勞資e學園--周志盛老師

主    旨：有關性別工作平等法第 22 條但書所定「正當理由」疑義乙案，請查照。
說    明：一、查性別工作平等法（下稱本法）第 16 條有關育嬰留職停薪規定之立
              法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，
              使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，爰加以規定。
          二、復依本法第 22 條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第 16 條
              及第 20 條之規定。但有正當理由者，不在此限。」，立法理由係因
              受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，但有
              正當理由，雇主仍得准其申請，爰為但書之規定。至「正當理由」之
              判斷，應依個案事實認定。
          三、撫育 2  名以上未滿 3  歲子女之受僱者，其配偶縱未就業，惟考量
              育兒父母恐無法單獨兼顧 2  名以上未滿 3  歲子女之照顧責任，並
              為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程，爰受僱者如有親自照顧 2  名
              以上未滿 3  歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符
              合本法第 22 條但書之「正當理由」。