勞資e學園--周志盛老師

恭喜 尚謙

考取就業服務乙級技術士

這是你努力的成果

做自己的伯樂

繼續加油

Chu Enger

等待成績公佈的過程雖然很忐忑，還是很感謝老師，第一次準備第一次就通過，最實在的就是老師的教學重點了，感謝老師的重點指導，讓我順利考取乙級就服證照，我是上課把老師說的重點先標示出來，然後把題目和解答寫在卡片上，再用mp3 錄下反覆聽和看紙卡，考前看考古題5年範圍，大家參考，最後祝大家都能順利考取乙級就服證照。謝謝老師的幫忙，讓我能在這次順利考取，真心大感謝噢！

就業服務乙級技術士輔導考照
第二站--高雄班

學生專注投入的態度
感染老師教學的熱情
我可以深刻的理解
他們願意付出三個月的準備時間
所為何來

於是
我的教學目標變得簡單且唯一
就是讓他們考取證照
開拓就業與創業的機會

http://chou0213.pixnet.net/blog/post/458907493

※106年第三梯次「就業服務乙級技術士 輔導班」：

□【台北假日班】9/16 (六)、9/23 (六)、10/14  (六)   09:20~16:20

□【台中假日班】8/12 (六)、8/26 (六)、9/9 (六) 09:00~16:00

□【台南假日班】8/13 (日)、8/27 (日)、9/10 (日) 09:00~16:00

□【高雄假日班】9/17 (日)、9/24 (日)、10/1 (日) 09:00~16:00

※課程特色：

1.依據101.01.13勞委會修正就業服務技術士技能檢定規範，編製最新教材。

2.依據105年度起勞委會修正技術士技能檢定學科測試方式，講解學科考題。

3.掌握就業服務乙級技術士準備要領、答題技巧及出題方向。

4.授課方式採用考試教學法，術科題庫重覆演練。

5.系統化研讀，準備時間最少，效益最高。

6.考前贈送術科猜題精華，考後贈送術科解題答案。

7.全程開放錄音，便於複習。

8.贈送歷屆學術科解答。

9.贈送術科模擬問答題庫250題。

10.贈送課程電子檔(光碟彙集)。

11.免費提供更新資料至考取為止。

11月5日考試的就服乙級輔導
今天從台北班出發
依序為高雄、台中
終點站是台南班

就業服務乙級技術士11月5日考試

台北9/16台中8/12台南8/13高雄9/17全面開戰

找對方法 反覆練習

不靠運氣 憑藉實力

不是老師有多厲害

而是你自己有多堅持

106年度第三梯次「就業服務乙級技術士」考試行事曆如下：

簡章及報名書表發售期間：106/08/22(二)至106/09/07(四)

報名表購買：於發售期間至全家便利商店、萊爾富便利商店、OK 超商購買。

報名日期：106/08/29(二)至106/09/07(四)

學術科考試日期：106/11/05(日)

術科成績網路公告日期：106/12/01(五)

成績單寄送日期：106/12/05(二)

※歡迎學員 吳垚達   加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。

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●【勞資e學園】團隊即日起成為 工作或事業上專屬的顧問。

周老師

發文單位：勞動部

發文字號：勞動條 2字第 1060131624 號函

發文日期：民國 106 年 07 月 28 日

相關法條：   

勞動基準法 第 24、32、36 條（民國 105 年 12 月 21 日）

勞動基準法施行細則 第 20-1 條（民國 106 年 06 月 16 日）

要　　旨：   

勞工縱原同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生、事變或突發事件之工資及工時計算，應依同法第24條第 2、3 項、第36條第3項本文及第32條等相關規定辦理說明。 

主    旨：雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義，請查照轉知。 

說    明：

一、天然災害發生時（後），勞工是否出勤，應以安全為首要考量，本部改制前之行政院勞工委員會業訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，以作為勞工出勤管理及工資給付相關事項之規範。爰勞工縱原同意於勞動基準法（以下簡稱本法）第 36 條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。復因天然災害之發生不可歸責於勞工，勞工已出勤工作者，勞雇任一方如基於安全考量停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依本法第24條第2項、第3項及第36條第3項本文規定辦理。

二、至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生，有使勞工於本法第36條所定休息日出勤工作之必要者，除出勤工資應依本法第24條第2項及第3項規定計給，併依本法第36條第3項但書規定，其工作時數不受本法第32條第2項規定之限制。

三、次依本法施行細則第20條之1規定略以：「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：…二、勞工於本法第 36 條所定休息日工作之時間。」茲因休息日工作之時間，性質為延長工作時間，爰雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工在休息日工作之必要者，併應依本法第32條第3項規定，於工作開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，並應於事後補給勞工適當之休息。