勞資e學園--周志盛老師

親愛的小米：

不必擔心被虛張聲勢的黑夜吞噬，

毫無懼色的現出妳擁有的曙光。

或許微弱，

但是，不要忘了：

熾熱如火的烈日即將在白晝點燃，

妳怕什麼呢？

「辯論意旨狀」已擬妥，

看看周老師的好戲登場！

【預告】

勞資e學園繼12月3日研討「個人資料保護法對企業的衝擊與因應對策」後，

預先公告下次研討會的主題：「二代健保法令規範與實務作業解析」。

二代健保預定於101年4月1日實施，這是一場勞資雙方必備的學習饗宴，永久會員免費參加。

親愛的夥伴  您好：

最近一年來，很多的學員常常詢問：「老師，人資工作者的競爭優勢是什麼？」

因為他們突然驚覺：大學學歷滿街都是，碩士學歷不再稀有，年資與資遣劃上等號，在標榜幸福的企業裡也要擔心半夜發來的簡

訊..................................。

通常我會選擇反問代替回答：您認為需要擁有什麼才是競爭優勢？未來您的競爭區域在哪裡？

事實上，我並沒有逃避學員的問題！因為，我始終認為：「沒有伯樂，千里馬也不該有寂寞的藉口。」

勞資e學園繼8月份獲致熱烈迴響的「講師交流研習會」後，即將再於9月份開辦「勞資爭議處理顧問師交流研習會」。我將首

次剖析在職場上20幾年來處理超過千件的勞資爭議個案，其應用的知識、技巧與態度，其中不乏法院訴訟的代理案件。

永久會員免費參加。

敬請期待！詳細規劃於一週內公佈。   

周志盛  敬上

0933366350

勞資e學園  訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務

    勞資e學園係由一群學經歷俱優、輔導授課實務豐富之人力資源菁英組成的專家團隊。其服務領域包含：輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版等五大項目。茲為因應眾多人力資源學員的需求，周老師特別嚴選優質的人力派遣及人力仲介機構，以作為用人企業遴選合作廠商的參考。

資料來源：行政院勞委會

發佈日期：2008-12-25

近日國內經濟受全球金融風暴影響，部分事業單位因訂單不足或營運不佳，要求勞工減少工時並減少工資，以共體時艱。勞委會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議，特於今日公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，作為雙方協商簽訂協議書時之參考。

勞委會重申，事業單位如因景氣因素，有必要減少工時並減少工資，仍應先與勞工協商，並徵得勞工同意後始能實施，不得逕自排定「無薪休假」。

勞委會此次公布之「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」（如附），主要針對協商時應特別注意之重要事項，提供具體之條文以茲參考，重點包括：

1.實施時間及方式：應明確約定實施時間及方式，實施期間屆滿，未經勞工同意不得延長，並應立即回復雙方原約定之勞動條件。另允勞工得保留隨時終止勞動契約，並要求給付資遣費之權利。

2.實施期間兼職之約定：為維持勞工在所謂「無薪休假」期間的基本生活，允許勞雇雙方在不違反原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，得就可否兼職事項，再行協商。

3.新制勞工退休金：為維護勞工權益，雇主在所謂「無薪休假」期間仍以勞工原領薪資提繳勞工退休金。

4.無須出勤日出勤工作之處理原則及工作給付標準：雇主要求勞工於無須出勤日工作，除應經勞工同意外，並應給付工資。

勞委會表示，勞雇雙方可參考協議書之內容誠信協商，至有關現行法令已有明確規定之事項，例如:減少工時工資後，按月計酬全職勞工之工資仍不得低於基本工資（新台幣17,280元）；實施所謂「無薪休假」日數，於計算平均工資時，依法均予以扣除，往前推計等，仍應依各該法令規定辦理。

勞委會再次強調，事業單位不得於未經協商勞工同意前，即片面減少工時並減少工資，如有違法情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（02-85902866、0800-211459）申訴。 

資料來源：行政院勞委會

發佈日期：97/12/23

針對近來因經濟不景氣引發所謂「無薪休假」之紛擾，勞委會明確表示，「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利；雇主如片面減少工資，即屬違法，本會將要求地方主管機關立即查處，依法裁罰。

勞委會說明，因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。然為避免解僱勞工，勞雇雙方亦可協商減少部分工時及工資，共渡難關；惟為保障勞工基本生活，勞委會已發布新解釋令，停止適用民國90年及96年可低於基本工資之釋函，要求對於原約定按月計酬的全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額（17,280元）。

勞委會進一步表示，依現行規定，該等無薪日數，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，資遣費及舊制退休金不會因此縮水。

鑑於目前國內失業率持續攀升，國人從事基層工作意願提高，勞委會已持續密切關注國內勞動就業情勢，將以優先保障國內勞工就業權益及勞動條件之基本原則，立即全面檢討外勞開放政策及引進程序與入國後之管理，加強改善國內招募程序，協助推介本勞就業；落實稽核本外勞聘僱比率並輔以專案抽查機制，經查處雇主以不實加保資料申請聘僱外勞者，均依法核處新台幣30萬元至60元萬罰鍰，並廢止雇主聘僱外勞許可；檢討外勞開放業別及核配人數等措施，以保障及穩定國人就業。

勞委會再次提醒，雇主因景氣因素，欲減少部分工時及工資，一定要與勞工協商；如遇瓶頸，勞資雙方都可以主動通報地方主管機關協處。如雇主未經勞工同意，片面實施所謂「無薪休假」或是「行政假」，有違反勞動契約或勞動法令情事致生損害勞工權益之虞，勞工亦可依勞動基準法第14條規定，不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。

對於本日部分勞工團體到會陳情，勞委會表示，所提多數訴求現行法令已有明確規定，可以落實執行，具體違法之個案亦將立即查處。至有關「勞保薪資不予調降」、「訂定定型化契約參考範例」、「發放在職薪資補貼」及「成立勞工紓困基金」等建議，因涉法令限制，將進一步研議其可行性。 

依據97.11.25勞委會中部辦公室公佈之「98年度全國技術士技能檢定實施計劃」，就業服務乙級技術士檢定計劃修正如下：98年度僅於第一梯次98.03.29舉辦，未來三年只開放已通過學科或術科者報考，此項檢定將於101年後停辦，未來將重新規劃新職類。

按「就業服務法」修正草案，就業服務專業人員應區分「就業服務仲介人員」及「就業服務輔導人員」，未來持仲介人員證照只能從事外勞仲介業務，輔導人員證照則只能從事輔導本國人就業工作。

目前已持有就業服務技術士證照者，未來新法通過後，這二類資格仍兼具，權益不受影響。

周老師期勉：「就業服務乙級技術士」即將改以新職類辦理，請學員把握98/03/29的考試機會，取得唯一由政府認證的人力資源專業人員證照。

請參考：

※ 術科問答題是本次考試是否勝出的關鍵！

※ 特別針對97年度最新修訂的法規整理成術科法規模擬問答題庫 150題，實務內容 100題，總計250題，享有著作權，且彙製成光碟。

※ 周老師已針對98年度的考試，重新編整教材及彙製術科模擬題庫，作為自我研習的最佳良方，且免費提供更新資料至考試結束為止。 

自我研習者最佳的輔助教材，請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net 或來電 0933366350洽詢。