂計算事由發
              生之當日前 6  個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
              。...」,所稱「工資總額」,係指計算事由發生當日前 6  個月
              內因工作獲得之報酬總額。
          三、基上,勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法第 32 條之
              1 規定選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休之時數,
              其雇主依法折發之工資,應否併入平均工資計算,應視各該未補休時
              數之原延長工作時間或休息日工作時間是否在計算事由發生之當日前
              6 個月內而定。
          四、茲舉例說明如後:假設某事業單位勞雇雙方約定以每年 1  月 1  日
              至 12 月 31 日之期間行使特別休假權利;加班補休期限為 6  個月
              ;工資給付日為每月 5  日。若勞工甲於 107  年 7  月 12 日及 9
              月 12 日各加班 2  小時,勞工選擇補休並經雇主同意,惟迄 107
              年 12 月 31 日止,勞工甲未補休任何時數,雇主於 108  年 1  月
              5 日,分依 107  年 7  月 12 日及 9  月 12 日加班當日之工資計
              算標準發給未補休加班時數 4  小時工資。嗣雇主於 108  年 2  月
              1 日與勞工甲終止勞動契約(資遣),平均工資應自 108  年 1  月
              31  日往前推計至 107  年 8  月 1  日止。因此,勞工甲 107  年
              9 月 12 日之加班費,應併入平均工資計算;107 年 7  月 12 日之
              加班費,得不併入平均工資計算。

 

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發文單位:          勞動部

發文字號:          勞動條 2字第 1070130350 號函

發文日期:          民國 107 年 04 月 11 日

資料來源:          勞動部

相關法條:         

勞動基準法 第 2、38 條(民國 107 年 01 月 31 日)

勞動基準法施行細則 第 24-1 條(民國 107 年 02 月 27 日)

要  旨:         

遞延之特別休假未休日數工資,性質係屬勞工前一年度未休假而工作報酬

,應否計入平均工資計算,應先視「原特別休假年度終結」時點是否在平

均工資計算事由發生之當日前 6  個月之內而定,倘於期間內,其究有多

少未休日數工資應列入計算,法無明文,可由勞雇雙方議定之。

主    旨:有關勞動基準法第 38 條第 4  項但書規定遞延之特別休假未休日數工資

          ,應否計入平均工資計算疑義,請查照。

說    明:一、查勞動基準法(以下簡稱本法)第 38 條第 4  項規定:「勞工之特

              別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但

              年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次

              一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」。

          二、次查本法施行細則第 24 條之 1  第 2  項規定略以:「一、... (

              三)勞雇雙方依本法第 38 條第 4  項但書規定協商遞延至次一年度

              實施者,按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。」。

          三、復查本法第 2  條第 4  款規定略以:「平均工資:謂計算事由發生

              之當日前 6  個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

              」。所稱「工資總額」,係指計算事由發生當日前 6  個月內因工作

              獲得之報酬總額。

          四、特別休假經勞資雙方協商遞延,於次一年度因年度終結或契約終止仍

              未休畢之日數,雇主依本法第 38 條第 4  項但書及本法施行細則第

              24  條之 1  規定發給之特休遞延工資,因性質係屬勞工前一年度(

              原特別休假年度)未休假而工作之報酬,應否計入平均工資之計算,

              應先視「原特別休假年度終結」之時點,是否在平均工資計算事由發

              生之當日前 6  個月之內而定倘於平均工資計算期間內,因屬「原

              特別休假年度」全年度未休假工作所得之報酬,其究有多少未休日數

              之工資應列入平均工資計算,法無明文,可由勞雇雙方議定之。至於

              「原特別休假年度終結」之時點,非於平均工資計算期間者,毋庸列

              計。

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發文單位:          勞動部

發文字號:          勞動條 2字第 1070130382 號函

發文日期:          民國 107 04 11

資料來源:          勞動部

相關法條:         

勞動基準法 38 條(民國 107 01 31 日)

要  旨:         

遞延特別休假期限得透過工會或勞資會議機制協商,惟個案上仍應由個別

勞工與雇主雙方協商同意,至協商遞延期間未及一年及於屆期後經再次協

商遞延,惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日,遞延於次一年度終結之

末日仍未休之日數,雇主應發給工資,不得再行遞延

    旨:有關勞動基準法第 38 條第項但書規定遞延特別休假之期限疑義,請

          查照。

    明:一、查勞動基準法第 38 條第項規定:「勞工之特別休假,因年度終

              結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日

              數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約

              終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」。

          二、經參酌前開規定及立法意旨,雇主得透過工會或勞資會議之機制,先

              就遞延期限或如何遞延等進行討論,亦可協商一致性原則,惟個案上

              遞延與否,仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後,始得為之。雇主

              倘規定勞工於年度終結時,未休畢之特別休假一律遞延至次年度實施

              ,於法未合。

          三、至特別休假經勞雇雙方協商遞延期間未及一年者(如個月),尚

              無不可;其於屆期後經再次協商遞延(如遞延個月屆期後再協商

              遞延個月),亦屬可行,惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日

              。又遞延之特別休假,於次一年度終結之末日仍未休之日數,雇主應

              發給工資,不得再行遞延。

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發文單位: 勞動部
發文字號: 勞動條 2字第 1070130380 號函
發文日期: 民國 107 年 03 月 14 日
資料來源: 勞動部
相關法條:
要  旨:
有關雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作,遇有天災、
事變或突發事件之工資及工時計算涉及同法第 24、32、36 條及勞動基準
法施行細則第 20-1 條等相關法律規定說明
(原勞動部 106.07.28  勞動條 2  字第 1060131624 號函自即日停止適
  用)
主    旨:雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變
          或突發事件之工資及工時計算疑義,請查照轉知。
說    明:一、天然災害發生時(後),勞工是否出勤,應以安全為首要考量,本部
              改制前之行政院勞工委員會業訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤
              管理及工資給付要點」,以作為勞工出勤管理及工資給付相關事項之
              規範。爰勞工縱原同意於勞動基準法(以下簡稱本法)第 36 條所定
              休息日出勤,嗣遇有天然災害發生,並經勞工工作所在地、居住地或
              其正常上(下)班必經地區之該管轄區首長,依「天然災害停止辦公
              及上課作業辦法」規定通報停止辦公,勞工可不出勤,雇主不得視為
              曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行
              工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。復因天然災害之發
              生不可歸責於勞工,勞工已於休息日出勤工作者,勞雇任一方如基於
              安全考量停止繼續工作,已出勤時段之工資及工時,仍應依本法第
              24  條第 2  項及第 36 條第 3  項本文規定辦理。
          二、至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生,有使勞工於本法第 36
              條所定休息日出勤工作之必要者,除出勤工資應依本法第 24 條第 2
              項規定計給,並依本法第 36 條第 3  項但書規定,其工作時數不受
              本法第 32 條第 2  項規定之限制。
          三、次依本法施行細則第 20 條之 1  規定略以:「本法所定雇主延長勞
              工工作之時間如下:…二、勞工於本法第 36 條所定休息日工作之時
              間。」茲因休息日工作之時間,性質為延長工作時間,爰雇主因天災
              、事變或突發事件,有使勞工在休息日工作之必要者,並應依本法第
              32  條第 4  項規定,於工作開始後 24 小時內通知工會;無工會組
              織者,應報當地主管機關備查,並應於事後補給勞工適當之休息。
          四、本部 106  年 7  月 28 日勞動條 2  字第 1060131624 號函(如附
              ),自即日停止適用。

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發文單位: 勞動部
發文字號: 勞動條 2字第 1070130381 號函
發文日期: 民國 107 年 03 月 14 日
資料來源: 勞動部
相關法條:
要  旨:
有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作,勞
工當日因個人因素未能提供勞務,應告知雇主,以及如何請假與工時及工
資給付計算等相關事宜說明,另地方勞工行政機關於查察雇主是否依法辦
理相關事項時,應確明勞工是否同意於休息日出勤及是否確有請假事實
(原勞動部 106.05.03  勞動條 3  字第 1060130987 號函自即日停止適
  用)
(原勞動部 106.02.07  勞動條 2  字第 1050133150 號函自即日停止適
  用)
主    旨:有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作,勞
          工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義,請查照轉
          知。
說    明:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第 36 條第 1  項規定:「勞工每 7
              日中應有 2  日之休息,其中 1  日為例假,1 日為休息日。」該休
              息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意
              ,併依本法第 24 條第 2  項規定計給工資。另依本法第 39 條規定
              ,第 36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當
              日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。
          二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業
              單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之
              義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工
              自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商
              解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請假規則等
              各該法令規定請假。
          三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因
              素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜
              於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所
              遵循。
          四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工
              後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法
              第 36 條第 3  項計入第 32 條第 2  項所定延長工作時間總數,以
              勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第 39
              條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第 24
              條第 2  項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依
              勞工請假規則等各該法令辦理。
          五、舉例而言:月薪新臺幣(以下同)36,000  元之勞工,其平日工資額
              為 1,200  元、平日每小時工資額為 150  元,雇主經徵得該名勞工
              同意於休息日出勤工作,並已約定該日出勤工作 8  小時,惟勞工於
              工作 5  小時後,因身體不適請病假 3  小時,除當日工資(1,200
              元)照給外,該日出勤之延長工作時間及工資計算如下:因勞工僅實
              際工作 5  小時,得以 5  小時計入延長工作時間總數;至工資計算
              如下:(150×1 又 1/3×2+150×1 又 2/3×3)+(150×1 又 2/3×3
              )×1/2=1,150+375=1,525 元。
          六、為避免雇主恣意以勞工請假,規避本法休息日出勤工資給付義務,地
              方勞工行政機關於查察雇主是否依法辦理時,應確明勞工是否同意於
              休息日出勤及是否確有請假之事實,依前開原則本權責核處。
          七、本部 106  年 5  月 3  日勞動條 3  字第 1060130987 號函及 106
              年 2  月 7  日勞動條 2  字第 1050133150 號函(如附),自即日
              停止適用。

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中華民國 107 年 2 月 27 日勞動條 3 字第 1070130354 號修正發布第 20、22
、24-1、37條條文;增訂第22-1、22-2、22-3條條文

 

第二十條
雇主有下列情形之一者,應即
公告周知

一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款規定變更勞工正常工作時間

二、依本法第三十條之一第一項第二款或第三十二條第一項、第二項、第四項規定延長勞工工作時間

三、依本法第三十四條第二項但書規定變更勞工更換班次時之休息時間

四、依本法第三十六條第二項或第四項規定調整勞工例假或休息日

第二十二條
本法第三十二條第二項但書所定每三個月,以每連續三個月為一週期,依曆計算,以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。

本法第三十二條第五項但書所定坑內監視為主之工作範圍如下:

一、從事排水機之監視工作。

二、從事壓風機或冷卻設備之監視工作。

三、從事安全警報裝置之監視工作。

四、從事生產或營建施工之紀錄及監視工作。

 

第二十二條之一

本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用勞工人數,以同一雇主僱用適用本法之勞工人數計算,包括分支機構之僱用人數

本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定當地主管機關,為雇主之主事務所、主營業所或公務所所在地之直轄市政府或縣(市)政府。

本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定應報備查,雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前一日為之。但因天災、事變或突發事件不及報備查者,應於原因消滅後二十四小時內敘明理由為之。

 

第二十二條之二

本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為期限之末日

前項補休期限屆期或契約終止時,發給工資之期限如下

一、補休期限屆期:於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。

二、契約終止:依第九條規定發給。

勞工依本法第三十二條之一主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。

 

第二十二條之三

本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假,以每七日為一週期,依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外,不得使勞工連續工作逾六日。

第二十四條之一

本法第三十八條第四項所定年度終結,為前條第二項期間屆滿之日。

本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理

一、發給工資之基準:

(一) 按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。

(二) 前目所定一日工資,為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。

(三) 勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者,按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發

二、發給工資之期限:

(一) 年度終結:於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內發給。

(二)契約終止:依第九條規定發給。

勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者,其遞延之日數,於次一年度請休特別休假時,優先扣除。

 

第三十七條
雇主於僱用勞工人數
滿三十人時應即訂立工作規則,並於三十日內報請當地主管機關核備。

本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。

工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正,修正後並依第一項程序報請核備

主管機關認為有必要時,得通知雇主修訂前項工作規則。

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【周老師 回饋聲明】 
我已將1070131總統公佈之勞基法增修條文,更新並彙整為勞動基準法全文(標示紅色重點)。 
無論是我的客戶、廠商、學生或讀者,若有需要者,請在此留言,立即贈送已更新之勞動基準法全文(標示紅色重點)。 
謝謝您們對勞資e學園周老師團隊的支持,一點小小的回饋,祝福大家應對得宜、業務順遂。

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增訂並修正勞動基準法條文

 

中華民國一百零七年一月三十一日總統華總一義字第 10700009781號令修正公布第 243234363886 條條文;增訂第 32-1 條條文;並自一百零七年三月一日施行 

第二十四條

雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給

一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二

小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 

第三十二條

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業

單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時

延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事

業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,個月不得超過五

十四小時每三個月不得超過一百三十八小時

雇主僱用勞工人數在三十人以上,依前項但書規定延長勞工工作時間者,應

報當地主管機關備查。

天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要

者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工

會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞

工以適當之休息。

在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項

所定之情形者,不在此限。 

第三十二條之一 

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第

三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者應依勞

工工作之時數計算補休時數。

前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商補休期限屆期或契約終止未補休

之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資

發給工資者,依違反第二十四條規定論處。

第三十四條

勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此

限。

依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性

殊原經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時

間不少於連續八小時

雇主依前項但書規定變更休息時間者,應經工會同意,如事業單位無工會

者,勞資會議同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應

報當地主管機關備查。 

第三十六條

勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假一日為休息日

雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:

一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有

日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日

二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有

日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日

三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二

之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日

雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間

數。但因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工於休息日工作之必要者,

其工時數不受第三十二條第二項規定之限制。

經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第

、第二項第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期內調整之。

前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議

意後始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備

查。 

第三十七條

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假

日,均應休假

中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施

行。 

第三十八條

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予

一、六個月以上一年未滿者,三日

二、一年以上二年未滿者,七日

三、二年以上三年未滿者,十日

四、三年以上五年未滿者,每年十四日

五、五年以上十年未滿者,每年十五日

六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或

勞工因個人因素,得與他方協商調整。

雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排

定特別休假

勞工之特別休假,因年度終結契約終止而未休之日數,雇主應發給工資

但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一

度終結契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。

雇主應將勞工每年特別休假之期日未休之日數所發給之工資數額

十三條所定之勞工工資清冊並每年定期將其內容以書面通知勞

勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任 

第八十六條

本法自公布日施行。

本法中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項,

年一月一日施行;一百零四年二月四日修正公布之第二十八條第一

項,自公後八個月施行;一百零四年六月三日修正公布之條文,自一百

零五年一月一日行;一百零五年十二月二十一日修正公布之第三十四條

第二項施行日期,由行院定之、第三十七條及第三十八條,自一百零六

一月一日施行。

本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文,自一百零七年三月一日

施行

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發文單位:勞動部

發文字號:勞動條2字第1060131805 號公告

發文日期:民國1060906

要  旨:   

依據勞動基準法第21條第2項規定,公告修正「基本工資」每小時為新臺幣一百四十元,每月為新臺幣二萬二千元,並自107.01.01生效。

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發文單位:勞動部

發文字號:勞動條 2字第 1060131624 號函

發文日期:民國 106 07 28

相關法條:   

勞動基準法 243236 條(民國 105 12 21 日)

勞動基準法施行細則 20-1 條(民國 106 06 16 日)

要  旨:   

勞工縱原同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤,嗣遇有天然災害發生、事變或突發事件之工資及工時計算,應依同法第24條第 23 項、36條第3項本文及第32條等相關規定辦理說明。 

    旨:雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義,請查照轉知。 

    明:

一、天然災害發生時(後),勞工是否出勤,應以安全為首要考量,本部改制前之行政院勞工委員會業訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,以作為勞工出勤管理及工資給付相關事項之規範。爰勞工縱原同意於勞動基準法(以下簡稱本法)第 36 條所定休息日出勤,嗣遇有天然災害發生,並經勞工工作所在地、居住地或其正常上(下)班必經地區之該管轄區首長,依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公,勞工可不出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。復因天然災害之發生不可歸責於勞工,勞工已出勤工作者,勞雇任一方如基於安全考量停止繼續工作,已出勤時段之工資及工時,仍應依本法第24條第2項、第3項及第36條第3項本文規定辦理

 

二、至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生,有使勞工於本法第36條所定休息日出勤工作之必要者,除出勤工資應依本法第24條第2項及第3項規定計給,併依本法第36條第3項但書規定,其工作時數不受本法第32條第2項規定之限制。

 

三、次依本法施行細則第20條之1規定略以:「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下:…二、勞工於本法第 36 條所定休息日工作之時間。」茲因休息日工作之時間,性質為延長工作時間,爰雇主因天災、事變或突發事件,有使勞工在休息日工作之必要者,併應依本法第32條第3項規定,於工作開始後24小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查,並應於事後補給勞工適當之休息

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資料來源:    勞動部

發文字號:      勞動條 2字第 1060131476 號函

發文日期:    民國 106 07 12

要  旨:   

勞工並未排定特別休假日數時,於「年度終結」雇主發給未休日數工資,於計算平均工資時,究有多少屬平均工資計算期間內,法無明定由勞雇雙方議定之,另,勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假,雇主所發給特別休假未休日數之工資,因屬終止契約後所得,得不併入平均工資計算。

    旨:重申有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義,詳如說明,請查照。

    明:

一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第38條第2項規定:「前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。」;同條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。」。

二、本法第2條第4款規定略以:「平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。所稱「工資總額」,係指事由發生當日前6 個月內所取得工資請求權之工資總額。基上,於認定是否列入平均工資之計算,係以勞工所取得之工資請求權是否在事由發生之當日前6個月內為認定之標準。

三、「週休二日」相關規定修正後,特別休假期日,由勞工自行排定。勞工事先排定之特別休假期日,或排定後依本法第38條第2項但書規定協商調整之特別休假期日,倘經雇主依本法第 39 條規定徵得勞工同意出勤並發給加倍工資,該等期日適於平均工資計算期間者,其加給之工資,當予列計

四、勞工並未排定之特別休假日數,其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資,因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬,於計算平均工資時,上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內,法無明定,由勞雇雙方議定之。另,勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假,雇主所發給之特別休假未休日數之工資,因屬終止契約後之所得,得不併入平均工資計算。

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勞動基準法施行細則
中華民國一百零六年六月十六日勞動部勞動條 3  字第 1060131269號令修正發布
第 2、7、11、20、20-1、21、24 條條文;增訂第14-1、23-1、24-1~24-3 
條條文;刪除第 14、23、48、49 條條文
第 二 條 依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入 一、發生計算事由之當日。 二、因職業災害尚在醫療中者。 三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。
五、依勞工請假規則請普通傷病假者。
六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養,致減少工資者。
七、留職停薪者。
第 七 條
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項:
一、工作場所及應從事之工作。
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
四、勞動契約之訂定、終止及退休。
五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。
七、安全衛生。
八、勞工教育及訓練。
九、福利。
十、災害補償及一般傷病補助。
十一、應遵守之紀律。
十二、獎懲。
十三、其他勞資權利義務有關事項。

第十一條
本法第二十一條所稱
基本工資,指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
第十四條
(刪除)

第十四條之一

本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細,應包括下列事項:

一、勞雇雙方議定之工資總額。

二、工資各項目之給付金額。

三、依法令規定或勞雇雙方約定,得扣除項目之金額。

四、實際發給之金額。

雇主提供之前項明細,得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。

第二十條
依本法第三十條第二項、第三項、第三十條之一第一項第一款、第二款、第三十二條第一項至第三項或第三十六條第二項規定,變更勞工正常工作時間、例假、休息日或延長工作時間者,雇主應即公告周知。
第二十條之一
本法所定雇主延長勞工工作之時間如下:

一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者,為超過變更後工作時間之部分。

二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間

第二十一條
本法第三十條第五項所定
出勤紀錄包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄

前項出勤紀錄,雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時,應以書面方式提出。

第二十三條 (刪除)

第二十三條之一

本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者,應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。

前項補假期日,由勞雇雙方協商排定之。
第二十四條
勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時,取得特別休假之權利;其計算特別休假之工作年資,應依第五條之規定。

依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數,勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內,行使特別休假權利:

一、以勞工受僱當日起算,每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者,為取得特別休假權利後六個月之期間。

二、每年一月一日至十二月三十一日之期間

三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間

雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。

第二十四條之一

本法第三十八條第四項所定年度終結,為前條第二項期間屆滿之日。

本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理

一、發給工資之基準:

(一)按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。

(二)前目所定一日工資,為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。

二、發給工資之期限:

(一)年度終結:於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內發給。

(二)契約終止:依第九條規定發給。

第二十四條之二

本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知,依下列規定辦理

一、雇主應於前條第二項第二款所定發給工資之期限前發給。

二、書面通知,得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。
第二十四條之三

本法第三十九條所定休假日,為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。

第四十八條(刪除)
第四十九條(刪除)

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民國 106 年 05 月 03 日 勞動部  勞動條 2 字第 1060130937 號 

 

主旨:有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日 出勤工作後,勞工得否選擇補休及補休相關規定等疑義。

說明:

一、查雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出 勤工作後,應依勞動基準法第24條第2項及第3項規定給付 休息日出勤工資, 此為勞動基準法課予雇主之法定義務。

二、至勞工於休息日出勤工作「後」,如欲選擇補休,尚為法 所不禁,惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人 力因應之前提下, 就補休標準、補休期限及屆期未休完之 時數如何處置等事項,妥為約定。

三、勞工於休息日出勤工作後,如未有選擇補休之意思表示, 雇主仍應依法給付休息日出勤工資。凡雇主片面規定勞工 於休息日出勤工作  後僅能選擇補休,即不符勞動基準法規 定。勞雇雙方如就休息日出勤工資之請求權有所爭議, 應由雇主負舉證責任

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