勞資e學園--周志盛老師

主    旨：有關勞動基準法第 17 條之 1  規定之適用疑義，詳如說明，請查照。
說    明：一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第 17 條之 1  業於 108  年 6
              月 19 日經總統公布，並於同年月 21 日生效；本次修正未有溯及適
              用之特別規定，故自生效日起，向將來發生效力。復查該條第 1  項
              及第 2  項規定：「（第 1  項）要派單位不得於派遣事業單位與派
              遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工
              之行為。（第 2  項）要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞
              務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要
              派單位提出訂定勞動契約之意思表示。...」，合先敘明。
          二、承上，勞基法第 17 條之 1  規定於 108  年 6  月 21 日生效日起
              ，要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派
              遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為，除地方主管機關得依違反同
              條第 1  項規定處罰外，若要派單位併已受領派遣勞工勞務者，派遣
              勞工亦得依同條第 2  項規定向要派單位提出訂定勞動契約之意思表
              示。
          三、至於勞基法第 17 條之 1  規定生效前，要派單位、派遣勞工有同條
              第 1  項及第 2  項規定之情形者，雖有法律不溯既往原則之適用，
              惟若該派遣勞工認與要派單位間於實質上具有僱傭關係，仍得循民事
              訴訟程序確認之，由法院依個案事實判定。