資料來源：行政院勞委會勞動條件處
發佈日期：2007-07-16
針對基本工資調整後，按日計酬者之「日薪」究應為多少始符合規定，勞委會明確表示：按日計酬者之「日薪」不得低於每小時基本工資95元乘以工作時數之金額。
勞委會指出：基本工資業經發布自96年7月1日起調整為每月17,280元，每小時95元。雖有別於以往，這次並未發布按「日」計酬之基本工資，然依據相同法理，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，當然不得低於每小時95元乘以工作時數之金額。
勞委會表示，跟上次調整基本工資的十年前相比，工作的態樣有很大的變化：部分工時者除了按時計酬者外，也有按日甚至按月計酬的情形。有鑒於勞資雖約定按日計酬，但一日之工時各有不同，有的只有2或4小時，有的為8小時，如果要發布「每日」的基本工資，究竟要以幾小時為準？確實難以取捨。直接以每小時95元乘以工作時數之金額，檢證勞資約定之「每日」工資是否符合基本工資，最是明確。事實上，鄰近的韓國、日本原本也有按「日」發布之基本工資，但已陸續取消，並以「時薪」推算，都是基於相同的考量。
勞委會表示，為避免誤解，近日內將發布「解釋令」，使勞資雙方有所依循。
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