勞動部令：核釋「性別工作平等法」第15條第4項及第5項規定，受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位之相關規定，自即日生效。中華民國111年1月18日勞動條4字第1110140008號
核釋性別工作平等法第十五條第四項及第五項規定：「（第四項）受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。（第五項）受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。」受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。
前開請假單位若以小時計，「七日」之計算，得以每日八小時乘以七，共計五十六小時計給之；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。
本解釋令自即日生效。
本部中華民國一百零四年五月二十九日勞動條四字第一○四○一三○五九四號令，自即日廢止。
釋字第 807 號：勞動基準法第49條第1項規定，限制女性勞工於夜間工作，違反憲法第7 條保障性別平等之意旨。 恭喜第一梯次高雄輔導班今日開訓 恭喜第一梯次新竹輔導班今日開訓 ※歡迎學員 蔡嵩睿 加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。 ※歡迎學員 陳靜雅 加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。 1月22日上午9點30分，在我的母校成大演講人資結合職場權益的主題。 ※歡迎學員 陳玉珍 加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。 《2019最新版勞動基準法：法規、解釋令、實務案例彙編》，全文近8萬字，PDF檔，一月底前完成。 ※歡迎學員 潘郁芬 加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。 新竹科學園區一例一休企業內訓 ※歡迎學員 洪雅芳 加入永久會員，不限次數輔導考取「就業服務乙級技術士」證照且【勞資e學園】團隊即日起成為工作上專屬的顧問。 ※歡迎學員 方歆文 加入永久會員，不限次數輔導考取「就業服務乙級技術士」證照且【勞資e學園】團隊即日起成為工作上專屬的顧問。
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