勞資e學園--周志盛老師

Oct 30 Fri 2020 08:48
核釋勞動基準法第十六條第一項及第三項規定，關於預告期間計算及預告期間工資給付標準

中華民國109 年10 月29 日勞動關2 字第1090128292A 號

核釋勞動基準法第十六條第一項及第三項規定，關於預告期間計算及預告期間工資給付標準
如下：
一、預告期間之計算方式，以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止。
二、預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給（計算方式詳如附件）。
內政部主管勞工事務時期之中華民國七十五年七月三日（七十五）台內勞字第四一九二○○號函及勞動部改制前行政院勞工委員會九十三年二月十二日勞資二字第○九三○○○五六六五號函，自即日廢止。

勞動部109 年10 月29 日勞動關2 字第1090128292A 號令之附件
例如：
一、預告期間之計算方式：如雇主因具有勞動基準法第11 條規定情事，而需資遣勞工，並預定勞工應提供勞務之最後一日為109 年4 月21 日，該勞工的工作年資計算至109 年4 月21 日止為2 年6 個月，則雇主依法最晚須於109 年4 月1 日預告勞工，其預告期間係自次日（109年4 月2 日）起算，依曆計算至109 年4 月21 日止，符合法定20 日之預告期間。
二、預告期間工資之給付標準：如雇主因具備勞動基準法第11 條規定情事，而需資遣勞工，並通知該勞工工作至當日為止，經計算該勞工之工作年資為2 年6 個月，則雇主依法須提前20 日預告勞工，惟雇主未經依法預告，需補發20 日預告期間工資。如勞工最近一個月正常工作時間所得月薪為新臺幣（以下同）30,000 元，預告期間為20 日，則預告期間工資為20×（30,000 元÷30）＝20,000 元；但如平均工資經計算為1,100 元／日，較前開1 日工資(30,000 元÷30）為高，則預告期間工資為20×1,100 元＝22,000 元。

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Oct 28 Wed 2020 00:02
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【倒數5天，提醒 1101考試的學生，堅持做三件事】

親愛的學生：
倒數5天，周老師提醒 1101參加「就業服務乙級技術士」考試的學生，堅持做下列三件事：

一、再聽一遍術科上課的錄音檔
※熟悉考題的型式、研讀的方法與作答的技巧
以法規題為例：偏重簡答題組化
以實務題為例：就業市場的名詞定義 (配對、排序)
以理論題為例：說明+舉例 (配對、排序)
※瞭解教材內容之間的關聯性，彙整為同類型的題組。
以勞基法為例：近年勞基法暨施行細則新增與修正的條文
以勞工保險為例：各項給付的請領條件及給付標準
以就服法為例：第46條衍生的8大題
以被資遣員工為例：涉及勞基法、就服法、勞保、就保的相關題目
(以下略)

二、再熟讀面授或函授講義的重點
※上課或錄音檔講解的基本題，每一個重點你都不能放過。
※掌握一年內新增訂的法規條文，特別是與勞工權益至為相關的訊息。
※實務及理論的內容，理解重於死背。
※你要的是基本分60分，而不是參加有名額限制、務求高分的高普考。

三、再複習歷屆術科考古題
※從109年7月的考古題往回唸(請參考周老師的詳解)。
※術科考古題出題比率不一，研讀時間不宜過量。

「沒有伯樂，千里馬也不該有寂寞的藉口。」
做自己的伯樂！

預祝大家順利考取就服證照

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