資料來源:行政院勞委會統計處

發佈日期:2007-06-25

又是畢業的季節,社會新鮮人首先必需面對競爭的就業環境及適應不同的工作要求,由於尚在學習摸索階段,轉換工作之比率又高於其他年齡層,致失業的比率高於整體之失業率。如與其他各國比較,亦有同樣的情況發生,2005年我國15~29歲青年失業率為7.70%,日本為7.38%,韓國8.1%,美國9.01%。

一、「能學到知識技能」是青年勞工初次選擇工作的主要考慮因素
根據本會所作之青年勞工就業調查(回收樣本數4,968份),青年勞工初次尋職時考量因素包括:能學到知識技能(占44.6%)、工作穩定性(占44.6%)、待遇高(占42.7%)、符合自己興趣(占38.2%)、能學以致用(占31.8%)等為優先考量因素,顯示待遇並非青年人尋職之第一選項,「能學到知識技能」有利於未來前途發展為最優先之考量因素。

二、企業僱用大專畢業生之考量因素
根據青輔會所作之「台灣大專畢業生就業調查」,企業在僱用大專畢業生時優先考量因素,分別為:「良好工作態度」占84.9%、「穩定度及抗壓性」占66.4%及「表達與溝通能力」占58.8%分占前三名,其餘依次為「學習意願及可塑性」占57.0%、「專業知識與技術」占45.7%、「團隊合作能力」占39.6%等。顯示良好之敬業精神是企業首選條件,其次為「專業知識與技術」。

三、找到工作之方法以親友推薦及報紙或各類媒體廣告為主
青年勞工找到目前工作的方式,以「親友推薦」、「從報紙或各類媒體廣告應徵」的比率較高,分別占36.8%、33.7%,「自我推薦」占19.1%,「公私立就業服務機構」占20.8%。尋職管道日趨多元化,本會在各地設有就業服務站(台)計290個,並且提供「全國就業e網(www.ejob.gov.tw)之登記求職,並深入校園舉辦就業博覽會,希望多加利用。

四、初入職場青年平均1.9個月找到第一份工作
青年勞工平均花1.9個月找到工作,其中專科程度花1.8個月找到工作,大學生1.8個月,碩士以上1.1個月。

五、30歲以下青年勞工平均從事過2.7個工作
30歲以下青年就業以來,未換過工作者僅占四分之一,曾轉換工作者占四分之三。按教育程度觀察,國中平均換過3.7個工作最多,高中(職)平均換過3.2個工作,專科2.9個工作,大學2.2個工作,碩士以上平均僅換過1.8個工作,由於轉換工作頻繁,亦為青年失業高的原因之一。

六、青年勞工參加職業訓練的比率僅3成6,自96年起接受職訓三年內有三萬元之補助
青年勞工於95年內有參加職業訓練者占35.8%,主要之參訓項目以「專業技術訓練」占18.1%及「職業安全訓練」占11.0%為主。
不斷的學習,有助於技能及知識的提升,凡是參加本會職訓局與大專校院、職業訓練機構及相關專業團體所辦理之訓練課程,取得學分或結業證明可獲得每一課程補助80%費用,每人3年內最高補助3萬元,請多加利用。

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