目前分類:勞資爭議 (113)
- Jul 27 Thu 2023 08:30
【8/7線上勞資爭議指導】
- Jul 18 Tue 2023 22:47
#看完卷宗心有定見
- May 18 Thu 2023 00:08
【勞資爭議線上一對一諮詢輔導】
這一二年來,由於疫情因素導致景氣持續低瀰,企業為了撙節人力成本,使得面臨的勞資關係更形多元化。每天,來自全國各地學員提問的案例五花八門,甚至援用錯誤的訊息損及自身權益而不自覺。
會有如此現象,主要原因在於:勞資雙方對於面對爭議事件相關的法律須知,大多數是一知半解。於是,勞資e學園目前已成立「勞資爭議處理」的服務團隊(包含律師、財稅專家、顧問、講師、人力資源專業經理人),就爭議過程中觸及之談判、調解、訴訟知識與技巧,提供專業的協助並且簽訂保密協定。希冀能減少勞資爭議發生時,導致兵戎相見、兩敗俱傷的局面。
現今職場上勞資雙方容易衍生爭議的問題,舉凡:勞動契約、工作規則、工資議定、試用期間、加班認定、特別休假、職務調動、競業禁止、承攬關係、委任經理、職業災害、公司合併、歇業須知、解僱資遣、退休權益等,皆是實務上勞資雙方經常探究的迷思。「勞資爭議處理」的服務團隊針對每項議題詳細剖析涉及之人力管理、法令規範、成本負擔以及勞資間的權利義務,以使勞資雙方有所依循。
如果您有勞資爭議的問題需要洽詢,請加(LINE ID) 0933366350 逕洽 周 老師。
- Apr 17 Mon 2023 11:12
#今日調解成立#勞動法庭勞動調解委員
- Feb 16 Thu 2023 23:18
今天收到續聘書,繼續在自己的專業上做助人的工作。
- May 10 Tue 2022 22:53
勞資爭議事件,歸納成二個主要原因
- Apr 28 Thu 2022 09:13
【執干戈以正視聽,捍衛會員權益】近年來,處理永久會員遇到的契約問題,歸納為九大類。
【執干戈以正視聽,捍衛會員權益】
近年來,處理會員遇到的契約問題,歸納為以下九大類:
「試用期間要求簽訂定期契約,契約到期沒有資遣費?」
「雇主要求:試用期間簽訂定期契約,試用合格才轉為不定期契約?」
「試用期間的長短,由企業自主決定?」
「任何工作都可以簽訂定期契約?雇主說了就算?」
「定期契約期間的長短,由企業自主決定?」
「定期契約到期,沒有資遣費?」
「雇主擬訂的勞動契約,只要讓員工簽了就一定有效?」
「誰是責任制,企業說了就算?」
「責任制沒有加班費?」
群魔亂舞,亂象叢生,
勞資e學園的專業團隊必須執干戈以正視聽,
捍衛會員權益。
- Jan 25 Tue 2022 22:57
過年前最後一件勞動事件
- Aug 30 Mon 2021 22:26
今日勞動事件調解成立
- Aug 24 Tue 2021 16:02
#降二級後首次勞動事件調解
- Jul 25 Sun 2021 22:17
【客戶提問,好問題】:曠工的定義?
- Jul 19 Mon 2021 13:41
講座主題:來聽我的故事–如何成為勞資專業顧問
- Jul 17 Sat 2021 10:57
【定期契約?不是你說了算!】
- Jul 04 Sun 2021 18:05
勞動契約無論書面簽訂、口頭約定,甚或行為推定,皆具有法律效力。
- Jun 14 Mon 2021 10:04
疫情期間,每天來自學生、客戶、廠商提問的勞資問題有增無減。
- May 04 Tue 2021 21:54
#勞動事件調解
- Sep 10 Thu 2020 17:27
#勞動調解委員年度研習
- Aug 05 Wed 2020 15:20
#今日勞動事件調解
#臺南地方法院勞動調解委員
#今日勞動事件調解
#像極了_____
一件調解成立,像極了在錯的地方遇到對的人;
一件調解不成立,像極了在對的地方遇到錯的人。
- Feb 21 Thu 2019 22:28
Q.工資與非工資如何認定?
Q.工資與非工資如何認定?
A.
工資定義規範於勞動基準法第二條第一項第三款:「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」由此觀之,構成「工資」的主要原則係辨識勞工獲得之報酬是否為工作的對價;至於以何種名義支付,例如獎金、津貼、加給及支付計算方式,例如計時、計日、計月、計件,皆屬補充性解釋。............(未完,請進入網站詳閱)
#勞資e學園官網 https://choustudypark.com/#question
#就業服務乙級技術士考照輔導專業機構
#第二梯次輔導班台北台中台南高雄三月開課
#咬定青山不放鬆_立根原在破岩中_千磨萬擊還堅勁_任爾東西南北風
- Feb 17 Sun 2019 08:59
Q.企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約?