勞資e學園--周志盛老師

資料來源：

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%B7%A57%E4%BC%911%E6%96%B0%E5%88%B6-%E5%BB%B6%E5%BE%8C2%E5%80%8B%E6%9C%88%E5%AF%A6%E6%96%BD-215005991.html

報導內容提要：

「勞工7天中須休1天」（即不得連續上班7天）的新制原定明（8月1日）實施，經客運業及媒體業反彈後，行政院長林全昨邀集相關部會研商，勞動部長郭芳煜昨晚舉行記者會表示，將在2個月內制定裁量基準，檢討各行業適用的標準，因此「8、9月連上12天班並不違法」。

周老師的感想：

「很抱歉，沒有確定立法前，我不接受專訪、評論、授課與輔導。」

這就是為什麼近日來，眾多企業或辦訓機構邀約周老師談論「一例一休」，我婉謝的主要原因了。

任何稍具勞動法規基礎的有識之士，要解析立法的意旨並不困難；然而，我在創業前19年的HR高階經理人的經歷，讓我深刻的體會：如何合法因應確定的法律規範，遠比探討未成定局的紙上作業來得重要。

因為，只要有人提出想法，累死的往往是無辜的人資人員。寫不完的報告、開不完的會、算不完的成本、上不完的課……

附帶一提：

難道只有客運業及媒體業才有「勞工7天中須休1天」的反彈嗎？

難道「一例一休」或「週休二例」一定勢不兩立嗎？我認為除了勞基法第36條的修訂外，只要再詳加增訂同法第40條第1項的但書，就可以看到它們的交集。

至於增訂什麼樣的內容，請容許我的保留！