勞資e學園--周志盛老師

【一例一休進階議題 企業內訓】 

週休二例？

一例一休？

一例一假？

休息日延長工時算法？

例假日沒有約定的問題？

補休替代？

無薪休……..？

例假日加班？

………………….

………………….

…………………..

一例一休進階議題

盡在輕鬆談笑中迎刃而解

謝謝今日邀請授課的企業

內訓後三個月免費諮詢

後會有期

【台北班 上課通知】

※就業服務乙級技術士 106年第一梯次「就業服務乙級技術士  輔導班」

上課日期：12/3 (六)、12/17 (六)、1/8 (日) 上午09:20~12:00，下午13:00~16:20

上課地點：台北市中山區松江路156之2號4樓

利用下午的空檔，完成「一例一休進階議題」的企業內訓講義。

總計羅列20個與一例一休相關議題的menu，

初學者不宜。

我堅持邀請的企業必須全程錄音錄影，我說的我負責！

因簽署《課程保密協定》，僅擇取以下二題與我的學生分享：

Q1.企業如果沒有與勞工約定例假日，則要以週休二日的哪一天算為例假日？

Q2.勞工於休息日工作，雇主可否以補休替代加班費？補休的時數如何換算？

有緣，上課見！

【謝謝企業邀約講授「一例一休」工時休假的新議題，周老師課前聲明。】 

成為職業講師的第一天起，我就很清楚知道：正確的專業知識，可以帶動授課技巧；華麗的教學技巧，難以掩飾專業的貧乏。 

隨著勞動法令的頻繁變動，謝謝近日來企業大量的邀約，周老師有幾個「特殊的」上課風格，請邀約授課的企業事先準備：

一、我要求全程錄音、錄影。

二、不要設置講台，我只需要二支無線麥克風。

三、所有的課程檔案我會事先提供，請連同筆電預先備妥。

四、上課當天我習慣不帶任何物品，除了手機。

五、請不要幫我安排專屬的服務人員。

六、絕不延遲下課的時間。

七、課前實施前測與課後測驗，以瞭解學習成效。

八、贈送課程中使用的講義電子檔(含補充資料及研討案例)。

九、放棄著作權，授權企業內部做為內訓教材。

十、提供課後三個月人資管理與勞動法令的諮詢服務。 

在教育訓練的市場上，願意付高單價邀請講師講授勞動法令的企業並不多，正因如此，講師的回報更應超乎企業的需求。 

對於您們的信任，請容許周老師再說一遍：我的課程，我負責！

【今日台中班授課】

總是
有一群默默努力至最後一分鐘的學生
於是
我的責任
就是讓他們的改變成真

寫在課程結束之後……

在勞資領域擔任講師或顧問，

沒有倚天劍是難以立足的。

所以從站上講台的第一天，

時時自我惕勵，

不敢懈怠。

      任何對課程肯定的最高評價，

      我的喜悅不會超過三分鐘。

      把課講好，

      這是職業講師的本份，

      不是績效。

              謝謝您們這五天的投入，

              我的期盼從此刻開始！

                               周志盛 敬上

                               105/10/23

台中班就業服務乙級術科猜題
不要懷疑
準備時間的多少
只是決定唸書的方法
不是考取與否的關鍵因素

方法用對，事半功倍
方法有誤，下次重覆

就服乙級輔導考照

小班制教學

掌控每個學生的學習狀況

我很享受這樣如家人般的氛圍

 【培訓與傳承下一個周老師】 

這是一個不對外公開招生的培訓課程：

「人資法令專業講師培訓認證」。

南部班、北部班各限額15名，

我要的不是僅是要上上課、聽聽課的學生，

我在培訓與傳承下一個周老師。

台北市松江路
我在這裡輔導1106的就服考照

考試教學法不同於實務的培訓
縱然已教導超過250個班級
我絲毫不敢掉以輕心
提醒每一個必需掌握的重點
成為學生考取的關鍵

在學校上課，

對學生，

我只有一個小小的要求：

「手機盡量滑」。

不要誤會，

這是教學互動上必要的工具，

用於資料蒐尋的競賽設計。

【台北班 上課通知】 

※就業服務乙級技術士 總複習+術科加強班※ 

上課日期：9/24(六)、10/1 (六)上午09:20~12:00，下午13:00~16:20 

※上課地點：東慧國際諮詢顧問股份有限公司  

※地址：台北市中山區松江路156之2號4樓  電話請洽 02-2561-2571分機31 

                           林小姐

我喜歡在繁忙的年度行程中，

抽空應邀到一、二所大學講課。

長榮國企、崑山電機的大四畢業生，

這學期我們即將在課堂上談笑論劍。

如果有人問我：付出的時間與報酬是否對價？

請恕我直言：

「這是知識工作者的回饋，

無關營利。」

教學逾20年，授課演講已達數千場次，

我從未曾對課程有過如此興奮的期待！

【人資法令專業講師培訓】已正式成軍，

再一次的叮嚀：

這不是一般的上課，

這是專業的傳承。

我知道：

我一定可以找到我要點燃的火種，

在他的工作與事業上星火燎原。

南部班已揚帆啟航，

無須簽到，請入座。

北部班，12月歲末，

敬請期待！

※【就業服務乙級技術士 第三梯次 總複習+術科加強班】

□【台北假日班】9/24(六)、10/1(六)             上午09:20~12:00，下午13:00~16:20

□【台中假日班】10/15(六)、10/29(六)     上午09:00~12:00，下午13:00~16:00 

□【高雄假日班】10/22(六)、10/30(日)      上午09:00~12:00，下午    13:00~16:00 

文字及照片引用自誠臨管理顧問股份有限公司。

全球連鎖美容品牌分店與區域主管企業內訓-勞動法令與實務爭議

講師：周志盛

一例一休？一周兩例？隨著最近政府勞動法令的修改，企業必然需要調整內部的腳步來因應。

勞動法令不只是企業主或是人資需要了解的事情，事實上，企業內各階層主管其實就代表了資方與企業，因此主管對於部屬與員工的一言一行都要注意，再者勞動法令不斷的再修改，因此隨時了解法令變動，擔任好勞資雙方的橋樑，就是企業主管必須要學習的。

本課程由勞動法令界翹楚的周志盛老師，透過其豐富的實務處理經驗與個案說明，加上其幽默風趣的教學風格，讓學員在輕鬆的氣氛下學習，並運用於日後的職場上，創造勞資和諧的利基。

【就業服務乙級技術士輔導班第二天】

熟稔50%的法規重點及基本題之後

今天的教學重點在於就業市場實務的講解

特別注意與時勢相關的題型

中央主管機關推動的政策也要掌握

很難準備嗎

請留給自己3個月的唸書時間

剩下的

全由周老師一一上菜

新北市三重區企業內訓
新制工時的法令與實務

謝謝總經理及中高階主管的肯定
把課程講好講滿
是我的責任
沒有底線

就業服務第一天課程

運用考試教學法

教導法規的重點與準備技巧

我的目標只有一個

11月6日讓你們考取就服乙級證照

【極重要訊息】：105年度「就業服務乙級技術士」考試日期：第一梯次3月20日(日)、第二梯次7月17日(日)、第三梯次11月6日(日)

課程名稱：105年度第三梯次「就業服務乙級技術士  輔導班」(台北、台中、高雄假日班)