親愛的夥伴 您好: 

提供新系列性課程,規劃如下,敬請參酌。

課程名稱:『勞動法令管理師培訓班—人力資源管理結合勞動法令應用講座

課程時數區分為四個單元,每一單元6小時,總計24小時。

 課程特色

全程開放錄音

二、贈送課程電子檔

三、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務

四、演練式教學,活學即用

五、法規結合人資實務、實務結合案例全面解析

 課程內容

第一單元:勞基法規結合人力資源管理實務

 課程大綱:

1.人資管理應用勞動法令的優勢

2.勞動法令之形成體系

3.人力規劃與雇主責任

4.工作規則之效力

5.工資認定與滯領工資的處理

6. 延長工時之型態

 7.法定假期與工時工資                           

 8.勞工退休金新舊制差異

 9.退休金三段式及定額免稅計算

 10.司法暨實務案例研討                            

第二單元、勞保法規結合人力資源管理實務

課程大綱:

1.勞保基本權益分析

2.到職加保、離職退保的效力

3.職災保險認定與給付

4.勞保給付請領時效

5.投保薪資與投保資格

6.老年給付合法多領

7.勞保行政救濟程序

8.勞保爭議案例全面解析

第三單元、勞資爭議處理法規結合人力資源管理實務

課程大綱:

1.近年來重大勞資爭議分析

2.勞資爭議的分類與定義

3.爭議行為的合法性與正當性

4.勞資爭議的處理制度

5.勞資爭議類型分析

6.職業災害風險與爭議型態

7.解僱、資遣與調動爭議型態

8.競業禁止與服務保證的爭議型態

9.爭議案例全面解析

第四單元、人力派遣法規結合人力資源管理實務

課程大綱:

1.人力僱用型態

2.要派契約與派遣契約解析

3.人力派遣相關法律認知

4.企業運用人力派遣的程序

5.企業導入人力派遣的利益

6.未來人力派遣立法方向

7.實例分享與問題詢答

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周志盛 老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()