勞資e學園--周志盛老師

「高○企業」是一家外勞仲介管理公司，第一階段面試時經理告訴我，一般新進員工都要從外勞管理員幹起。沒想到第二階段面試時，執行長卻要我擔任儲備主管，因為他認同專業，並且好奇的問我為何能在短短半年內就考取就服乙級證照，我回答因為勞資e學園執行長是我的授課老師，執行長給了一個大大的讚~~

【我的感謝】

謝謝來自昨日的所有生日祝福，

無論是fb、blog、line、email、簡訊或電話。

我堅持一一回覆，

如果有所遺漏，

請接受我最誠摯的歉意與謝忱。

「得之於人者太多，出之於己者太少。」

從大企業的人資經理，

轉換角色為職業講師與顧問，

自己深刻瞭解：

我在專業領域的貢獻，

遠遠不及學習者給我的回饋。

除了懷抱感恩、戮力精進之外，

更是時時惕厲：

在積非成是的滾滾洪流中，

帶領家族夥伴一起來擷取知識的清泉。

今天起，

一如往昔，

繼續朝向生活中的美好而努力。

心底有幾句感謝的話想要訴說：

謝謝我的家人，我會用生命守護；

謝謝我的學生，我會用專業捍衛；

謝謝我的好友，我會用情義相挺；

謝謝我的夥伴，我們攜手並行。

再次感謝大家的隆情厚誼，

我深深的一鞠躬。

女性勞工懷孕期間，可以終止勞動契約嗎？

不要輕率誤判，

甚至謬以援引已廢止的函釋作為立論的依據。

牽涉的基本法令有：

勞動基準法、就業服務法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工請假規則。

請委任人轉達我的好意提醒，

讓對方先去熟讀，

存證信函延遲二天再寄送即可。

委任人不解提問：何以如此善待？

原因有二：

因為我不喜歡角色不對等，勝之不武；

再者，

或許有可能不必干戈相向，

當侵權者有聽從我的建議深究其法律的規範時，

必當瞭解違法後必須付出高昂的成本。

我不好戰，

但捍衛會員享有受法律保障的權益，

這是我與會員的約定，

劍及履及！

※歡迎學員  袁鍬熔   加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。

●  永久免費參加周老師舉辦的人資、證照公開課程或索取當次課程的錄音檔及教材檔案。

●  有關勞動法規、社會保險、勞資關係暨人力資源管理等制度與實務，享有不限次數免費諮詢並獲得詳盡指導之權益。

●【勞資e學園】團隊即日起成為 工作或事業上專屬的顧問。

周老師

丁酉年

大年初四

鹿耳門天后宮

恭迎喜神接財神

這是每年固定的春節行程

叩謝媽祖恩賜雞年福進通寶

保佑我們一家大小平安順遂

祈求在每件事努力至最後一分鐘時 

能獲得上天臨門一腳的庇護

我相信

心誠則靈

於是，我將心願虔信上達：

我的家人

我的學生

我的好友

今年喜氣與財運盈盈滿滿。

※歡迎學員  劉禹君   加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。

●  永久免費參加周老師舉辦的人資、證照公開課程或索取當次課程的錄音檔及教材檔案。

●  有關勞動法規、社會保險、勞資關係暨人力資源管理等制度與實務，享有不限次數免費諮詢並獲得詳盡指導之權益。

●【勞資e學園】團隊即日起成為 工作或事業上專屬的顧問。

周老師

※歡迎學員  莊雅棋   加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。

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●【勞資e學園】團隊即日起成為 工作或事業上專屬的顧問。

周老師

課前說明~~~~

年後一例一休的最後一班公開班

彙整了所有我在企業內訓及公開班提問的問題

這份資料感謝授課企業的授權

我只能在課堂中一一解析

不對外揭露 

如果你對一例一休實務運作尚有疑慮

我們課堂見

【這堂課程不只是要讓你懂，還要教你怎麼做】

課程主題：「一例一休」、「特別休假」勞基法修正案實務解析

課程目的：    

                勞基法「一例一休」、「特別休假」等修正條文已於105年12月21日經總統公佈，有關工時、例假、休假、休息日、特別休假、加班計算等相關規範的熟稔與應用，已成為企業經營刻不容緩的要務。茲為回應眾多學員的需求，本課程的設計在於協助企業經營者暨人資、用人部門主管瞭解現行及新修勞動法令的差異，並且將勞動法令內化為管理的助力，以謀求適切的因應對策。教學方法併用法令解析與案例研討，希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範，創造勞資和諧的利基。

課程特色：

一、提供課後3個月人資管理與勞動法令的免費諮詢服務

二、贈送周老師的著作光碟《2017年版勞動基準法輕鬆學-法規‧解釋令‧實務案例彙編》

三、全程開放錄音，贈送課程電子檔

四、歡迎學員攜帶實際案例現場解析

五、法規結合實務案例全面解析

六、演練式教學，活學即用 

上課對象：

一、企業經營者

二、人力資源管理、法務管理、行政管理相關人員

三、有志朝人力資源與勞動法令領域發展者

上課日期：

□ 台北班      3/15 (星期三)   上午09:30~12:00，下午13:00~16:30

□ 台中班     3/16 (星期四)  上午09:00~12:00，下午13:00~16:00

□ 台南班     3/13 (星期一)  上午09:00~12:00，下午13:00~16:00    

□ 高雄班     3/14 (星期二)  上午09:00~12:00，下午13:00~16:00

課程費用：8000元/1人  

課程大綱：

一、勞動基準法修正案暨新增規定

1、何謂一例一休？新增規定與人資作業有哪些關聯？例假日如何約定？

2、修法前後，休息日加班費如何計算？可以補休嗎？                

3、修法前後，特別休假日如何計算？未休完如何認定？如何給薪？ 

4、勞工不得連續工作逾六日？例外規定？如何認定？

5、二週、四週、八週彈性工時？空班的加班費如何計算？

二、延長工時之認定

6、加班成立的要件為何？須要經由勞資雙方同意嗎？

7、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間，雇主是否應給加班費？

8、雇主以通訊軟體要求勞工工作，應認定為工作時間？

9、延長的工作時間可以用補休替代加班費嗎？

三、延長工時之工資

10、勞工出差超時應視為加班嗎？

11、工資加倍加給如何計算？

12、加班至第五小時工資如何計算？

13、加班費追補時效？

四、例假、休假、休息日

14、例假日等於休假日、休息日？

15、休假日可否與正常工作日對調？補休時數如何換算？

16、例假日可以加班嗎？加班費如何計算？

17、勞工於休假日工作，工資如何計算？屆時未到工或請事病假之處理？

18、休假日如適逢例假日或休息日，是否需要補假？補假加班如何計算？

19、勞工於休假日工作者，算不算在每月的加班時數46小時內？

20、休假日第九小時以後工資如何計算？

21、休息日工作中請假，時數如何認定？

五、補充：勞動基準法施行細則修正案(105年10月7日)

22、離職後競業禁止之約定型式？合理範疇？補償基準？

六、勞動條件自主檢視的項目

七、案例研討實務Q&A

講師簡介：

周志盛老師

學歷：

國立成功大學企業管理學系畢

國立中正大學勞工研究所碩士 

資歷：

.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

.行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問

.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

.行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問

  .行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師

   .行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

    .行政院勞委會職訓局就業促進課程講師

.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師

    .行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員

     .行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

     .ING安泰管理碩士論文獎評審委員

     .中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物

     .中廣新聞網 中小企業通     專訪人物    

   .管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆

  .成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

.南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員

.修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問                

   .各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人

    .100大企業人力資源專業經理人

考試：

.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格

    .行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格

.行政院勞委會就業服務技術士考試合格

      .中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首           

榮譽：

.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

   .榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

   .榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」

  .榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

    .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作：

.勞資關係- -個案分析

.勞資權益即時通

.勞工保險補給站

.一百二十六分之一

.先上課，再上班- -上班族的第一堂法律課

.職業災害實用寶典

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

.勞資爭議停看聽

.勞工保險、就業保險Q&A

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享

.人資工作者的必修學分

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

現任：

.勞資e學園  執行長

.行政院勞動部  勞工教育講師

.勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)顧問、講師

服務領域：輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版

行動電話：0933-366350

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務

http://chou0213.pixnet.net/blog  

http://www.facebook.com/jason.studypark

勞資e學園-周志盛老師粉絲團

https://www.facebook.com/jason.studypark2

※106年第一梯次「就業服務乙級技術士  總複習+術科加強班」： 

□【台北假日班】3/4 (六)、3/11 (六)      上午09:20~12:00，下午13:00~16:20 

□【台中假日班】2/19 (日)、2/26 (日)  上午09:00~12:00，下午13:00~16:00 

□【高雄假日班】3/5(日)、3/12(日)          上午09:00~12:00，下午13:00~16:00

※106年第二梯次「就業服務乙級技術士  輔導班」： 

□【台北假日班】3/25 (六)、4/15 (六) 、4/29 (六)   上午09:20~12:00，下午13:00~16:20 

□【台中假日班】4/8 (六)、4/22 (六) 、5/6 (六)         上午09:00~12:00，下午13:00~16:00 

□【台南假日班】3/26 (日)、4/16 (日) 、4/30 (日)    上午09:00~12:00，下午13:00~16:00 

□【高雄假日班】4/9(日)、4/23(日)、5/7 (日)                上午09:00~12:00，下午13:00~16:00 

課程特色：

※1.依據101.01.13勞委會修正就業服務技術士技能檢定規範，編製最新教材。

※2.依據104年度起勞委會修正技術士技能檢定學科測試方式，講解學科考題。

※3.掌握就業服務乙級技術士準備要領、答題技巧及出題方向。

※4.授課方式採用考試教學法，術科題庫重覆演練。

※5.系統化研讀，準備時間最少，效益最高。

※6.考前贈送術科猜題精華，考後贈送術科解題答案。

※7.全程開放錄音，便於複習。

※8.贈送歷屆學術科解答。

※9.贈送術科模擬問答題庫250題。

※10.贈送課程電子檔(光碟彙集)。

※11.免費提供更新資料至考取為止。

連續5個週六的研習，

「人資法令專業講師培訓」北部班在今日結訓。

15名夥伴將各自回到自己熟悉的領域，

展開行動計劃。

20年人資專業經理人的經歷，

創業10年輔導、授課逾300家的淬鍊，

成就我在勞資領域擔任一名講師及顧問。

然而，

從站上講台的第一天開始，

依然得時時自我惕勵、精進，

不敢懈怠。

課程雖然結束，

我的期盼卻是從此刻開始！

企盼我們能在積非成是的滾滾洪流中，

共同致力擁有一股清泉。