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周老師一路走來都在人資領域

身為HR的兩難

我怎麼會不懂呢

但是

請先想想如何保護自己

當妳動心起念配合擬製虛假的文件時

 

6月份《勞動檢查重點與缺失改善作法》

http://chou0213.pixnet.net/blog/post/443584496

即將開班

我們課堂上詳談

如果不是想遵循法令規範

謀求適切的實務作法

謝謝

請勿報名

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【週一的期勉】

 

人資工作者最大的挑戰

不在複雜的知識與技術

而是基本的良知與道德

 

知識與技術

老師可以傾囊相授

良知與道德

繫於你的一念之間

 

想一想

你的天平已嚴重的傾斜了嗎

你的來時路已成荒煙蔓草了嗎

 

我不忍也不願看到

我有這樣的學生

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我喜愛這一群學生,

在邁向目標的過程中享受獨行的寂寞。

做自己的伯樂,

我願意助力讓薪火燃起。

唯有對錄取與否的在意,

才是7月17日喜悅收割的動力。

 

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她是一個當了近28年的一位媽媽

今天是她的節日

早上10點到下午3點

她陪伴生我的媽媽

下午3點

趕赴娘家

陪她獨自一人居住的媽媽

直到晚上9點

 

她,是我親愛的太太

一個心中只有兩個母親的母親

 

5612  

 

 

 

 

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陳令婕

令婕‎, 

當年是一位讓我印象極為深刻的大四學生。

 

三年前,

我在成大國際會議廳結束三個小時的演講,

走往停車場的途中,

她和同學幾乎是急奔而來。

除了主動自我介紹,

更提出合照的要求,

哈哈

我還來不及婉拒,

同學們已完成任務。

 

後來,

我都忘了曾幫她寫過推薦函一事,

只記得,

提醒她履歷自傳面談應具備的天龍八部。

上個禮拜,

無意中從fb動態看到她在澳門工作的訊息,

得知當時她就順利的進入喜愛的國際性醫美集團,

而且是台灣唯一錄取的應屆畢業生。

從台灣調派到深圳,

現在隻身在澳門。

她說了一段讓我感動的話:

「老師,我原本打算工作滿三年,再回台灣親自向您說聲謝謝。」

 

令婕‎,

我實在沒有做什麼,

甚至很抱歉的並沒有將這件事放在心上。

看到妳的積極、主動、勇敢與優異,

就是對老師- -一場3小時演講的老師,

最好的回饋。

繼續朝向生活中的美好而努力,

妳的成就指日可待。

 

忽然驚覺:

當一個可以正面影響學生的老師,

我真的很驕傲!

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每一次的課堂研習

不僅是授業解惑

我更期盼

我的學生

因學習而累積你的優勢

研訓院上課4  

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連續假日要做什麼?
戶外踏青啊,
不然要幹嘛?

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【回覆下午學員傳送的Line訊息】

 

下午有一通Line的訊息,

引起我特別的注意。

 

他是一個在某製造業任職10年的人資主管

上過我二次或三次的課程,

印象中,

他對於勞動法令有不錯的基礎。

 

請教周老師,我想離開企業界,轉換跑道成為勞動法令的職業講師。

可以麻煩您給晚輩一些建議嗎?

 

我不敢自稱前輩,

但是我願意提供幾點想法供我的學生思索:

※你在講述常用的法條時,可以信手拈來、朗朗上口或是藉由翻閱法規書籍?

※你是獨力處理公司的勞資爭議案件或只是處理團隊的其中一員?

※你經手的勞資爭議案件累積超過100件?

※你會主動找出正確解答,詳細回覆員工每次提出的勞資問題?

※你曾經代表資方上過法院?

※你對於上台講課的感覺是:恐懼(排斥)、接受、喜歡、渴望、享受?

※你希望得到的講師報酬是夜市型便宜又大碗或是五星飯店級對價服務?

※最後,你希望獲得的市場評價是Local King 或是 Super Star

 

當你靜下心來,

誠實回答以上的問題,

私訊給我,

我就可以知曉你的舞台在哪裡?

 

老師祝福你!

 

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我的感謝,我的真心絕對

 

謝謝來自昨日的所有生日祝福,

無論是fbbloglineemail、簡訊或電話。

我堅持一一回覆,

如果有所遺漏,

請接受我最誠摯的歉意與謝忱。

 

「得之於人者太多,出之於己者太少。」

從大企業的人資經理,

轉換角色為職業講師與顧問,

自己深刻瞭解:

我在專業領域的貢獻,

遠遠不及學習者給我的回饋。

除了懷抱感恩、戮力精進之外,

更是時時惕厲:

在積非成是的滾滾洪流中,

帶領家族夥伴一起來擷取知識的清泉。

 

春節九天連假即將結束,

明天起,

我們必須重新整裝待發,

在自己搭建的舞台上,粉墨登場。

心底有幾句感謝的話想要訴說:

謝謝我的家人,我會用生命守護;

謝謝我的學生,我會用專業捍衛;

謝謝我的好友,我會用情義相挺;

謝謝我的夥伴,我們攜手並行。

 

再次感謝大家的隆情厚誼

我深深的一鞠躬。

感謝  

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那一年

每到傍晚時分

我們總愛坐在操場邊的階梯

凝望校園美麗的景象

 

這一天

迎著洵洵的微風

我們躊躇於當時常坐的位置

湧現過往記憶中的瘋狂

 

那一年到這一天

我們用三十年的光陰

譜寫了一段平凡卻不平淡的樂章

 

 

 

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大年初一

烈日穿透冷冷的寒風

鹿耳門天后宮的廣場

我們一家人依例虔誠排隊三小時

領取媽祖恩賜的猴年福德通寶

 

從小就教育我的小孩

任何生活中美好的事物

都是必須付出勞心勞力才能獲得

每年春節固定叩謝媽祖的行程

只是祈求在每件事努力至最後一分鐘時

能獲得上天臨門一腳的庇佑

 

這種天賜的福份

我願合十祈求:

讓我的家人

學生

好友

夥伴

同霑至上神尊之雨露

105年猴年福德通寶  

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謝謝我的學生、好友及夥伴們的關心,
您們傳來的每一則暖流,
我都收到了。
 
生平第一次面對如此強烈的地震,
能夠反應的時間卻極其有限。
 
台南家中一切平安。
祝福大家日日平安、年年有餘。

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處理完手上最後一件《不當解僱》的輔導案,

春節連假的氣氛也即將伴隨寒流到來。 

下班前, 

不免俗的祝賀我的家人、客戶、學生及夥伴們: 

新的一年,鴻圖大展、事事順遂、心想事成。

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【與學員分享】

法律不完備之處,
正是展現人資人員的良知與道德的好時機。

期待我的學生跟周老師一樣,
做一個有溫度的HR工作者!

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親愛的學員:
星期天的早晨,
引用柯文哲市長的這句話:
當一個人真的有心要完成一件事情的時候,整個宇宙會默默地幫忙。」
送給在職場上堅持不懈的你們。
 
周老師
 
 
以下內容,節錄自台北市長柯文哲臉書:
 
大家都問我為什麼要做這麼一件瘋狂的事情?
 
很多人聽到我要自行車一日北高,都露出不可置信的表情,一個五十幾歲的歐吉桑,又不是專業選手,也沒有長期訓練,怎麼可能騎21個小時,途經12縣市,騎自行車完成這三百多公里的長征。
 
看到人家這樣講,我往往沒說什麼,但我心裡相信自己做得到,因為我知道當一個人真的有心要完成一件事情的時候,整個宇宙會默默地幫忙。
 
https://tw.news.yahoo.com/%E7%98%8B%E7%8B%82%E9%9B%99%E5%9F%8E-%E6%9F%AF%E6%96%87%E5%93%B2-%E6%AD%90%E5%90%89%E6%A1%91%E5%A0%85%E6%8C%81%E5%A4%A2%E6%83%B3-181918587.html

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有對手,真好

 

我有一位住在南台灣的朋友,平時以養殖鰻魚為生。他養殖的鰻魚頗受當地居民的喜愛,事實上,他只不過是眾多養殖戶當中的一家,我實在看不出他養殖的鰻魚有何過人之處。

 

適逢假日,我依約南下造訪。剛好今天有批發商要向他採購大量的鰻魚,我理所當然的成為他的臨時助手。不一會兒的功夫,他已經熟練的裝好一箱又一箱的鰻魚,可是,令我感到不解的是:為什麼他在每一箱的鰻魚群中,又再放進幾條我叫不出名字的雜魚呢?

 

    朋友看出我的疑惑,笑笑的說:「這是一種名為狗魚的魚種,鰻魚與狗魚是出了名的『死對頭』。當成箱死氣沉沉的鰻魚碰上來勢洶洶的狗魚時,便會激起鰻魚捍衛生命的戰鬥力,活蹦亂跳的在它生存的領域上自力求生。」

 

    原來,鮮活的鰻魚,可以換取購買者願意出較高的價格,而朋友幾乎無須支付昂貴的成本,僅是運用鰻魚生命中的天敵,便輕易的達到目的。

 

回程途中,看著窗外飛逝的景物,我不禁回想起在職場多年來,個人沉浸在專業領域中烙印的刻痕。我曾經是教官眼中的頭痛份子,退伍後半年找不到工作,謀職曾經被騙,工作上被黑函中傷,參與選拔資格不符被退件……......感謝當時自己碰上一群強勁的對手,由於他們的存在,讓我得以不斷的自我惕厲,如今在人資領域裡開創了屬於自己的一片晴空

 

        有對手,真好!

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烏鴉與鳳凰

 

小張在這個月初,突然沒預警的遞出辭呈,不僅讓他的主管感到訝異,也使得辦公室同仁私下議論紛紛。

 

 一如大部份員工離職常寫的三大理由:「家中有事」、「另謀他職」、「志趣不合」,小張在辭呈上抒發的離職原因也類似如此。不過,令人不解的是:小張的家中最近喜事連連,未曾聽聞有何煩心之事;工作表現亦在同儕之上,頗受主管的倚重。實在想不出令他興起「不如歸去」念頭的真正理由。

 

        主管在他的堅持下,只好批准他的辭呈。按照公司的規定,離職人員必須經由人力資源部面談,實地瞭解離職的真相且擬具面談記錄,以作為異常管理的依據。

 

        這一天用過午餐後,小張依照約定的時間來到面談室。「對不起,讓經理久等了。」小張很有禮貌的向已在面談室等候的陳經理致歉。

 

     「請坐,我也剛到不久。」陳經理技巧性的暖場後,按照慣例以「三明治批評法」切入主題。

 

     「你的工作表現深獲主管的肯定,考績年年也都在甲等之上,甚至是公司極力培育的儲備幹部人選,......」連續一番讚美,陳經理接著說:「如果能夠知道你離職真正的原因,將對公司的離職管理有莫大的幫助。」

 

         聽完陳經理懇切的開場白,小張的心防卸下一大半。「經理,您聽過一個烏鴉與鳳凰的故事嗎?」「有一隻鳳凰,在主人的安排下,長久以來皆與烏鴉住在一起。鳳凰漂亮的外表、鮮艷的羽毛、悅耳的鳴叫聲,在在都令烏鴉欽羡不已。於是,鳳凰在一個倍受群鳥愛戴且毫無學習機會的環境下,漸漸的喪失成長的動力。有一天,主人將它帶往一座鳳凰園,當下它驚恐的發現:相較於園區內的鳳凰,它簡直遜色得抬不起頭來。

 

       「經理,我不能繼續在一個沒有學習氣氛的組織中,沾沾自喜的當一隻虛有其表的鳳凰。」小張終於說出他離職的真實原因。

 

        結束了這一場面談,當陳經理走出商談室時,恍惚之中,驚覺有一群黑色的影子在他眼前飛過。

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【星期一的早晨,寫給我的學生】

親愛的學生們:

星期一的早晨
出發前
請先看以下這一則報導

我要與您們分享
郭總「打球就要贏」的正面態度
拼盡全力贏了30年來對古巴的首勝
比帶著幾分運氣的突破僵局制幸運晉級八強賽
更加激勵人心

輸了這一場
下次還是會再有12強賽、經典賽、甚至奧運拼戰
無須洩氣
我們一起向郭總、教練及28位英雄們致敬
謝謝他們讓這塊土地的人民
不分男女老少
都有一個沒有顏色且同仇敵愾的話

「打球就要贏」- -
轉送給我每一位為美好生活戮力不懈的學生

周老師

https://s.yimg.com/…/nowne…/46b2f156b0ecb3d28b2bc46591a1cc42

戰古巴沒保留 郭泰源:打球就要贏
中央社中央社 – 2015年11月15日 下午8:17
(中央社記者林宏翰台中15日電)世界12強棒球錦標賽,中華隊遭波多黎各再見滿貫砲輸球。賽後有人問總教練郭泰源,會不會後悔前一戰對古巴耗盡主力牛棚?他打斷提問「不可以講這種話,打球本來就是要贏的」。
賽後記者會有人提問,前一戰對古巴賽前就知道,對波多黎各之戰才是關鍵,為何對古巴一戰就派出陳禹勳、陳鴻文等主力後援?
郭泰源的回答也破除外界猜測中華隊有所謂「抓放」的取捨,顯示教練團對古巴、對波多黎各兩戰都想贏。
郭泰源認為,前一天投了幾球,沒道理隔天就不能投,這種狀況只要是職業球員都經歷過,這不是問題。
陳禹勳、陳鴻文雖然連續兩天出賽,其中陳鴻文在今天有失分,但事實上這兩人是中華隊牛棚最穩的投手,中華隊預賽5場,每一場都看得到這兩個人上場投球。在對波多黎各一戰賽前,陳禹勳、陳鴻文都是無失分的狀態。1041115

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【我知道:你們有多麼不甘心】

 

第二梯次以些微差距落榜的學生,

從成績揭曉的那一刻,

幾乎沒有讓失望難過停歇太久,

一夕過後,

重新開始。

 

我喜愛這樣的學生!

我也能深刻瞭解你們的不甘心。

唯有對錄取與否的在意,

才是118日喜悅收割的動力。

 

親愛的學生,

依照老師指導的方向,

掌握近年來出題的重大趨勢,

按部就班準備。

我的人生字典裡沒有友誼賽,

我相信:你們也不要!

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夢想是行動最重要的養分!

每天早晨,

我們一定要做的一件事是:

持續灌溉。

 

周老師 分享 

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