周老師的期勉：
恭喜親愛的函授及面授學員，在今年的「就業服務乙級技術士」證照考試，創下周老師自96年授課以來最亮麗的成績。
從最近這二年考題的趨勢觀之，只要能掌握法規的基本題(約50% - -60%)，再加上有系統性的準備實務教材，必能通過就業服務乙級技術士的考試。
事實上，周老師也很清楚：要在繁忙的工作日程中，僅利用下班後有限的時間來準備沒有範圍的考試項目，需要何等的毅力與恆心！
因此，為了延續今年超高通過率，以及鼓勵尚未通過術科的學員繼續努力，周老師將精心編寫「101年就業服務乙級技術士 術科猜題總整理」(僅提供給函授及面授學員，不對外發售)，我要讓我的學員在考前30天精準掌握術科的重點，協助他們以最少的時間取得就業服務乙級技術士的證照。
周老師始終相信：「是火，終究得燃燒起來！」重新點燃心中尚未化成灰燼的火種，我將傾盡全力帶領您們再創佳績。
如有意願報名函授及面授者，請回覆洽詢0933366350。
周志盛 老師
100.10.17
資料來源：行政院勞委會中部辦公室
公佈日期：100年9月9日
主旨：預告101年度全國技術士技能檢定實施計畫草案。
【重要訊息】：101年度「就業服務乙級技術士」預定於第一梯次101年3月25日(日)、第二梯次101年7月22日(日) 及第三梯次101年11月11日(日)考試。
第一梯次報名時間：1月10日(二) - - 1月19日 (四)
第二梯次報名時間：5月8日(二) - - 5月17日(四)
第三梯次報名時間：9月4日(二) - - 9月13日(四)
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周老師期勉：
企盼藉由周老師在勞動法規及人力資源領域內紮實的學識基礎、豐富的實務經歷，協助您摘下第一張由政府認證的人力資源專業人員證照，開拓自己就業與創業的機會。
如有意願參加面授或函授者，請回覆洽詢。
周老師
0933366350
【募集令】：就業服務乙級技術士 授課講師
凡面授學員取得乙級技術士證書者，經 周 老師培訓後，即邀請成為勞資e學園就業服務 授課師資。
有意願拓展職涯發展領域者，請回覆洽詢(資料保密)。謝謝！
周志盛 敬上
0933366350
親愛的夥伴：
茲為推動證照制度，提昇勞工就業與創業的機會；
周老師擬定於台南設立全國性「技術士暨專業證照輔導考照機構」。
藉由 周 老師多年來累積的專業知識與優質形象，一起創造職場競爭力與拓展事業領域。
本案採長期合作模式，如有意願者(須具備合適之上課教室)，請回覆洽詢。謝謝！
周志盛 敬上
0933366350
102年度「就業服務乙級技術士」確定於第一梯次102年3月24日(日)、第二梯次102年7月21日(日) 及第三梯次102年11月10日(日)考試。
周老師已針對考試，重新編整教材及彙製術科模擬題庫，作為自我研習的最佳良方，且免費提供更新資料至考取為止。
請有興趣的學員把握每一次的考試機會，即早準備。
102年度的「就業服務乙級技術士」考試，請參考由 周 老師精心整理契合考試準備方向的應考資料。
歡迎轉寄給想要在競爭激烈的滾滾洪流中，搭建起自己舞台的夥伴。
「做自己的伯樂！」加油！
未來持仲介人員證照只能從事外勞仲介業務，輔導人員證照則只能從事輔導本國人就業工作。
目前已持有就業服務技術士證照者，未來新法通過後，這二類資格仍兼具，權益不受影響。
周老師期勉：「就業服務乙級技術士」即將改以新職類辦理，請學員把握102年度三次考試的機會，取得唯一由政府認證的人力資源專業人員證照。
一、就業服務乙級技術士應考教材 一本
二、 應考13項法規重點整理：特將考試範圍內的13項法規予以重點整理，並且彙集成問答題庫，製成光碟。
1 就業服務法及相關子法2 就業保險法規概論3 職業訓練法規概論4大量解僱勞工保護法規概論5性別工作平等法規概論6 勞動基準法規概論 7勞工保險條例概論 8 勞工退休金條例概論9 勞資爭議處理法規概論10消費者保護法概論11營業秘密法概論12個人資料保護法概論13身心障礙者權益保障法。
三、學科、術科考古題 總整理(NEW)
四、「就業服務乙級技術士」102年度最新修訂法規模擬問答題庫 150題、實務篇100題，總計250題，彙集成光碟。
五、蒐集分析與應用就業市場、 專業精神與職業倫理及顧客關係管理 實務類參考教材(光碟)。
六、附贈一：總複習班授課講義(光碟)。七、附贈二：應考9項法規授課檔案，超過500頁power point資料(光碟 )。
八、附贈三：國民年金與勞保年金作業規範總整理電子檔光碟 (含授課講義100頁及作業規範500頁)
九、附贈四：免費提供更新資料至考取為止
Q28：性別工作平等法規定哪些情形雇主不得因性別而有差別待遇？
A28：
雇主在下列情形不得因性別而有差別待遇：
一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷。例外情形：工作性質僅適
合特定性別者不在此限。
二、教育、訓練或其他類似活動。
三、各項福利措施。
四、薪資之給付。工作價值相同者，應給付同等薪資。例外情形：基於年資、
獎懲、績效或其他非因性別因素之正當理由者，不在此限。
五、退休、資遣、離職及解職。
Q41：公立就業服務機構對事業單位〈雇主〉有哪些服務項目？
A41：
一、提供雇主所需人力
二、辦理求職者推介作業
三、協助發布求才資訊，擴大求才範圍
四、維護廠商求才資料之正確性與即時性
五、協助辦理徵才活動
六、定期辦理雇主座談，加強企業與政府間聯繫工作
七、就業市場資料之蒐集與報導
八、提供辦理申請外籍勞工相關業務
九、就業服務科技客服中心，提供雇主一全年無休的最佳服務
勞資e學園 
