勞資e學園--周志盛老師

 

課程目的：        

課程大綱：   

上課對象：  一、企業經營者

                          二、人力資源管理、行政管理相關人員

                          三、職場工作者

上課日期： 【台北班】10/29(星期一) 上午09:00~12:00，下午13：00~16：00 計6小時 

                  【台中班】10/31(星期三) 上午09:00~12:00，下午13：00~16：00 計6小時

                【台南班】11/1  (星期四) 上午09:00~12:00，下午13：00~16：00 計6小時  

                  【高雄班】11/2  (星期五) 上午09:00~12:00，下午13：00~16：00 計6小時 

 

上課地點：【台北班】：東慧國際諮詢顧問股份有限公司   地址：台北市104松江路156-2號4F       電話請洽   02-2561-2571 分機 44   張小姐 

                 【台中班】：康林國際事業股份有限公司   地址：台中市北區學士路255號10樓(學士路與德化街交叉口)

                                               電話請洽 04-22051666  蔡小姐

                 【台南班】：統大國際教育中心   地址：台南縣永康市東橋三路450號  鄰大橋國中、大橋火車站     

                                                電話請洽   06-3027111  王小姐  

                 【高雄班】：弘亨企管顧問有限公司   地址：高雄市苓雅區中正一路372號6樓之1   電話請洽  07-7228488   侯小姐         

 

講師簡介： 周志盛 老師 (略)

敬請參酌，名額有限，額滿為止。

 

周志盛  敬上

0933366350

【現場案例解析】
※特色一：歡迎學員攜帶實際案例現場解析，必要時可直接call out對話。
※特色二：謝絕事先e-mail給周老師，不必事先知悉案例詳情。
親愛的夥伴  您好：

8月16日(星期四)於台北開辦「用人主管必修的勞動法令與實務」課程，敬請參酌。

名額有限，額滿為止。

課程主題：用人主管必修的勞動法令與實務(台北班)  

 課程目的：   

        本課程精選現今用人部門容易衍生爭議的三十個實務問題，包含：勞動契約、工作規則、工資議定、試用期間、加班認定、特別休假、職務調動、職業災害、解僱資遣等議題，逐一探討解析。教學方法採用個案教學模式，藉由背景說明、情境討論、深入分析、最後提供解決的對策。希冀讓用人主管瞭解合法且具正當性的制度規範，創造勞資和諧的利基。

課程特色：

       一、全程開放錄音

        二、贈送課程電子檔

        三、贈送勞資爭議案例解析彙集光碟(周老師的著作‧非賣品)

           四、歡迎學員攜帶實際案例現場解析        

           五、法規結合實務案例全面解析   

  六、演練式教學，活學即用

  七、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務

上課對象：一、企業經營者、部門主管

                        二、人力資源管理、行政管理相關人員

                        三、職場工作者

上課日期：8/16(星期四) 上午09:00~12:00，下午13：00~16：00  計 6 小時  

 

上課地點：華梵大學推廣教育中心  地址：臺北市大同區承德路三段 230 號 9 樓     電話請洽 02-25923659  王小姐                 

 課程大綱：                                  

一、勞動契約

1、用人主管算是雇主嗎？管理時應注意的法律責任？

2、勞資雙方所簽訂的契約如何認定？

3、企業對於勞動契約的擬訂，應注意哪些容易衍生的爭議問題？

二、工作規則                                         

4、工作規則未報請主管機關核備，勞工是否可以不受約束？

5、企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約？

6、企業擬訂工作規則時，應考量哪些作業要點？

三、工資議定

7、工資與非工資如何認定？

8、企業可否以營運不佳的理由，調降勞工的工資？

四、試用期間

9、 企業應如何規範勞工的試用期間？

10、勞工於試用期間遭到解僱，可否向雇主要求資遣費？

11、所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何？        

12、企業對於勞工試用期間應有的正確認知？

五、加班認定

13、加班成立的要件為何？須要經由勞資雙方同意嗎？

14、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間，雇主是否應給加班費？

15、企業對於加班費認定，應建立哪些正確的認知？

六、特別休假      

16、特別休假沒有休完的日數，雇主須折算成不休假的工資嗎？

17、勞資雙方對於特別休假協商排定的適當作法為何？   

18、企業應如何建立特別休假的規範？

七、職務調動        

19、雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？

20、勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？

21、企業在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？

八、職業災害     

22、勞工如發生職業災害，雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性？

23、勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎？

24、雇主調整職業災害勞工的工作時，勞工可以拒絕嗎？   

25、勞工因上、下班途中發生之意外事故，雇主是否須負有職業災害補償責任？

26、職業災害勞工如有過失，雇主可否主張抵銷職業災害補償金額？

27、企業將業務外包時，應如何作好職業災害風險規劃？

九、解僱資遣

28、勞資爭議的分類為何？如勞雇雙方因解僱事件引發爭議，如何處理？

29、勞工如有不誠實行為，雇主可否以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」

為由逕行解僱？                

30、雇主可以資遣勞工的法律要件？勞工可以請求雇主給付資遣費的規定？

十、案例研討

十一、實務Q&A

講師簡介：

周志盛 老師

學歷：國立成功大學企業管理學系畢

 國立中正大學勞工研究所碩士 

資歷：.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

.行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問

            .行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問

            .行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師

            .行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

            .行政院勞委會職訓局就業促進課程講師

  .行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師

            .行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員

            .行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

            .ING安泰管理碩士論文獎評審委員

            .中廣新聞網創新企業生命力 首播專訪人物

            .中廣新聞網中小企業通     專訪人物    

            .管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆

            .成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

            .南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員

            .修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問                

            .各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

            .100大企業人力資源專業經理人

名額有限，額滿為止。

課程主題：用人主管必修的勞動法令與實務

 課程目的：   

        本課程精選現今用人部門容易衍生爭議的三十個實務問題，包含：勞動契約、工作規則、工資議定、試用期間、加班認定、特別休假、職務調動、職業災害、解僱資遣等議題，逐一探討解析。教學方法採用個案教學模式，藉由背景說明、情境討論、深入分析、最後提供解決的對策。希冀讓用人主管瞭解合法且具正當性的制度規範，創造勞資和諧的利基。

 

課程特色：

       一、全程開放錄音

        二、贈送課程電子檔

        三、法規結合實務案例全面解析

  四、演練式教學，活學即用

  五、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務       

 

上課對象：一、企業經營者、部門主管

                        二、人力資源管理、行政管理相關人員

                        三、職場工作者

上課日期：4/10(星期二) 上午09:00~12:00，下午13：00~16：00  計 6 小時  

 

上課地點：弘亨企管顧問有限公司   地址：高雄市苓雅區中正一路372號6樓之1   電話請洽  07-7228488                   

              

參加費用：每人新台幣 6,000元 (永久會員，免費參加)。(註：報名人數如不符開班需求，則於開課前一天個別通知並退還報名費。)

 課程大綱：     

一、勞動契約

1、用人主管算是雇主嗎？管理時應注意的法律責任？

2、勞資雙方所簽訂的契約如何認定？

3、企業對於勞動契約的擬訂，應注意哪些容易衍生的爭議問題？

二、工作規則                                         

4、工作規則未報請主管機關核備，勞工是否可以不受約束？

5、企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約？

6、企業擬訂工作規則時，應考量哪些作業要點？

三、工資議定

7、工資與非工資如何認定？

8、企業可否以營運不佳的理由，調降勞工的工資？

四、試用期間

9、 企業應如何規範勞工的試用期間？

10、勞工於試用期間遭到解僱，可否向雇主要求資遣費？

11、所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何？        

12、企業對於勞工試用期間應有的正確認知？

五、加班認定

13、加班成立的要件為何？須要經由勞資雙方同意嗎？

14、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間，雇主是否應給加班費？

15、企業對於加班費認定，應建立哪些正確的認知？

六、特別休假      

16、特別休假沒有休完的日數，雇主須折算成不休假的工資嗎？

17、勞資雙方對於特別休假協商排定的適當作法為何？   

18、企業應如何建立特別休假的規範？

七、職務調動        

19、雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？

20、勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？

21、企業在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？

八、職業災害     

22、勞工如發生職業災害，雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性？

23、勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎？

24、雇主調整職業災害勞工的工作時，勞工可以拒絕嗎？   

25、勞工因上、下班途中發生之意外事故，雇主是否須負有職業災害補償責任？

26、職業災害勞工如有過失，雇主可否主張抵銷職業災害補償金額？

27、企業將業務外包時，應如何作好職業災害風險規劃？

九、解僱資遣

28、勞資爭議的分類為何？如勞雇雙方因解僱事件引發爭議，如何處理？

29、勞工如有不誠實行為，雇主可否以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」

為由逕行解僱？                

30、雇主可以資遣勞工的法律要件？勞工可以請求雇主給付資遣費的規定？

十、案例研討

十一、實務Q&A

講師簡介：

周志盛 老師

學歷：國立成功大學企業管理學系畢

 國立中正大學勞工研究所碩士 

資歷：.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

.行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問

            .行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問

            .行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師

            .行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

            .行政院勞委會職訓局就業促進課程講師

  .行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師

            .行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員

            .行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

            .ING安泰管理碩士論文獎評審委員

            .中廣新聞網創新企業生命力 首播專訪人物

            .中廣新聞網中小企業通     專訪人物    

            .管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆

            .成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

            .南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員

            .修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問                

            .各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

            .100大企業人力資源專業經理人

考試：.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格

             .行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格

.行政院勞委會就業服務技術士考試合格

             .中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首           

榮譽：.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

            .榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

            .榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」

            .榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

            .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作：.勞資關係- -個案分析

.勞資權益即時通

.勞工保險補給站

.一百二十六分之一

.先上課，再上班- -上班族的第一堂法律課

.職業災害實用寶典

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

.勞資爭議停看聽

.勞工保險、就業保險Q&A

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享

.人資工作者的必修學分 

現任：.勞資e學園  執行長

.行政院勞委會  勞工教育 講師

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 

 

服務領域：輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、

圖書著作出版

 

行動電話：0933-366350

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園  訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務

http://tw.myblog.yahoo.com/jason-studypark

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親愛的夥伴  您好：

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主管訓練課程規劃案

課程主題一：基層主管的領導與激勵

課程大綱：

壹、領導

一、領導vs.管理

二、領導的權力基礎

三、領導模式的差異

四、領導者的要務

五、領導者的要件與格局

六、個案演練：放手，不會太難

貳、激勵

一、紅蘿蔔vs.棍子

二、激勵的充電器

三、激勵過程比結果重要

四、激勵與報酬

五、領導者激勵部屬的技巧

六、個案演練：雨中開車

參、實例分享與經驗交流

 

課程主題二：新進人員輔導與工作指導

課程大綱：

一、輔導員應具備的KASH模式
二、新進員工輔導的四階段
三、平日的溝通與指導
四、個案演練：失足的千里馬

五、主管的管理模式
六、工作指導的要領與方法
七、訓練計畫的擬訂
八、異常徵兆的處理方式
九、個案演練：烏鴉與鳳凰

十、實例分享與經驗交流

 

課程特色：         

一、全程開放錄影、錄音

二、贈送課程電子檔

三、課程結合實務案例全面解析

四、演練式教學，活學即用

五、提供課後人資管理的諮詢服務

 

講師簡介：

周志盛 老師

 講師簡介：周志盛 老師 

 

 

 

 

 電話請洽   06-3027111  施小姐   

 

新書發表：偷拼才會贏--人資工作者的管理思維與故事分享(2010年9月出版)

 

課程名稱：企業內部講師培訓班(6H)

課程目的：

本課程從企業內部講師的角色與條件切入，進而探討企業內部講師應掌握的教學原則與授課態度，解析如何應用教學十大基本技巧、如何結合實務經驗活用教學方法、如何製作教案協助課程講授，最終目的在於：期使企業內部講師在專業形塑與知識傳授得以兼籌並顧，厚實企業經營的利基。授課講師係由訓練實務豐富、學經歷完備之「全國人力資源楷模」 周志盛 老師擔任，是一場企業管理者暨人力資源管理、行政管理相關人員提昇專業技能的學習饗宴。

課程特色：

一、全程開放錄音、錄影

二、贈送課程電子檔，授權企業內部使用

三、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務

四、演練式教學，活學即用                          

上課對象：

一、企業管理者

二、人力資源管理、行政管理相關人員

三、有志成為企業內部講師者

課程大綱：

一、企業內部講師的角色與條件

二、教學原則與授課態度

三、教學十大基本技巧

    →位置‧姿勢‧視線‧手勢‧開場‧講話‧表達‧互動‧板書‧遊戲

四、常用的教學方法

五、教案設計與訓練評量

六、學員演練與講師回饋

 

歡迎洽詢。

周志盛 敬上

0933366350

勞資e學園 http://tw.myblog.yahoo.com/jason-studypark

E-mail：chou0213@ms13.hinet.net

親愛的夥伴 您好：

企業內訓課程規劃如下，敬請參酌。

 課程名稱：非人資主管應俱備的勞動法令實務 (6H)

課程目的：

        隨著人力運用型態多元化，企業經營者暨人力資源管理者必須揚棄以往僵化的管理思維，重新注入因應動態環境的新人力資源管理措施。本課程的設計重點在於：精選人力資源管理容易衍生爭議的重要實務課題，教導用人部門主管瞭解合法且具正當性的制度規範，裨益提昇組織的績效。藉由輔導實務豐富、學經歷完備之「全國人力資源楷模」周志盛老師親自授課，將能厚實非人資主管管理部屬時涉及的勞動法令知識，創造勞資和諧的利基。 

課程大綱：

一、人力規劃與雇主責任

二、工作規則之效力(含育嬰留職停薪)

三、工資認定與滯領工資的處理

四、延長工時之型態(含女性加班與夜間工作規定)

五、法定假期與工時工資(含加班工資之計算標準)

六、職業災害風險與爭議型態

七、解僱、資遣與調動要件分析

八、競業禁止與服務保證

九、勞資爭議的類型

十、勞資爭議的處理制度

十一、個案研討與問題詢答

課程特色：

一、全程開放錄音、錄影

二、贈送課程電子檔，授權企業內部使用

三、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務

四、演練式教學，活學即用

五、法規結合人資實務、實務結合案例全面解析 

歡迎洽詢。

周志盛 敬上

0933366350

勞資e學園 http://tw.myblog.yahoo.com/jason-studypark

E-mail：chou0213@ms13.hinet.net

 講師簡介：(略)

周志盛 老師