勞資e學園--周志盛老師

主    旨：雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，遇有天災、事變
          或突發事件之工資及工時計算疑義，請查照轉知。
說    明：一、天然災害發生時（後），勞工是否出勤，應以安全為首要考量，本部
              改制前之行政院勞工委員會業訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤
              管理及工資給付要點」，以作為勞工出勤管理及工資給付相關事項之
              規範。爰勞工縱原同意於勞動基準法（以下簡稱本法）第 36 條所定
              休息日出勤，嗣遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或
              其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「天然災害停止辦公
              及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工可不出勤，雇主不得視為
              曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行
              工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。復因天然災害之發
              生不可歸責於勞工，勞工已於休息日出勤工作者，勞雇任一方如基於
              安全考量停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依本法第
              24  條第 2  項及第 36 條第 3  項本文規定辦理。
          二、至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生，有使勞工於本法第 36
              條所定休息日出勤工作之必要者，除出勤工資應依本法第 24 條第 2
              項規定計給，並依本法第 36 條第 3  項但書規定，其工作時數不受
              本法第 32 條第 2  項規定之限制。
          三、次依本法施行細則第 20 條之 1  規定略以：「本法所定雇主延長勞
              工工作之時間如下：…二、勞工於本法第 36 條所定休息日工作之時
              間。」茲因休息日工作之時間，性質為延長工作時間，爰雇主因天災
              、事變或突發事件，有使勞工在休息日工作之必要者，並應依本法第
              32  條第 4  項規定，於工作開始後 24 小時內通知工會；無工會組
              織者，應報當地主管機關備查，並應於事後補給勞工適當之休息。
          四、本部 106  年 7  月 28 日勞動條 2  字第 1060131624 號函（如附
              ），自即日停止適用。