課程主題:人資管理實務結合勞動法令案例163
課程目的:
由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。本課程精選了現今人資管理實務容易衍生爭議的163個問題,分類成十六篇:勞動契約、工作規則、工資議定、試用期間、加班認定、特別休假、職務調動、競業禁止、承攬關係、委任經理、職業災害、公司合併、歇業須知、解僱資遣、退休權益、勞退新制,且結合法令規範詳加分析。其研習目的有下列數項:一、採用周老師2013年10月最新出版著作《做自己的伯樂- -職場問題自己搞定》授課,便利學習者課後查詢與應用。二、每項問題,皆是實務上勞資雙方經常探究的迷思。三、每篇主題詳細剖析涉及之人力管理、法令規範以及勞資間的權利義務。四、敘述簡要,條理清晰,裨益人資管理者與用人部門主管迅速建構專業職能。
課程特色:
一、全程開放錄音
二、贈送課程電子檔
三、贈送《做自己的伯樂- -職場問題自己搞定》(周老師2013年10月的最新著作)
四、歡迎學員攜帶實際案例現場解析
五、法規結合實務案例全面解析
六、演練式教學,活學即用
七、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務
上課對象:
一、企業經營者
二、人力資源管理、行政管理相關人員
三、職場工作者
上課日期:
【台北班】 12/9(星期一) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時
【台中班】 12/16(星期一) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時
【台南班】 12/23(星期一) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時
【高雄班】 12/30(星期一) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時
課程大綱:
第一篇:勞動契約
1、勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費?
2、勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備?
3、企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題?
4、繼續性工作可以簽定期契約嗎?
5、企業派勞工受訓後,可以與勞工約定服務期限嗎?
6、解僱後再僱用,原年資是否應合併計算?
7、自請辭職後再重新僱用,原年資是否應合併計算?
8、勞動契約一定要以書面約定嗎?
9、資遣後重新僱用,原年資是否應合併計算?
10、定期契屆滿再錄用為不定期契約,原年資是否應合併計算?
第二篇:工作規則
11、工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束?
12、企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約?
13、企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點?
14、勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應否計入請假期內?
15、事業單位工作規則報核之處理原則?
16、工作規則可否限制勞工於假期中兼差?
17、事業單位同時分散各地時,工作規則如何報備?
第三篇:工資議定
18、工資與非工資如何認定?
19、平均工資如何計算?
20、企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資?
21、企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何?
22、企業未來薪資設計的變革方向為何?
23、普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間,是否應列入計算平均工資?
24、從事非勞動契約之值日夜工作津貼,是否屬於工資?
25、定期支領之伙食津貼或或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者,是否屬於工資?
26、雇主是否應發給計件或計日工人例假日及休假日之工資?
27、每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費,是否應列入計算平均工資?
28、全勤獎金是否屬於工資?
29、勞工請假被扣全勤獎金致當月所得低於基本工資,是否違法?
30、出差用之汽油油單及折舊維修費是否屬於工資?
31、按月計給之久任津貼是否屬於工資?
32、工資請求權消滅時效?
33、依路途遠近實發之交通補助費或月票是否屬於工資?
34、每三個月固定給付之工作獎金是否屬於工資?
35、員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法?
36、「一個月平均工資」如何計算?
37、事業單位停工,其停工期間工資如何發給?
38、經常性給與就一定是工資嗎?
39、新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給?
40、天然災害發生時,事業單位勞工出勤管理及工資給付規定為何? |
第四篇:試用期間
41、企業應如何規範勞工的試用期間?
42、勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費?
43、所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何?
44、企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知?
45、勞工試用不合格,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費?
第五篇:加班認定
46、加班成立的要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎?
47、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間,雇主是否應給加班費?
48、值班津貼可以替代加班費嗎?
49、企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知?
50、休假日工作的加班時數,是否應計入每月延長工作總時數限額內?
51、計件計日勞工假日工資如何發給?
52、勞工出差超時,是否可列計為加班工時?
53、例假日加班必須符合哪些要件?
54、休假日第九小時以後工作之工資如何計算?
55、出差人員工作起訖時間如何認定?
56、每日在八小時以內之工作,是否應視為加班?
57、加班至第五小時工資如何計算?
58、加班費追補時效?
59、延長工作時間是否可以選擇以補休替代領取加班費?
60、雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練,勞工可否請領延時工資?
61、勞工於休假日工作,工資如何計算?
第六篇:特別休假
62、勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算?
63、特別休假沒有休完的日數,雇主須折算成不休假的工資嗎?
64、勞資雙方對於特別休假協商排定的適當作法為何?
65、企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範?
66、特別休假未休工資之請求權的時效限制?
67、特休之計算一定要自一月一日起算嗎?
68、特休未休工資應否計入平均工資?
69、經與勞工協商排定之特別休假於終止勞動契約時仍未休完,其未休工資是否應列入計算平均工資?
70、特別休假勞工要預先排定嗎?
71、勞工自己不休完特休假,雇主可不發工資嗎?
72、勞工自行擇日休假,年度終結之應休未休特別休假工資,是否應併入平均工資計算?
73、部分時間工作勞工有特別休假嗎?
74、勞動契約終止時,雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資?
75、雇主可以要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假嗎?
76、應休未休特別休假應否發給工資?
第七篇:職務調動
77、雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎?
78、勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工?
79、企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點?
80、職務加給可否因職務變動而增減?
第八篇:競業禁止
81、何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何?
82、簽訂競業禁止條款是否具有法律效力?
83、競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎?
84、勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項?
第九篇:承攬關係
85、僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異?
86、僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響?
87、企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤?
第十篇:委任經理
88、經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎?
89、勞資雙方所簽訂的契約如何認定?
90、企業人力資源部門應如何確認經理人的權益?
91、公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法?
92、總經理等身分人員如何請領退休金?
93、董事之退休金可以自勞工退休準備金中發給嗎?
94、營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金可以自勞工退休準備金專戶撥付嗎?
95、委任經理人退休金如何請領?
第十一篇:職業災害
96、勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性?
97、勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎?
98、職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力?
99、企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知?
100、何謂原領工資補償與終結工資補償?
101、雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎?
102、職業災害補償費是否須列入薪資所得課稅?
103、職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知?
104、勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任?
105、職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額?
106、職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同?
107、「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施?
108、事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任?
109、何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額?
110、企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃?
111、勞保或壽險給付可以抵充職災補償嗎?
112、職災和解內容可以違反法律的強制規定嗎?
113、職災認定與勞工過失是否有關?公傷假有無上限?
114、職災調解之補償金額可以低於勞基法規定的標準嗎?
115、工資補償費可以免納所得稅嗎?
第十二篇:公司合併
116、何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何?
117、公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎?
118、「企業併購法」對於未留用或拒絕留用之勞工有何規定?
119、公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點?
第十三篇:歇業須知
120、「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎?
121、現行積欠工資墊償制度規定為何?
122、雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力?
123、勞資雙方應具備的歇業須知為何?
第十四篇:解僱資遣
124、勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理?
125、勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕行解僱?
126、雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定?
127、雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任?
128、「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何?
129、何謂調動勞工五原則?
130、已符退休者可否以資遣處理?
131、勞工被判刑,是否構成開除要件?
132、連續曠工日數如何計算?
133、勞資爭議期間工資如何給付?
134、調動勞工工作部門可否變更職務津貼?
135、自知悉日起三十日為之起算點?
第十五篇:退休權益
136、符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金?
137、自請退休與強制退休在法律規範之異同?
138、勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力?
139、勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異?
140、勞工退休金三段式如何計算?
141、新制退休金制度對勞資雙方有何影響?
142、勞工達到自請退休要件,雇主應否照准?
143、已達自請退休要件並於死亡前表示退休者,其退休金請求權是否消滅?
144、退休金基數加計二成的法定要件為何?
145、每年簽約一次連續簽約者,是否可以請領退休金?
146、自請退休的勞工是否應事先預告雇主?
147、辦理請領老年給付是否視為強制退休?
148、事業單位經理可否申請屬於勞工年資之退休金?
149、適用勞退新制的勞工,雇主是否仍得依法強制勞工退休?
第十六篇:勞退新制
150、投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金?
151、勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資?
152、勞退新制施行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥?
153、勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核?
154、勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金?
155、勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算?
156、勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則?
157、勞工退休金條例相關給付之課稅規定為何?
158、勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定?
159、勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制?
160、勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金?
161、提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何?
162、勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金?
163、勞退新制施行後,資遣費如何計算?
講師簡介:
周志盛老師
學歷:國立成功大學企業管理學系畢
國立中正大學勞工研究所碩士
資歷:.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家
.經濟部中小企業處 創業諮詢服務團 顧問
.行政院勞委會 創業諮詢輔導服務團顧問
.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問
.行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師
.行政院勞委會職訓局核心職能課程講師
.行政院勞委會職訓局就業促進課程講師
.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師
.行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員
.行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
.ING安泰管理碩士論文獎評審委員
.中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物
.中廣新聞網 中小企業通 專訪人物
.環宇廣播電台 憲上充電站 專訪人物
.管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆
.成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師
.南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員
.修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問
.各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問
.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人
.100大企業人力資源專業經理人
考試:.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格
.行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格
.行政院勞委會就業服務技術士考試合格
.中華民國社會保險服務協會 勞保、健保專業人員考試榜首
榮譽:.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」
.榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」
.榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」
.榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」
.榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」
著作:.勞資關係- -個案分析
.勞資權益即時通
.勞工保險補給站
.一百二十六分之一
.先上課,再上班- -上班族的第一堂法律課
.職業災害實用寶典
.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編
.勞資爭議停看聽
.勞工保險、就業保險Q&A
.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享
.人資工作者的必修學分
.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定
現任:.勞資e學園 執行長
.行政院勞委會 勞工教育講師
.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問
服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版
行動電話:0933-366350
E-mail: chou0213@ms13.hinet.net
勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務
http://chou0213.pixnet.net/blog
http://www.facebook.com/jason.studypark
勞資e學園-周志盛老師粉絲團
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