勞資e學園--周志盛老師

Oct 01 Thu 2020 11:04
提醒利用中秋連假唸書的考生，方法正確事半功倍。

【提醒利用中秋連假唸書的考生，方法正確事半功倍。】

我發現：還是有很多就服的考生還在用舊的唸書方法準備新的考試題型。這樣的努力方法，結果當然會很讓人不解。

周志盛老師發表在痞客邦留言(0) 人氣()

個人分類：就服乙級

Sep 27 Sun 2020 22:05
恭喜第三梯次台北術科加強班今日開訓

▶#恭喜第三梯次台北術科加強班今日開訓🎉🎉
▶#用說的努力就像演戲 #付出行動的結果才是實際💪💪
▶#110年度第一梯次課程報名請加LINEID0933366350🌠🌠
▶#勞資e學園官網 https://choustudypark.com
▶#就業服務乙級技術士考照輔導專業機構
▶#專業講師周志盛周瑋軒 #助教周瑋倫

/tmp/php1KnwvR

周志盛老師發表在痞客邦留言(0) 人氣()

個人分類：教育訓練

▲top

Sep 24 Thu 2020 21:40
【課程主題】：《勞基法常用條文結合實務案例解析》

🎉🎉勞資e學園下半年第二場開辦的HR經典課程🎉🎉

▶周志盛老師：勞資e學園執行長/台南地方法院勞動調解委員
▶周瑋軒老師：勞資e學園專任講師暨顧問/就業服務乙級技術士
▶周瑋倫助教：勞資e學園專任助教/就業服務乙級技術士

👉【課程主題】：《勞基法常用條文結合實務案例解析》

👉【上課日期】
台北班12/28(一)：上午09:20~12:00，下午13:00~16:20
新竹班12/29(二)：上午09:00~12:00，下午13:00~16:00
台中班12/30(三)：上午09:00~12:00，下午13:00~16:00
台南班12/24(四)：上午09:00~12:00，下午13:00~16:00
高雄班12/25(五)：上午09:00~12:00，下午13:00~16:00

👉【課程目的】
★採用授課講師最新著作《勞動基準法隨身查第二版》授課，每一條文標示制定要旨，便利學習者查詢與閱覽。
★ 重點解說主管機關發佈之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。
★ 輔以實務案例，藉以分析實務上勞資雙方經常探究的迷思。
★ 敘述簡要，條理清晰，裨益用人部門與人資部門的管理者熟稔常用條文。

👉【課程特色】
✅全程開放錄音(企業內訓要求全程錄影)。
✅採用周老師最新的二本著作《別以為與你無關：你一定要知道的勞資爭議個案》、《勞動基準法隨身查第二版》作為講義書。
✅贈送《人資因應實務》約3萬字的PDF檔案與課程PPT電子檔，以供隨時應用。
✅贈送課後一年期人資管理與勞動法令的免費諮詢服務。

🌟🌟報名專線：請加(LINE ID)0933366350洽詢，額滿截止。

/tmp/phptj5Myd

/tmp/phpsucGQ8

周志盛老師發表在痞客邦留言(0) 人氣()

個人分類：教育訓練

▲top

Sep 23 Wed 2020 21:29
受「嚴重特殊傳染性肺炎」影響之產業，為振興重建工作致使勞工延長工時及假日出勤疑義。

中華民國109年3月20日勞動條3字第1090050303號

主旨：所詢受「嚴重特殊傳染性肺炎」影響之產業，為振興重建工作致使勞工延長工時及假日出勤疑義乙案，復請查照。

說明：　

一、復貴部109年3月18日經工字第10902602390號函。

二、查勞動基準法第32條第4項及第40條所定「事變」，係泛指因人為外力戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病等。茲因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情持續延燒，貴部訂定之「經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難產業事業紓困振興辦法」第3條所定產業，如為復原重建工作而有使勞工延長工時及假日出勤之必要時，於「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第19條所定條例實施期間，尚可適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊規定。

三、復查勞動基準法第32條第4項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」，本條項特殊加班規定主要運用於「平日」或「休息日」之加班，加班費仍應依同法第24條規定計發。其當日延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時之限制，且其延長工作時間得不併入1個月不得超過46小時之限度計算。惟雇主應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，並於事後補給勞工適當之休息。所稱適當之休息時間，係指該等勞工於工作終止後，再行工作前至少應有12小時之休息時間。

四、另依勞動基準法第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」。至本條項之特殊加班規定所得運用之「假日」，僅指包括「國定假日」、「特別休假」及「例假」。雇主在符合「天災、事變或突發事件」之法定要件下，得停止勞工假日，要求勞工繼續工作，其當日延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時之限制，且其延長工作時間得不併入1個月不得超過46小時之限度計算。惟雇主仍應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。至停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。所稱事後補假休息，係指依各該停止之假期分別補假休息，其補假日數與停止假期之日數相同，且各該補假至遲於各該日工作結束後7日內為之；至補假休息期間工資照給。