感謝「台灣金融研訓院」
繼續遴聘周老師為105年度菁英講座
我深知自己所學有限
但是,我非常樂意
提昇金融領域的人資.法務菁英
將專業應用在實務上的價值。
我一向認為:
沒有什麼是菁英講師
所有學員給予的最高評價
都應該視為是專業講師基本的本份。
謝謝我的學生
因為您們的肯定
讓老師擁有的知識與實務
能繼續的延伸與擴散。
感謝「台灣金融研訓院」
繼續遴聘周老師為105年度菁英講座
我深知自己所學有限
但是,我非常樂意
提昇金融領域的人資.法務菁英
將專業應用在實務上的價值。
我一向認為:
沒有什麼是菁英講師
所有學員給予的最高評價
都應該視為是專業講師基本的本份。
謝謝我的學生
因為您們的肯定
讓老師擁有的知識與實務
能繼續的延伸與擴散。
課程主題:新制工時的法令與實務
課程目的:
105年1月1日起,勞動基準法第30條新制工時正式施行,有關正常工時、延長工時、例假、休假、休息日、出勤記錄等相關規範的熟稔與應用,已成為企業經營刻不容緩的要務。本課程的設計在於協助企業經營者暨人資、用人部門主管瞭解現行及新修勞動法令的規範,並且將勞動法令內化為管理的助力,以謀求適切的因應對策。教學方法併用法令解析與案例研討,希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範,創造勞資和諧的利基。
課程特色:
一、全程開放錄音
二、贈送周老師的著作光碟《2015年版勞動基準法輕鬆學- 法規‧解釋令‧實務案例彙編》
三、贈送課程電子檔
三、法規結合實務案例全面解析
四、演練式教學,活學即用
五、提供課後三個月人資管理與勞動法令的免費諮詢服務
上課對象:
一、企業經營者
二、人力資源管理、法務管理、行政管理相關人員
三、有志朝人力資源與勞動法令領域發展者
上課日期:
□ 台北班1/28 (星期四) 上午09:40~12:00,下午13:00~16:40
□ 台中班1/27 (星期三) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00
□ 台南班1/25(星期一) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00
□ 高雄班1/29(星期五) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00
課程費用:6000元/1人
課程大綱:
一、新制工時的法令解析
1、「勞動基準法」工時修正案
2、「勞動基準法施行細則」工時相關的修正條文
二、正常工時、出勤記錄
3、每週工時40小時等於週休二日?
4、明年度縮減工時後,國定假日怎麼休?
5、員工一定要打卡簽到嗎?工作地點不在公司內者如何簽到?
三、延長工時之認定
6、加班成立的要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎?
7、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間,雇主是否應給加班費?
8、雇主以通訊軟體要求勞工工作,應認定為工作時間?
9、延長的工作時間可以用補休替代加班費嗎?
四、延長工時之工資
10、勞工出差超時應視為加班嗎?
11、工資加倍加給如何計算?
12、加班至第五小時工資如何計算?
13、加班費追補時效?
五、例假、休假、休息日
14、例假日等於休假日?
15、休假日可否與正常工作日對調?
16、例假日可以加班嗎?
17、勞工於休假日工作,工資如何計算?
18、勞工於休息日工作,工資如何計算?
19、休假日如適逢例假日或休息日,是否需要補假?
20、勞工於休假日工作者,算不算在每月的加班時數46小時內?
21、休假日第九小時以後工資如何計算?
六、案例研討
七、實務Q&A
講師簡介:
周志盛老師
學歷:
國立成功大學企業管理學系畢
國立中正大學勞工研究所碩士
資歷:
.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家
.經濟部中小企業處 創業諮詢服務團 顧問
.行政院勞委會 創業諮詢輔導服務團 顧問
.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
.行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問
.行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師
.行政院勞委會職訓局核心職能課程講師
.行政院勞委會職訓局就業促進課程講師
.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師
.行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員
.行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
.ING安泰管理碩士論文獎評審委員
.中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物
.中廣新聞網 中小企業通 專訪人物
.管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆
.成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師
.南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員
.修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問
.各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問
.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人
.100大企業人力資源專業經理人
考試:
.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格
.行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格
.行政院勞委會就業服務技術士考試合格
.中華民國社會保險服務協會 勞保、健保專業人員考試榜首
榮譽:
.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」
.榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」
.榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」
.榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」
.榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」
著作:
.勞資關係- -個案分析
.勞資權益即時通
.勞工保險補給站
.一百二十六分之一
.先上課,再上班- -上班族的第一堂法律課
.職業災害實用寶典
.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編
.勞資爭議停看聽
.勞工保險、就業保險Q&A
.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享
.人資工作者的必修學分
.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定
現任:
.勞資e學園 執行長
.行政院勞動部 勞工教育講師
.勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)顧問、講師
服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版
行動電話:0933-366350
E-mail: chou0213@ms13.hinet.net
勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務
http://chou0213.pixnet.net/blog
http://www.facebook.com/jason.studypark
勞資e學園-周志盛老師粉絲團
https://www.facebook.com/jason.studypark2
※歡迎學員 沈立宏 加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。
● 免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。
● 不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。
●【勞資e學園】團隊即日起成為 沈立宏 工作上專屬的顧問,不限次數免費諮詢、詳盡教導。
周老師
親愛的夥伴 您好:
投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。
因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。
有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。
勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務
http://chou0213.pixnet.net/blog
http://www.facebook.com/jason.studypark
勞資e學園-周志盛老師粉絲團
【會員權益】
一、勞動法規、社會保險暨人力資源管理之線上免費諮詢服務,不限次數諮詢、詳盡教導。
二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。
三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。
四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。
五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。
六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。
七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。
八、購買本學園出版或代理之出版品享七折優惠。
九、人力資源資訊軟體暨人事外包需求免費諮詢服務。
十、贈送周志盛老師專業著作光碟:
(一)、勞資權益即時通
(二)、勞工保險補給站
(三)、勞資關係個案分析
(四)、一百二十六分之一
(五)、先上課!再上班-上班族的第一堂法律課
(六)、職業災害實用寶典
(七)、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編
(八)、勞資爭議停看聽
(九)、勞工保險、就業保險Q&A
(十)、偷拼才會贏
(十一)、人資工作者的必修學分
十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。
※歡迎學員 宋玉珊 加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。
● 免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。
● 不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。
●【勞資e學園】團隊即日起成為 宋玉珊 工作上專屬的顧問,不限次數免費諮詢、詳盡教導。
周老師
親愛的夥伴 您好:
投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。
因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。
有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。
勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務
http://chou0213.pixnet.net/blog
http://www.facebook.com/jason.studypark
勞資e學園-周志盛老師粉絲團
【會員權益】
一、勞動法規、社會保險暨人力資源管理之線上免費諮詢服務,不限次數諮詢、詳盡教導。
二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。
三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。
四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。
五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。
六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。
七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。
八、購買本學園出版或代理之出版品享七折優惠。
九、人力資源資訊軟體暨人事外包需求免費諮詢服務。
十、贈送周志盛老師專業著作光碟:
(一)、勞資權益即時通
(二)、勞工保險補給站
(三)、勞資關係個案分析
(四)、一百二十六分之一
(五)、先上課!再上班-上班族的第一堂法律課
(六)、職業災害實用寶典
(七)、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編
(八)、勞資爭議停看聽
(九)、勞工保險、就業保險Q&A
(十)、偷拼才會贏
(十一)、人資工作者的必修學分
十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。
Q、正常工時自105年起縮減為每週40小時,如果公司要求週六、週日要出勤時,加班費怎麼計算?算假日1倍或2倍計算,還是算平日1.34與1.67計算呢?或是還有其他的法律規定?勞動契約要重新約定嗎?
※正確的解答,周老師課程中詳細說明。
※僅開一班,額滿為止。
※如有意願報名者,請來電0933-366350 或e-mail 至 chou0213@ms13.hinet.net 洽 周老師。
【企業必備、人資必修】
課程主題:新制工時的法令與實務
課程目的:
105年1月1日起,勞動基準法第30條新制工時正式施行,有關正常工時、延長工時、例假、休假、休息日、出勤記錄等相關規範的熟稔與應用,已成為企業經營刻不容緩的要務。本課程的設計在於協助企業經營者暨人資、用人部門主管瞭解現行及新修勞動法令的規範,並且將勞動法令內化為管理的助力,以謀求適切的因應對策。教學方法併用法令解析與案例研討,希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範,創造勞資和諧的利基。
上課日期:
□ 台北班1/28(星期四) 上午09:30~12:00,下午13:00~16:30
□ 台中班1/27(星期三) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00
□ 台南班1/25(星期一) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00
□ 高雄班1/29(星期五) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00
課程大綱:
一、 新制工時的法令解析
1、「勞動基準法」工時修正案
2、「勞動基準法施行細則」工時相關的修正條文
二、正常工時、出勤記錄
3、每週工時40小時等於週休二日?
4、明年度縮減工時後,國定假日怎麼休?
5、員工一定要打卡簽到嗎?工作地點不在公司內者如何簽到?
三、延長工時之認定
6、加班成立的要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎?
7、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間,雇主是否應給加班費?
8、雇主以通訊軟體要求勞工工作,應認定為工作時間?
9、延長的工作時間可以用補休替代加班費嗎?
四、延長工時之工資
10、勞工出差超時應視為加班嗎?
11、工資加倍加給如何計算?
12、加班至第五小時工資如何計算?
13、加班費追補時效?
五、例假、休假、休息日
14、例假日等於休假日?
15、休假日可否與正常工作日對調?
16、例假日可以加班嗎?
17、勞工於休假日工作,工資如何計算?
18、勞工於休息日工作,工資如何計算?
19、休假日如適逢例假日或休息日,是否需要補假?
20、勞工於休假日工作者,算不算在每月的加班時數46小時內?
21、休假日第九小時以後工資如何計算?
六、案例研討
七、實務Q&A
※歡迎學員 潘氏霜 加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。
● 免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。
● 不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。
●【勞資e學園】團隊即日起成為 潘氏霜 工作上專屬的顧問,不限次數免費諮詢、詳盡教導。
周老師
親愛的夥伴 您好:
投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。
因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。
有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。
勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務
http://chou0213.pixnet.net/blog
http://www.facebook.com/jason.studypark
勞資e學園-周志盛老師粉絲團
【會員權益】
一、勞動法規、社會保險暨人力資源管理之線上免費諮詢服務,不限次數諮詢、詳盡教導。
二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。
三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。
四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。
五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。
六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。
七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。
八、購買本學園出版或代理之出版品享七折優惠。
九、人力資源資訊軟體暨人事外包需求免費諮詢服務。
十、贈送周志盛老師專業著作光碟:
(一)、勞資權益即時通
(二)、勞工保險補給站
(三)、勞資關係個案分析
(四)、一百二十六分之一
(五)、先上課!再上班-上班族的第一堂法律課
(六)、職業災害實用寶典
(七)、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編
(八)、勞資爭議停看聽
(九)、勞工保險、就業保險Q&A
(十)、偷拼才會贏
(十一)、人資工作者的必修學分
十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。
【台北班 上課通知】
※就業服務乙級技術士 考照輔導班※
上課日期:1/9(六)、1/16(六)、1/23(六) 上午09:40~12:00,下午13:00~16:40
上課地點:世東國際企管顧問有限公司
地址:台北市中正區忠孝東路一段140號10樓
註:請參加的學生記得1/14前購買簡章,完成報名。
台灣金融研訓院—
一個優質的訓練機構,
一群專業的人資.法務學員,
包含三位律師,一名會計師。
在勞資領域擔任講師或顧問,
沒有倚天劍是難以立足的。
所以從站上講台的第一天,
時時自我惕勵,
不敢懈怠。
任何對課程肯定的最高評價,
我的喜悅不會超過三秒鐘。
把課講好,
這是職業講師的本份,
不是績效。
謝謝學員們今天的投入,
功力真強啊!
我喜歡。
全球連鎖美容SPA企業內訓-勞動法令認知與實務爭議
講師:周志盛
由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。本課程精選了現今人資管理實務容易衍生爭議的問題,採用個案教學模式,藉由背景說明、案例討論、深入分析、最後提供解決的對策。希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範,創造勞資和諧的利基。