勞資e學園--周志盛老師

※歡迎學員  陳聖壬  加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。

●  免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

●  不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。

●【勞資e學園】團隊即日起成為     陳聖壬          工作上專屬的顧問，不限次數免費諮詢、詳盡教導。

周老師

親愛的夥伴  您好：

投入人力資源管理領域二十餘年來，在企業面臨勞資關係更形多元化的今日，更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性；然而，環顧外部環境，有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他，速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此，勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問，藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象，成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者，請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350，進一步洽詢(資料保密)。

【會員權益】

一、勞動法規、社會保險暨人力資源管理之線上免費諮詢服務，不限次數諮詢、詳盡教導。

二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。

三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。

四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。

五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。

六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。

七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。

八、購買本學園出版或代理之出版品享七折優惠。

九、人力資源資訊軟體暨人事外包需求免費諮詢服務。

十、贈送周志盛老師專業著作光碟：

(一)、勞資權益即時通

(二)、勞工保險補給站

(三)、勞資關係個案分析

(四)、一百二十六分之一

(五)、先上課！再上班-上班族的第一堂法律課

(六)、職業災害實用寶典

(七)、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

(八)、勞資爭議停看聽

(九)、勞工保險、就業保險Q&A

(十)、偷拼才會贏

(十一)、人資工作者的必修學分

十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

【新制工時的法令與實務—台北班】

常常提醒自己：
開辦企業必要且即時性的人資法令課程，這是專業講師的社會責任，無關功利。

「取之於學員，回饋於學員」

【與學員分享】

法律不完備之處，
正是展現人資人員的良知與道德的好時機。

http://chou0213.pixnet.net/blog/post/441513223

【台北班、高雄班上課通知】

課程主題：新制工時的法令與實務

上課日期：

台北班：1/28(四)  上午09:40~12:00，下午13:00~16:40

高雄班：1/29(五)  上午09:00~12:00，下午13:00~16:00

上課地點：

台北班：世東國際企管顧問有限公司  地址：台北市中正區忠孝東路一段140號10樓

高雄班：弘亨企管顧問有限公司   地址：高雄市苓雅區中正一路372號6樓之1

註：名額有限，額滿為止。如有意願報名者，請來電0933-366350 或e-mail 至chou0213@ms13.hinet.net 洽 周老師。

完成0320最後的一堂輔導課
頂著寒風細雨
搭上南下的高鐵

學員們用心、專注的神情
讓我的心裡有著溫暖的期待

感謝「台灣金融研訓院」

繼續遴聘周老師為105年度菁英講座

我深知自己所學有限

但是，我非常樂意

提昇金融領域的人資.法務菁英

將專業應用在實務上的價值。

我一向認為：

沒有什麼是菁英講師

所有學員給予的最高評價

都應該視為是專業講師基本的本份。

謝謝我的學生

因為您們的肯定

讓老師擁有的知識與實務

能繼續的延伸與擴散。

課程主題：新制工時的法令與實務

課程目的：    

    105年1月1日起，勞動基準法第30條新制工時正式施行，有關正常工時、延長工時、例假、休假、休息日、出勤記錄等相關規範的熟稔與應用，已成為企業經營刻不容緩的要務。本課程的設計在於協助企業經營者暨人資、用人部門主管瞭解現行及新修勞動法令的規範，並且將勞動法令內化為管理的助力，以謀求適切的因應對策。教學方法併用法令解析與案例研討，希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範，創造勞資和諧的利基。

課程特色：

一、全程開放錄音

二、贈送周老師的著作光碟《2015年版勞動基準法輕鬆學- 法規‧解釋令‧實務案例彙編》

三、贈送課程電子檔

三、法規結合實務案例全面解析

四、演練式教學，活學即用

五、提供課後三個月人資管理與勞動法令的免費諮詢服務 

上課對象：

一、企業經營者

二、人力資源管理、法務管理、行政管理相關人員

三、有志朝人力資源與勞動法令領域發展者

上課日期：

□ 台北班1/28 (星期四)  上午09:40~12:00，下午13:00~16:40

□ 台中班1/27 (星期三)  上午09:00~12:00，下午13:00~16:00

□ 台南班1/25(星期一)  上午09:00~12:00，下午13:00~16:00    

□ 高雄班1/29(星期五)  上午09:00~12:00，下午13:00~16:00

課程費用：6000元/1人  

課程大綱：

一、新制工時的法令解析

1、「勞動基準法」工時修正案

2、「勞動基準法施行細則」工時相關的修正條文                 

二、正常工時、出勤記錄

3、每週工時40小時等於週休二日？

4、明年度縮減工時後，國定假日怎麼休？

5、員工一定要打卡簽到嗎？工作地點不在公司內者如何簽到？

三、延長工時之認定

6、加班成立的要件為何？須要經由勞資雙方同意嗎？

7、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間，雇主是否應給加班費？

8、雇主以通訊軟體要求勞工工作，應認定為工作時間？

9、延長的工作時間可以用補休替代加班費嗎？

四、延長工時之工資

10、勞工出差超時應視為加班嗎？

11、工資加倍加給如何計算？

12、加班至第五小時工資如何計算？

13、加班費追補時效？

五、例假、休假、休息日

14、例假日等於休假日？

15、休假日可否與正常工作日對調？

16、例假日可以加班嗎？

17、勞工於休假日工作，工資如何計算？

18、勞工於休息日工作，工資如何計算？

19、休假日如適逢例假日或休息日，是否需要補假？

20、勞工於休假日工作者，算不算在每月的加班時數46小時內？

21、休假日第九小時以後工資如何計算？

六、案例研討

七、實務Q&A

講師簡介：

周志盛老師

學歷：

國立成功大學企業管理學系畢

國立中正大學勞工研究所碩士 

資歷：

.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

.行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問

.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

.行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問

  .行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師

   .行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

    .行政院勞委會職訓局就業促進課程講師

.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師

    .行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員

     .行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

     .ING安泰管理碩士論文獎評審委員

     .中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物

     .中廣新聞網 中小企業通     專訪人物    

   .管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆

  .成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

.南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員

.修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問                

   .各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人

    .100大企業人力資源專業經理人

考試：

.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格

    .行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格

.行政院勞委會就業服務技術士考試合格

      .中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首           

榮譽：

.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

   .榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

   .榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」

  .榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

    .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作：

.勞資關係- -個案分析

.勞資權益即時通

.勞工保險補給站

.一百二十六分之一

.先上課，再上班- -上班族的第一堂法律課

.職業災害實用寶典

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

.勞資爭議停看聽

.勞工保險、就業保險Q&A

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享

.人資工作者的必修學分

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

現任：

.勞資e學園  執行長

.行政院勞動部  勞工教育講師

.勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)顧問、講師

服務領域：輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版

行動電話：0933-366350

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

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周老師

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投入人力資源管理領域二十餘年來，在企業面臨勞資關係更形多元化的今日，更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性；然而，環顧外部環境，有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他，速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

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